Контрольная работа по «Рынок труда»

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

«Самарский  государственный университет»

 

Факультет экономики  и управления

          Кафедра  экономики

                                                                                            

Направление «Управление персоналом»

(бакалавриат, заочное отделение)

 

Контрольная  работа

 

Вариант №2

по дисциплине  «Рынок труда» 

 

 

Выполнил(а) студент(ка)

____1_курса 31101.70 группа,

Заочной формы  обучения

Суркова Антонина

Александровна

(подпись)

Проверил

(подпись)Результат проверки.                                                                                                                              

_______________________

Содержание

 

Определение рынка труда 2

Типы, формы, разновидности и сегменты труда 4

Таблица сравнения моделей рынка  труда 6

Государственная служба занятости  населения и ее функции. 7

Безработица, факторы и ее разновидности 13

Факторы, влияющие на динамику безработицы 14

Формы безработицы и их характеристика 16

Численность экономически активного  населения РФ 18

 Динамика безработицы в РФ 20

Список используемой литературы 22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие «рынок труда».

 

Рынок труда, как и другие виды рынков, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил  из того, что рабочая сила как  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения  базируются на свободной купле-продаже  рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период «домонополистического  капитализма» удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

С развитием рыночной экономики  рынок рабочей силы претерпел  некоторые изменения. Рабочее движение привело к расширению понятия  «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее  время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты  и т.п.

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием  экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому уменьшение потребностей в рабочей силе в некоторые  периоды, ранее приводившее в  росту безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает экономические, юридические, социальные и психологические  факторы, которые влияют на рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2Страновые (национальные) модели рынка труда

Понятие о моделях рынка  труда возникает также при  рассмотрении особенностей его функционирования и регулирования в разных странах. В данном случае сложно  выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Факторами той или иной модели рынка труда являются системы профессиональной подготовки, переподготовки повышение квалификации работников, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, способов регулирования трудовых отношений.

Различают, прежде всего, японскую модель рынка труда, модель США и шведскую модель рынка труда. Проследим характерные черты разных моделей рынка труда с учетом современных тенденций.

Японская модель. Система трудовых отношений в этой стране базируется на так называемом пожизненном найме, который предусматривает гарантии занятости постоянным работникам вплоть до наступления предельного возраста работы на предприятии в 55–60 лет. Пожизненный найм – это не юридическое право, его утверждение – дань традиции. Фирма морально обязана заботиться о каждом своем работнике вплоть до выхода на пенсию. Заработная плата, премиальные, социальные выплаты устанавливаются в соответствии со стажем и квалификацией. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Ориентация японских фирм на использование наемных работников в течение длительного периода послужила основой политики, направленной на воспитание у работников творческого отношения к выполнению своих обязанностей, высокой отдачи и высокого качества работы, формирование внутрифирменного «патриотизма». Отсюда стремление предпринимателей решать вопросы сокращения производства не за счет увольнения работников, а за счет перевода работников на дочерние предприятия или на предприятия другой фирмы по взаимному соглашению. Однако все это относится в основном к постоянному персоналу фирмы. Также чем меньше фирма, тем больше на ней временных работников и больше вероятность потерять работу.

 

 

Модель США (Американская). Для нее характерна децентрализация рынка труда. В каждом штате США есть свое законодательство о занятости, свои фонды страхования по безработице. Взносы предприятий и самих работников вносятся раздельно в фонды штатов и федеральный фонд. Налоговые ставки различаются не только в разных штатах, но и для разных предпринимателей в одном штате. При изменении конъюнктуры и необходимости сокращения объемов применяемого труда и производства фирмы США прибегают к увольнению работников, а не к сокращению рабочего времени, как в Японии. Причем работники не получают информации об увольнении вплоть до наступления самих увольнений и закрытия предприятий. Мало внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением профподготовки к специфическим работам. Все это приводит к высокой географической и профессиональной мобильности рабочей силы.

Шведская модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости. Политика Швеции на рынке труда сводится в основном не к содействию заполнения безработными вакантных рабочих мест и выплате пособий по безработице, а носит превентивный характер, предупреждающий появление безработицы. В такой интегрированной модели связаны воедино экономическое развитие, оплата труда и политика на рынке труда. В данной модели выделяют четыре основных элемента:

1. Проведение  ограничительной  фискальной политики, которая направлена  на поддержку менее прибыльных  предприятий и сдерживание прибыли  высокодоходных фирм для снижения  инфляционной конкуренции между  фирмами в повышении заработной  платы.

