Краткая история возникновения и развития научной организации труда

1.3 Годы Великой Отечественной  войны и послевоенный период

     Военная обстановка предъявила новые требования к организации труда. Прежде всего, возникла необходимость обеспечить в огромных масштабах обучение женщин и молодежи, привлеченных на предприятия  вместо ушедших на фронт мужчин, методам производительного труда и лучшего использования сложной техники. Одновременно задача максимального ускорения выпуска продукции потребовала быстрейшего внедрения в промышленность поточных методов производства. Кроме того, в связи с непрерывно возрастающими потребностями фронта, с одной стороны, и недостатком трудовых ресурсов - с другой, необходимо было найти возможности максимального использования оборудования за счет увеличения норм обслуживания и перехода на многостаночную и многоагрегатную работу, внедрения скоростных методов обработки.

     Война нанесла нашей стране огромный ущерб. Требовалось в кратчайшие сроки  ликвидировать ее последствия и  полностью восстановить народное хозяйство. Эта задача была успешно решена в  течение первой послевоенной пятилетки. Уже в конце 1950г. довоенный уровень выпуска валовой продукции промышленности был превзойден на 73 %, а производительность труда - на 45%. В последующие годы началось наращивание экономической мощи страны.

     Как и ранее, огромное значение для решения  этих задач имела работа по совершенствованию организации труда. На предприятиях стали широко внедряться скоростные методы выполнения операций, дальнейшее развитие получило многостаночное обслуживание, расширялись масштабы работы по совершенствованию организации трудового процесса на основе применения передовой технологии, рационализации инструментов и приспособлений, улучшения организации рабочих мест.

     Большую роль в развитии принципов НОТ  на предприятиях страны сыграл метод  инженера Ф. Л. Ковалева. Сущность метода заключалась в отборе наиболее рациональных приемов труда, применяемых передовыми рабочими, их дальнейшем усовершенствовании и последующем массовом внедрении. Метод Ф. Л. Ковалева, оказавшийся весьма эффективным для повышения производительности труда, в 50-е годы широко применялся в промышленности не только нашей страны, но и других социалистических стран. Этот метод не потерял своего значения и в настоящее время. Одной из новых форм организации труда в те годы явились комплексные бригады, получившие широкое распространение в промышленности, особенно в добывающих отраслях. Узкоспециализированным бригадам, составленным из рабочих одной профессии, уже было не под силу управление сложной техникой, которой оснащались эти отрасли. Поэтому комплексные бригады, характеризовавшиеся разделением труда, взаимозаменяемостью рабочих разных специальностей и совмещением ими разнородных функций, стали в некоторых отраслях (например, в угольной промышленности) доминирующей формой организации труда.

     Большие задачи по совершенствованию организации труда на научной основе возникли в связи с развитием технического прогресса. В июле 1955г. состоялся Пленум ЦК КПСС, обсудивший вопрос о дальнейшем подъеме промышленности, техническом прогрессе и улучшении организации производства. Пленум, отметив значение вопросов организации труда и производства для развития экономики и их непосредственную связь с техническим прогрессом, призвал хозяйственных руководителей, партийные и профсоюзные организации «обеспечить широкое применение на предприятиях технически обоснованных норм выработки, соответствующих современному уровню развития техники и организации производства; совершенствовать организацию труда на предприятиях, создав всем рабочим условия для высокопроизводительной работы».

     Эти проблемы нашли отражение в решениях XXI съезда КПСС (февраль 1959г.), а затем в решениях июльского (1959г.) Пленума ЦК КПСС, посвященного вопросу о работе партийных и советских организаций по выполнению решений XXI съезда партии об ускорении технического прогресса в промышленности и строительстве. Пленум вновь подчеркнул важность задач совершенствования организации и нормирования труда на научной основе и принял специальное обращение к рабочим работницам, колхозному крестьянству, к советской интеллигенции, трудящимся страны.

2. РАЗВИТИЕ НАУЧНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

2.1 Понятие и задачи  научной организации  труда

     Впервые определение научной организации  труда в нашей стране было дано Второй Всесоюзной конференцией по НОТ(1924г). В резолюции конференции записано: «НОТ нужно понимать, как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую продуктивность труда Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1990. - 332с. Таким образом, научная организация труда рассматривается как непрерывный динамичный процесс совершенствования организации труда на научной основе с целью повышения его производительности. Как записано в ГОСТе, НОТ - это «организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность» Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. и перераб. - М.: Экономика, 1986. - 17с.

