Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 10:47, реферат
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
Введение
Общие положения
Оплата труда рабочих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Формы заработной платы
Системы оплаты труда
Заключение
Список литературы.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Заключение.
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.
Общий, или средний,
уровень заработной платы, как и
общий уровень цен является сложным
понятием, включающим широкий диапазон
различных конкретных ставок заработной
платы. Это в целом неточное понятие является
полезным отправным пунктом при проведении
сравнения и объяснении страновой и региональной
дифференциации заработной платы.
Список литературы.
1. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.
2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М., 1993.
3. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.
4. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.