Классификация видов трудовой деятельности

• конкретный и абстрактный труд

     Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом.

     Приведение  различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом.

     Конкретный  труд создает потребительную стоимость, а абстрактный — стоимость товара. 

     Отметим, что содержание и характер труда  являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой.⁴ 

     2.3. Продукты труда 

     По  продукту труда различают:

• производительный
• непроизводительный труд.

     Производительный  труд — это труд, непосредственно  участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их потребления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить.

     Непроизводительный  труд — это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется и не воплощается в отдельном продукте.

     2.4. Затраты времени 

     В зависимости от времени затраты  труда различают:

• живой,
• прошлый труд.

     Живой труд — это труд, расходуемый  в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат — это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают. 

     2.5. Степень участия человека в процессе труда 

     По  степени участия человека в процессе труда различают:

• ручной труд — труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
• механизированный труд— труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда;
• машинный труд — выполнение основной работы машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий. Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;
• автоматизированный труд — полностью автоматизированое выполнение основной работы, частично автоматизированное выполнение вспомогательной работы. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;
• компьютеризированный труд — выполнение работы при помощи специально разработанных компьютерных программ, осуществление работником лишь управления и контроля за работой компьютера;
• высокотехнологический труд классифицируется в зависимости от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.

 

     2.6. Методы привлечения людей к труду 

     В зависимости от методов привлечения  людей к труду различают:

• принудительный труд

Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием наличия уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

• необходимый труд — это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
• добровольный труд — это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

 

2.7. Предмет труда 

     По  предмету труда различают:

• управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполне-нию функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординиро-ванной деятельности трудового коллектива по решению стоя-щих перед ним задач;
• научно-технический труд — вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;
• производственный труд — вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;
• предпринимательский труд — это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

 

     2.8. Условия труда 

     В зависимости от условий труда различают:

• стационарный и передвижной труд

     Первый  осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций, второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях;

• наземный и подземный труд

     Первым  занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а  также с работой в метрополитене;

• легкий, средней тяжести и тяжелый труд

     Такая градация осу ществляется в зависимости  от размера приложения физических усилий в процессе его протекания;

• невредный, средней вредности и вредный.

     Такой труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;

• привлекательный и непривлекательный труд

     Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;

• регламентированный и нерегламентированный труд

     Первый  относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала. 

     2.9. Принадлежность к носителю трудовых функций 

     По  принадлежности к носителю трудовых функций различают:

• труд руководителя — умственный труд, связанный с управлением трудовым коллективом, объединяющим людей различных специальностей, работа которых нацелена  на  создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.). Руководителем становится, как правило, наиболее способный специалист;
• труд специалиста — умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования;
• труд исполнителя — труд работника, выполняющего работу или

оказывающего  услуги по заданию другого работника (руководителя). 

     Сводная классификация видов труда по различным критериям представлена в табл. 1. 

Таблица 1. Классификация видов труда 
 

Классификационные признаки	Виды труда
1 . По содержанию труда	1. Физический          2. Умсвенный          3. Творческий          4. Репродуктивный          5. Простой          6. Сложный
2. По характеру труда	1.1. Частный                     1.2. Общественный   2.1. Индивидуальный       2.2. Коллективный   3.1. Наемный                     3.2. Самонаемный  4.1. Конкретный                 4.2. Абстрактный
3. По продукту труда	1. Производительный          2. Непроизводительный
4. По времени затраты труда	1. Живой          2. Прошлый
5. По степени участия человека в процессе труда	1. Ручной          2. Механизированный           3. Машинный          4. Автоматизированный          5. Компьютеризированный
6. По методам привлечения людей к труду	1. Принудительный          2. Необходимый           3. Добровольный
7. По содержанию труда	1 . Управленческий          2. Научно-технический           3. Производственный          4. Предпринимательский
8. По условиям труда	1. Стационарный и передвижной 2. Наземный и  подземный  3. Легкий, средней  тяжести и тяжелый 4. Невредный, средней вредности и вредный 5. Привлекательный  и непривлекательный  6. Регламентированный  и нерегламентированный
9. По принадлежности к носителю трудовых функций	1 . Труд руководителя          2. Специалиста          3. Исполнителя

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Именно  в труде раскрываются и развиваются  способности человека, а такжесовершенствуется его профессиональный и жизненный опыт.

     Труд  играет огромную роль в жизни человека и общества. В процессе труда создаются материальные и духовные блага, обеспечивающие не только удовлетворение потребностей отдельных людей, их групп и всего общества, но и социально-экономическое развитие страны в целом.

     Как и во всякой другой деятельности, человек в процессе труда взаимодействует с окружающей действительностью, в ходе чего у него складывается образ, ориентирующий человека в предметном мире, ставится и достигается сознательно сформулированная цель, реализуются мотивы и отношения человека к окружающему миру. Вместе с тем трудовая деятельность отличается от других видов деятельности тем, что она всегда направлена на создание продукта, как материального, так и идеального, нужного людям, т.е. на достижение социально значимого результата. Это отличает труд от других видов деятельности.

     Представленная  в данной работе классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде вышеперечисленные признаки могут присутствовать в различном сочетании. 
 
 
 
 
 
 
 

   СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. 7-е изд., доп.  / Б. М. Генкин – М.: Норма, 2007.

2. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник. / А. П. Егоршин – М.: ИНФРА-М, 2008.

3. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда». 2-е изд., перераб. и доп. / А. Л. Мазин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

4. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда: Учебник. / Под ред. Л. Г. Соловьевой – М.: ИНФРА-М, 2010.