Контрольная работа по "Экономика труда"

t-align:justify">где Н вр.- норма времени на выполнение единицы объёма работы;

П- количество единиц объёма работы;

К- коэффициент, учитывающий выполненной рабочим дополнительных функций, не учтённых нормой времени.

Н вр.об.= (25×4)+ (60×4)= 340с. = 5,7 мин.

2)     Определяем норму обслуживания по формуле:

Но = Ф/Н вр.об,

где Ф- фонд рабочего времени в течение определённого периода

Но = 480/5,7= 84 чел.

3)     Определяем норму численности по формуле:

Нч = V/Но,

где V- объём работ в данном объекте

Нч = 250/84= 3 кассира.

 

Задание 6. Определить месячную тарифную ставку сотрудников 8 и 13 разрядов бюджетной организации, если тарифная ставка 1 разряда, установленная в это время государством равнялась 450 руб.

Решение:

Тарифный коэффициент 8 разряда К= 2,02.

Месячная тарифная ставка 8 разряда = 450×2,02= 909 руб.

Тарифный коэффициент 13 разряда К=3,12.

Месячная тарифная ставка 13 разряда = 450×3,12= 1404 руб.

 

Задание 7. Может ли оклад руководителя государственного предприятия с численностью 450 человек быть 6000 руб. Тарифная ставка первого разряда на этом предприятии 650 руб.

 

    Для решения этой задачи руководствуюсь таблицей кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего. По численности 450 человек кратность составляет 12, следовательно, оклад руководителя государственного предприятия равен 650×12= 7800 руб.

 

Задание 8. Определить минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:

1.      Фактическая средняя заработная плата на предприятии-1800 руб.

2.      Средний тарифный разряд                                                  -6

3.      Удельный вес тарифа                                                          -70%

Рассчитать оклад руководителя предприятия, если численность работников 1050 человек.

Решение:

1)     Определяем тарифную заработную плату: 1800×70/100= 1260 руб.

2)     Тарифному разряду 6 соответствует тарифный коэффициент 1,67

3)     Тарифная заработная плата 1-го разряда 1260/1,67= 754,49 руб.

4)     При численности 1050 чел. кратность составляет 12.

5)     Рассчитываем оклад руководителя: 754,49×12= 9053,89 руб.

 

Задание 9. Перечислите разделы премирования положения.

Ответ:

   Премиальное положение содержит пять разделов:

1)     круг премируемых работников;

2)     показатели и условия премирования;

3)     размер премии;

4)     периодичность премирования;

5)     источники выплаты премии.

  

Задание 10. Назовите разницу между сдельной и повременной формой оплаты труда. Приведите конкретные примеры применения сдельной формы оплаты труда и повременной формы оплаты в Вашей организации или на любом другом предприятии.

Ответ:

   Разница между сдельной и повременной формой оплаты труда состоит в том, что при сдельной форме оплата труда производиться по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг), а при повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

   Я работаю у предпринимателя бухгалтером. Мы занимаемся розничной торговлей отделочных и строительных материалов, реализацией товаров покупателям и установкой окон ПВХ. Штат сотрудников состоит из таких должностей как бухгалтер, менеджер, продавец-кассир, водитель, кладовщик, монтажник окон ПВХ, грузчик, рабочий, уборщица.

    Заработная плата бухгалтера  имеет простую повременную оплату труда, начисляется исходя из оклада в соответствии с трудовым договором и табелем рабочего времени плюс 15% районный коэффициент.

    У менеджера заработная плата имеет простую повременную оплату и начисляется исходя из оклада + премия ежемесячно 1% от прибыли реализованного товара (положение об оплате труда) +15% р.к.

   Продавцу-кассиру начисляется заработная плата  исходя из оклада + премия ежемесячно 0,5% от прибыли проданного товара +15% р.к.

    У водителя повременная почасовая оплата труда и заработная плата начисляется так: оклад делится на 40 часов (при 40 часовой рабочей неделе) и умножается на количество отработанных часов по табелю рабочего времени + 15% р.к. 

   Заработная плата кладовщика начисляется из оклада + 15% р.к.

   У монтажников окон ПВХ (2 бригады по 2 человека) заработная плата сдельная, рассчитывается согласно актам выполненных работ и расценкам, прописанных в трудовом договоре.  Монтаж одного окна стоит 1000 рублей, т.е. заработная плата монтажника равна количеству выполненных работ бригады, умноженное  на 1000 и делённое на 2 человека + 15 % р.к.

   В функции рабочего  входит замер окон ПВХ, изготовление москитных сеток, нарезка пиломатериалов, сендвича, подоконников, пенопласта. Заработная плата рабочего - прямая сдельная, определены расценки за выполненную работу и начисляется исходя из выполненной работы + 15 % р.к.

   У грузчиков повременная заработная плата начисляется исходя из оклада + 15% р.к.

   Уборщице определено время работы с 17-00 ч. по 19-00 ч.(2 часа работы 0,25 ставки). Заработная плата начисляется так: оклад умножается на 0,25 +15 % р.к.

