Характеристика трудового потенциала Брестской области

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ

Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населения.

Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых есть здоровья, образование, профессионализм, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

На равные общества эти компоненты можно приблизительно оценить определенными обобщенными  показателями. Здоровье населения страны характеризуется средней продолжительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью  за вековыми группами в зависимости от разных причин, размером и частицей затрат на здравоохранение и т.п.

         Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

Трудовой потенциал  любой страны (региона) характеризуется  совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально  возможного в данных экономических  и социальных условиях объема продуктов  и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики.

К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного  возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного  возраста населения в каждом государстве  определяется национальным законодательством  в зависимости от продолжительности  жизни, природно-климатических и  социально-экономических условий страны.[1]¹

Основные показатели развития области

Табл.1 «Население и занятость»

	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Численность населения(на конец года), человек    Городское   Сельское	1426767	1417784	1409668	1404407	1399084	1394668	1391476
	900 093	900 384	908 546	912 605	919 459	927 028	935 002
	526 674	517 400	501122	491 802	479 625	467640	456 474
Общий коэффициент  рождаемости( на 1000 человек населения)	10,4	11,0	11,9	12,2	12,2	12,2	12,7
Общий коэффициент  смертности (на 1000 человек населения)	14,2	13,7	13,5	13,7	14,0	14,3	14,2
Численность занятого населения, тыс.чел.	608,5	613,3	617,0	631,7	636,4	643,4	641,8
Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, и занятости соц.защите(на конец года),чел	11 223	8956	7506	6650	6528	5311	4757
Уровень зарегистрированной безработицы( на конец года), в % к  экономически активному населению	1,8	1,4	1,2	1,0	1,0	0,8	0,7

Примечание: Источник [2]²

По основным показателям развития Брестской области в период с 2005 по 2011 год можно сделать вывод, что численность населения уменьшается с каждым годом, из сел люди мигрируют в города, так как в городах условия жизни лучше. Также численность занятого населения возрастает с каждым годом, значит в целом высокие потенциальные возможности трудоспособного населения области.

 

СТАТИСТИЧЕСКАЯ  ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БРЕСТСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

Стратегия социально-экономического развития регионов направлена на обеспечение  высокого уровня жизни населения и устойчивых темпов экономического роста, на снижение социального неравенства и дальнейшее повышение роли человеческого фактора в экономической и хозяйственной деятельности. Достижение этих целей возможно при значительном повышении конкурентоспособности персонала в организациях регионов.

         Трудовой потенциал региона определяется составом рабочей силы, численностью и подготовленностью работников к выполнению своих должностных функций, полученным образованием и имеющимся практическим опытом. Анализ отраслевой структуры занятости свидетельствует, что около 25% занято в промышленности, более 14% - в сельском хозяйстве и 12% работают в торговле и общественном питании. На протяжении последних десяти лет численность занятых в промышленности области из года в год увеличивается и на конец 2006 года составляет 150,3 тыс. человек, а в сельском хозяйстве, наоборот, уменьшается и составляет 85,9 тыс. человек (63% по сравнению с 1995 годом).

         За этот период изменились и качественные характеристики трудового потенциала региона. В настоящее время доля работников с высшим образованием составляет в среднем 20,2%, со средним специальным – до 23,9%, 19,3% - профессионально-техническим.

         Для качественной оценки трудового потенциала рассмотрен состав экономически активного населения по категориям трудоспособности и по возрастным группам. Одним из важнейших конкурентных ресурсов является удельный вес трудоспособного населения в общей численности населения, он позволяет оценить конкурентные позиции регионов по обеспеченности трудовыми ресурсами.

 

Состав населения  Брестской области по категориям трудоспособности

Табл.2 «Процент в общей численности населения; на начало года»

	Годы
	1995	2000		2003		2004		2005		2006	2007
Все население	100		100		100		100		100	100		100
Моложе трудоспособного	24,7		22,1		20,2		19,6		19,0	18,6		18,2
Трудоспособный	54,4		56,7		58,6		59,2		59,7	60,1		60,4
Старше трудоспособного	20,9		21,2		21,2		21,2		21,3	21,3		21,4

 

Примечание. Источник [3,c.38] ³

        В последние годы доля трудоспособного населения области непрерывно повышается и составляет 60,4%. В структуре трудоспособного населения наибольший удельный вес – более 50% - имеет самая активная возрастная группа, чей возраст находится в пределах от 30 до 49 лет. Трудовой потенциал этой группы работников характеризуется наиболее высокими показателями. Доля потенциальных работников моложе трудоспособного возраста составляет 18,2%, старше трудоспособного – 21,4%. Приведенные статистические данные подтверждают в целом высокие потенциальные возможности трудоспособного населения области.

        В условиях рынка заработная плата рассматривается многими зарубежными экономистами, как стоимость аренды трудового потенциала работника. Система вознаграждения персонала должна во всех организациях региона соответствовать таким экономическим целям, как обеспечение справедливого распределения материальных благ, достижение полной занятости сотрудников, стимулирование производительного поведения работников, рост продуктивности труда, дифференциация оплаты с учетом степени использования трудового потенциала и т.п.

        Стоимость рабочей силы в области ниже, чем в других областях и в среднем по республике.

         По производительности труда Брестская область не имеет конкурентных преимуществ по сравнению с другими областями. Сопоставление отраслевой структуры занятости в промышленности и отраслевой структуры производства промышленной продукции, свидетельствует о низкой среднеотраслевой производительности труда в легкой промышленности, вклад которой в совокупный объем промышленного производства почти в два раза меньше, чем доля в совокупной промышленной занятости.

         Темпы увеличения реальной заработной платы промышленно-производственного персонала опережают динамику производительности труда. С одной стороны, это соответствует решению задач повышения уровня жизни населения, и стимулирует потребительский спрос. С другой стороны, рост затрат на оплату труда, не компенсируется повышением эффективности производства и ведет к снижению рентабельности и конкурентоспособности произведенной продукции.

         Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что несомненным конкурентным преимуществом области является наличие квалифицированных трудовых ресурсов при относительно низкой их стоимости в промышленности и сельском хозяйстве. ⁴

¹ http://allbest.by

² http://belstat.gov.by

³ Брестская область: Статистический ежегодник/ Брестское областное управление статистики. – Брест, 2007. – 370с.

⁴ http://www.brest-region.by