2. Проведение политики  «солидарности» в заработной  плате, которая означает, что все  рабочие и служащие должны  получать равную оплату за  равный труд независимо от  финансового положения своего  предприятия.

3. Активная политика на  рынке труда, в соответствии  с которой определенные категории  работников обеспечиваются социальной  помощью, а предприниматели получают  значительные субсидии с целью  сохранения определенных рабочих  мест на своем предприятии.

4. Поддержка отраслей, определенных  государственной программой предпочтительного  развития. Она заключается в государственной  поддержке занятости в секторах  с низкими экономическими показателями, но обеспечивающих социально-необходимые  услуги.

Функционирование той  или иной модели рынка труда зависит  от многих обстоятельств внутреннего  и внешнего порядка, в частности, от особенностей социально-экономического и политического устройства, культурных и национальных традиций, особенностей менталитета, общественного настроения, способности приспосабливаться к изменениям, происходящим в экономике.

 

Критерии для сравнения	Шведская	Японская	Американская
Степень государственного вмешательства	Государство уделяет большое  внимание повышению конкурентоспособности  рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и  в частных компаниях путем  субсидирования	И для внутреннего, и для  внешнего рынка Японии важнейшей  чертой является стабильная занятость, характерная не только для периода  высоких темпов роста экономики, но и после вступления в полосу неустойчивого развития (после кризиса  1975 г.).	Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность  работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание  профессионально-квалификационного  уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия  на производственное обучение к минимуму
Особенности поведения работников на рынке труда	Установился высокий уровень  жизни и социальной защищенности, обеспечиваемых для большинства  населения, сочетается с почти полной занятостью, а социальное обеспечение, финансируемое за счет широкомасштабного  перераспределения через налоги и государственный бюджет высокой  доли доходов населения, носит универсальный  характер.	Система пожизненного найма  предопределяет в известной мере и решение проблем сокращения производства и увольнения работников за счет сокращения рабочего времени, перевода работников на дочерние предприятия, на предприятия других фирм согласно взаимному соглашению. Эти меры сдерживают рост безработицы	Рабочие, занятые в частном  секторе, практически не защищены законом  в случае их увольнения. Особенно в  тяжелом положении оказываются  работники, не состоящие в профсоюзе. В США работники не получают уведомления  об увольнении заранее.

 

 

Используемая литература по 1 вопросу:

1.Р. П. Колосова, Г. Г.  Меликьян - Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методической пособие (практикум) 2008.

2. http://www.kuchaknig.ru/

3. Мухин А. В. Государственное регулирование в отраслях ТЭК / А. В. Мухин// ТЭК - 2001. -С. 170 

4. В.А. Павленко «Рынок труда, занятость, безработица» Издательство: Московского университета, 2004.

 

2. Государственная  служба занятости населения и  ее функции 

 

   Для реализации  государственной политики в области  занятости населения и обеспечения  гражданам соответствующих гарантий  в Российской Федерации на  базе действующих центров по  трудоустройству, переобучению и  профориентации населения создается  государственная служба занятости.

В связи с этим, нового определения потребовало понятие  занятости. С одной стороны, признается законной добровольная незанятость  граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить  основанием для привлечения человека к административной или уголовной  ответственности. С другой стороны  -незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд.

Соответственно нужно  решать проблему организации учета  незанятого населения, необходимо из миллионов  незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено. Законодательство предусматривает обязанность вынуждено  незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых принципов, определяющих правила поведения гражданина и  государства на рынке труда: не государство  выявляет неработающих, а незанятый  гражданин сам обращается за помощью  к государству, а именно в Государственную  службу занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу. И с этого  момента у государства наступает  обязанность в течение 10 календарных  дней предоставить ему подходящую работу. Если по истечении этого периода  предложений о подходящей работе нет, то он приобретает статус безработного и начинает получать государственное пособие.

Государственная служба занятости  является структурой специальных государственных  органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение  на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации  их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой  занятости бесплатно.

 

   2.1 Функции  службы занятости