Автор работы: Татьяна Монякова, 01 Сентября 2010 в 16:07, курсовая работа
Изучение экономического неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда представляет собой одно из наиболее разработанных направлений экономического анализа гендерного разделения труда в целом. Научная правомерность и обоснованность этой проблемы фактически не оспаривается ни экономистами, ни представителями других социальных наук. Несмотря на существующие методологические расхождения, интерпретация гендерного экономического неравенства связана с поиском экономических объяснений неравного обращения, которому подвергаются мужчины и женщины на рынке труда. Рассматриваются причины и мотивы неравного обращения, исследуются рыночные сигналы, на которые реагируют работодатели и наемные работники, механизмы, преобразующие эти мотивы в различия в заработной плате или в статусах занятости. При этом следует подчеркнуть, что в рамках экономических подходов основное внимание сосредоточено на изучении последнего аспекта - механизмов, трансформирующих мотивы наемных работников и работодателей в конкретные социально-экономические различия между полами на рынке труда.
1. дискриминация занятости по признаку, как центр понятия
в экономическом анализе гендерного неравенства 3
2. дискриминация по заработной плате 4
3. профессиональная сегрегация 6
4. теория рыночной дискриминации по признаку пола 8
5. дискриминация на уровне предпочтений 14
5.1 Дискриминация со стороны работодателя 14
6. фиминистская критика дискриминауции на уровне предпочтений 16
7. статистическя дискриминация 18
список используемой литературы 19