Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2013 в 22:23, контрольная работа
Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании.
"Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете," — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
Как следствие многих субъективных и объективных обстоятельств, отсутствие этого умения — одна из основных причин неустойчивой, мягко говоря, работы многих отечественных компаний.
Введение
3
Глава 1. Формы и системы оплаты труда
5
Глава 2. Материальное стимулирование работников.
11
Глава 3. Внедрение новой системы оплаты труда в организации
14
Приложение
20
Заключение
21
Список использованной литературы
22