История экономический учений

Главной целью А.В.Чаянов ставил личный труд крестьянина и членов его семьи. Уже в 1911г. в своей работе участковая агрономия и организационный план крестьянского хозяйства” он дает классическое определение цели крестьянского хозяйства: «Задачей крестьянского трудового хозяйства является доставление средств существования хозяйствующей семье путем наиболее полного использования имеющихся в ее распоряжении средств производства и рабочей силы».

Анализируя работы А.В.Чаянова, следует, отметить два теоретических его завоевания:

1. Идею организационного плана
2. Концепцию трудо - потребительского баланса.

Они составили ядро теории некапиталистического предприятия, планирующего свою работу в целях удовлетворения материальных и духовных потребностей своих членов.

Основные принципы организации  крестьянского хозяйства:

Размер территории хозяйства, как и соотношение развертываемых на нем производственных факторов не являются единственно возможным  в одном только оптимальном размере  и соотношении. Существует множество  отклонений от этих оптимальных корм. Однако оптимальное соотношение  дает наивысший доход, и всякое отклонение от него приносит хозяину понижение  норм прибыли. Это понижение происходит постепенно, чем и объясняется  экономическая возможность существования  хозяйств, сильно отклоняющихся от оптимальных норм по размерам и по соотношению факторов.

В случае если для развертывания  хозяйства в оптимальных размерах у его организатора не хватает  достаточного количества земли, или  капитала, или рабочих рук, предприятие  строится в размерах меньших, сообразно  фактору, находящемуся в минимуме. Однако в каких бы размерах хозяйство  не строилось, оно всегда имеет пропорциональность частей и известную закономерность их соотношения, свойственную каждой системе  хозяйства, обусловленную технической  целесообразностью и необходимостью. Всякое нарушение этой гармонии приводит к неизбежному и ощутимому  понижению производительности затрат труда и капитала, так как выводит  хозяйство из оптимального сочетания  производственных факторов.

Приступая же к организации  предприятия на началах трудового  семейного хозяйства, мы сталкиваемся с тем, что дин из факторов –  рабочая сила – оказывается фиксированным  наличностью ее в составе семьи. Из этого следует, что размер семьи  определяет собой и размер хозяйства, и состав всех его слагающих. Кроме  того, необходимо отметить, что очень  часто в силу постоянных или случайных  причин наличность земли или средств производства оказывается ниже требуемых оптимумом и бывает недостаточной для полной реализации труда хозяйствующей семьи. Тогда естественно, что производственный элемент, наличность которого оказывается ниже нормы, становится определяющим фактором сельскохозяйственного предприятия.

Организационный план крестьянского  хозяйства.

Хозяйственная крестьянская семья, приступая к организации  производства, стремится в конечном итоге в наиболее полной мере удовлетворить  свои потребности и обеспечить процессом  восстановления капитала дальнейшую устойчивость своего хозяйства с наименьшей для  себя затратой энергии и с наивысшей  возможной оплатой каждой его  единицы.

Каждое крестьянское хозяйство  является составной частью общей  народнохозяйственной системы и  определяется теми статическими и динамическими  факторами, которые свойственны  текущей фазе ее развития. В различных  районах сочетание природных  и рыночных условий крайне разнообразно, поэтому существует множество типов  и видов строения крестьянских хозяйств, так как природные и народнохозяйственные различия района осложняются для  многих хозяйств еще и различиями в семейном составе, землевладении  и наличности капиталов. Среди этих различий основным , определяющим собой весь характер структуры хозяйства, является степень связанности этого хозяйства с рынком, развитие в нем товарного производства.

Хозяйствующая семья использует все доступные ее силам возможности  своего естественноисторического положения  и той рыночной конъюнктуры, в  которой оно существует.

Подробно ознакомившись  с русской и немецкой специальной  литературой, А.В.Чаянов пришел к выводу, что ядром крестьянского хозяйства  является его организационный план⁵. Организационный план раскрывал внутреннюю структуру хозяйства, взаимосвязи различных отраслей хозяйства, сочетание сельского хозяйства и промыслов, денежный бюджет, оборот денежных средств и продуктов, распределение трудовых затрат крестьянской семьи во времени и по различным отраслям и видам деятельности. Он отражал изменения, которые происходили в крестьянском хозяйстве под воздействием местного рынка, общей экономической конъюнктуры.

Важнейшими пунктами этого  плана были:

1. Баланс труда (земледелие - промыслы)
2. Баланс средств производства (скот – инвентарь)
3. Денежный бюджет (доходы – расходы).

Благодаря своему соприкосновению  с рынком хозяйство получает возможность  выбрасывать из своего организационного плана все те малодоходные отрасли  производства, в которых продукт  получается с большими усилиями, чем  те, которые требуются для получения  его рыночного эквивалента в  других, более доходных отраслях хозяйственной  деятельности.

В организационном плане  остается только то, что или дает высокую оплату труда, или является по техническим соображениям незаменимым  элементом производства.

Классическим приемом  составления организационного плана  является установление такой последовательности организационных соображений и  вычислений, при которой каждый последующий  этап организации мог бы с достаточной полнотой быть построен на тех данных и цифрах, которые получены в результате работы по предыдущим этапам организации.

А.В.Чаянов же считал, что  особенность организации крестьянского  хозяйства заключается не в последовательности хода рассуждений, а в тех критериях, при помощи которых эти рассуждения  производятся.