 

Задание 11. Определите, какие системы заработной платы наиболее приемлемы для оплаты труда следующих работников:

1.      преподавателя

2.      экономиста

3.      бригада отделочников, когда намечены сжатые сроки выполнения задания

4.      бухгалтера

5.      налогового инспектора

6.      токаря

7.      специалиста по продажам в мелкооптовой фирме

8.      рекламного агента

9.      риэлтера в агенстве недвижимости

10. продавца в магазине

 

Ответ:

   У преподавателя, экономиста, бухгалтера, налогового инспектора наиболее приемлема система заработной платы повременно-премиальная. Бригада отделочников, когда намечены сжатые сроки выполнения задания, приемлема аккордно-сдельная система оплаты труда, где указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания.  Для токаря наиболее приемлема сдельно-премиальная система оплаты труда. Но, а для  специалиста по продажам в мелкооптовой фирме, рекламного агента, риэлтера в агенстве недвижимости, продавца в магазине приемлемы нетрадиционные формы системы оплаты труда (комиссионная система), при которой оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, которую получает предприятие от реализации продукции (услуг), производимой работником по трудовому соглашению.

 

Задание 12. Какими документами регламентируется оплата труда государственных служащих.

Ответ:

   Документы, регламентирующие оплату труда государственных служащих:

1.      Указ Президента Российской Федерации  от 09.04.1997 г. № 310 « О денежном содержании государственных служащих»;

2.      Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

3.      Трудовой кодекс  Российской Федерации согласно ст.50, ст.51, ст.55;

4.      Положение об оплате труда.

 

Задание 13. Перечислите структуру денежного содержания государственных служащих.

Ответ:

   Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Согласно п. 5 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 200% этого оклада;

- ежемесячная % надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющую государственную службу, в размерах и порядке определенным законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячные денежные поощрения и др.

 

Задание 14. В чём разница между факторами роста производительности труда и резервами роста производительности труда. Приведите пример.

Ответ:

   На  рост производительности труда влияет ряд факторов. Факторы можно условно объединить в четыре группы, от которых зависит производительность труда: природно-климатические, технико-организационные, социально-экономические, социально-политические. Факторы, повышающие рост производительности труда:

- уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины;

- материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научной и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии;

- механизация и автоматизация процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака и т.д.

   Под резервами роста производительности труда понимается имеющиеся, но ещё не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов её роста.

   Резервы роста производительности труда классифицируют по таким признакам: направлению, месту возникновения, времени возникновения. По месту выявления и использования резервы подразделяют на: отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

   Резервами роста производительности труда являются реальные возможности повышения производительности труда в результате совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

   Резервы образуются под влиянием факторов. Различие между факторами и резервами видно из следующего сопоставления. Механизация производственных процессов — фактор повышения производительности труда, а создавшаяся, но нереализованная возможность внедрения или лучшего использования имеющихся механизмов (оборудования) на каком-либо участке производства — резерв увеличения производительности труда на данном рабочем месте и в целом на предприятии.

   В пример можно привести то, что такой социальный фактор, как присутствие работника в нетрезвом состоянии может значительно снизить рост производительности труда. Другим примером может служить увеличение налогов, повышение стоимости на электроэнергию, что в свою очередь ведёт к снижению производительности труда.

  

Задание 15. Отметьте особенности измерения производительности труда в высокотехнологичных отраслях.

Ответ:

   Основной характеристикой высокотехнологических отраслей является высокая степень обновляемости продукции, и как следствие этого — значительные расходы на научно-исследовательские и конструкторские работы, а также большое количество научно-технических и инженерных работников. В связи с этим, когда оценивается принадлежность той или иной отрасли к высокотехнологичным отраслям, учитывают:

- расходы на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Исходя из этого признака в группу высокотехнологичных отраслей попадают: самолетостроение, создание управляемых ракет и космических аппаратов, производство вычислительной техники, электронных компонентов, изготовление лекарств;

- удельный вес научных и технических работников относительно среднего по промышленности. Исходя из этого в группу высокотехнологичных отраслей попадают: автомобилестроение, производство моющих средств и т. д. (всего 48 отраслей).

      Принимая во внимание особенности ВТО, а именно высокую обновляемость продукции, ПТ рассматривается в двух аспектах:

- собственно динамика ПТ в этих отраслях в рамках принятой концепции ПТ;

- динамика в рамках расширенной концепции, когда выпуск измеряется не продуктом, а результатом.

      В первом случае никаких особенностей в методологии расчета производительности труда по сравнению с другими отраслями материального производства нет. Показатель производительности труда рассматривается как отношение выпуска к затратам на НИОКР или отношение выпуска к численности научных и инженерно-технических работников.

      Второй подход — разработка показателей производительности, более полно учитывающих особенности ВТО. В этом случае для более точной характеристики эффективности требуется более широкое толкование категорий «продукт», «выпуск». Здесь под продуктом понимаются не только товары и услуги, но и знание, умение, навыки решать производственные задачи, достигать намеченного результата в поставленные сроки.

12