     Из  приведенных определению НОТ  призвана способствовать решению трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.

     Деятельность  в области НОТ в современный  период характеризуется комплексным  системным подходом и целеустремленностью. Управление этой деятельностью основывается на системе планирования научных  исследований и внедрения практических мероприятии по научной организации труда, взаимодействии всех хозяйственных звеньев при методическом и организационном руководстве специализированными службами НОТ, максимальном применении типовых проектов и нормативов, разработанных с учетом достижений пауки и передового опыта, увязке мероприятий по НОТ с внедрением новой техники и совершенствованием всей организации производства, строгой статистической отчетности о выполнении заданий но научной организации труда.

Заключение

     Труд  как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

     Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация  труда. Так, даже самое современное  оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

     Разработка  вопросов НОТ должна начинаться с  момента проектирования предприятий  и изделий с тем, чтобы, конструируя  их и составляя технологию изготовления, одновременно с выбором оборудования и режимов обработки разрабатывались методы и формы организации труда. Основы НОТ, заложенные в новых проектах предприятий, могут принести большую пользу, чем те планы НОТ, которые предприятия вынуждены «вписывать» в уже осуществленные проекты, в сложившийся технологический процесс и организацию производства. Повышение уровня техники и технологии на машиностроительных предприятиях, как правило, сопровождается совершенствованием организации и улучшением условий труда работающих.

     На  научной основе должна совершенствоваться организация труда как основных, так и вспомогательных рабочих, а также руководителей, специалистов и технических исполнителей. Нельзя, например, улучшить организацию труда  на рабочем месте без совершенствования планирования сменных заданий и их организационно-технической подготовки, без надлежащей системы обслуживания и управления производством, то есть, необходима единая система организации производства и труда, направленная на повышение их эффективности. Высокоорганизованный труд требует соблюдения определенных принципов. К ним относятся: научная обоснованность, комплексность и системность, нормативность, ответственность, заинтересованность, плановость и эффективность.

     В настоящее время работа по организации труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако, все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем производительности, организации и нормирования труда, проведенных в 2005г. в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

     В настоящее время НОТ развивается  в рамках инженерной психологии и  менеджмента. 

Список  использованной литературы

1. Бычин В.Н., Малинин С.В. Нормирование труда:  Учебник./Под ред. Ю.Т. Одегова. -М.: Издательство «Экзамен»,2003.- 320с.

2. Бартунаев  Л. Изучение трудовых процессов:  от наблюдения к использованию  // Человек и труд. 2005. №2. с. 18-25.

3. Богданов А.И.  Стратегическое управление научно-техническим  прогрессом на предприятии (объединении). - М.: ВАФ, 1991.

4. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2005. №1. с. 60-64.

5. Горемыкин  В.А., Нестерова Н.В. Стратегия  развития предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИД "Дашков и Ко", 2004.

6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

7. Дряхлов Н.И.  Социология труда. - М.: Издательство  Московского университета, 1995.

8. Дворецкая  Г.В., Махварылов В.П. Экономика  труда. - М., Высшая школа, 1990. - 358с.

9. Зудина Л.Н.  Организация управленческого труда:  Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭ и У,1987. - 256с.

10. Кравченко  А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М.: Наука, 1987.

11. Смирнов Е.Л.  Справочное пособие по НОТ. 3-е  изд. доп. И перераб. - М.: Экономика, 1986. - 399с.

12. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ .- М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.

13. Организация  производства: Учебник / Под ред.  О.Г. Туровца. - 2-е изд., доп. _М.: Экономика  и финансы, 2002. - 456с.

14. Организация  и нормирование труда: Учеб пособие / Под ред. В.В. Адамчука._ М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.

15. Пашуто В.П.  Организация и нормирование труда  на предприятии: Учебное пособие.  Мн.: Новое знание, 2002. 257 с.

16. Полежаева  Н. Нормирование труда. М.: Социздат, 2002. - 128с.

17. Рофе А.И., Ерохина  Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т.  Экономика труда. - М.: Высшая школа, 1995.

18. Рофе А.И.  Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 304 с.

19. Ремизов К.С.  Основы экономики труда . - 3-е  изд., перераб. и доп. - М.: МГУ, 1990.- 208с.

20. Смирнов Е.Л.  Справочное пособие по НОТ. 3-е  изд., доп. И перераб. -М.: Экономика, 1968. - 412с.

21. Щербина В.В.  Социология труда. - М.: Издательство  Московского университета, 1993.