Контрольная работа по "Организации нормировании труда"

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;за объём работы, превышающий нормы  выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы  с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она  направлена на совершенствование организации  и стимулирования труда. Она синтезирует  в себе основные преимущества повременной  и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы  с результатами деятельности предприятия  и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы  работника от конечных результатов  работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается  в том, что каждому работнику  коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который  не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного  коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного  и текущего коэффициентов квалификационного  уровня

В первом случае работнику  устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

Задача №8

По методу моментных наблюдений учтено следующее количество моментов. ОП=700, ПЗ=28,ОРМ=50, ОТЛ=80, ПОТ=90, НТД=52 момента. Рассчитать фактический и нормативный  баланс рабочего дня на 8 часовую  рабочую (в минутах). Нормативы: Тпз=10 мин/смену, Тотл=5 %, Торм=8% от оперативной  работы.

Фактический баланс рабочего времени

Продолжительность (мин)

Наименование	Затраты рабочего времени (мин)	Индекс
Подготовительно-заключительные работы	28	Тпз
Оперативная работа	700	Топ
Отдых и личные надобности	80	Тотл
Простои по организационно-техническим  причинам	90	Тпот
Простои, связанные с нарушений  трудовой дисциплины	52	Тнтд
Обслуживание рабочего места	50	Торм
Итого по балансу:	1000	_

 

 

 

 

Анализ фактического баланса  рабочего времени

Индекс	Затраты рабочего времени		Отклонения, мин
	Норма	Факт	Излишек	Недостаток
Тпз	10	28	18	-
Топ	876	700	-	176
Торм	70	50	-	20
Тотл	44	80	36	-
Тпот	-	90	90	-
Тнтд	-	52	52	-

 

Тпз=10 мин, Торм=8% от оперативного, Тотл=5% от оперативного.

Топ=1000-10=990

Топ+0.08Топ+0,05Топ=990

Топ=х

Х+0,13=990

1,13х=990

Х=990:1.13

Х=876

Торм=0,08 *876=70

Тотл=0,05*876=44

Коэффициент использования  рабочего времени

Кисп= = = =0,86=86%

Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим  причинам

Кпот= = =0,09=9%

Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины

Кнтд= = =0,052=5,2%

Возможное повышение производительности труда при полном устранении прямых потерь рабочего времени

Ппт= *100%= *100%=25,4%

Таким образом, вследствие устранения всех непроизводственных затрат и потерь рабочего времени возможно повышение  производительности труда на 25,4%.

 

Задача  №11

Определить оптимальную  норму обслуживания станков-дублеров ТС=28,87 мин., Тз=6,69 мин. Необходимое число  действующих станков 3,2. Нормативное  значение коэффициента занятости рабочего 0,88. Построить график многостаночного  обслуживания.

Норма обслуживания – это  установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратные метры площади), обслуживаемых одним  рабочим или бригадой в течение  смены.

При многостаночном обслуживании количество станков, объединенных в  группу для обслуживания, определяется следующим образом:

Нобс = +1

где    Нобс – норма  обслуживания, ед.;

  Тс – машинно-свободное  время работы станка;

 Тз – время занятости  рабочего;

Кд – коэффициент, учитывающий  возможные отклонения от нормального  хода технологического процесса и необходимость  микропауз в работе многостаночника.

Нобс= +1 = 5 станков.