Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 17:12, курсовая работа
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Введение
1. Экономическая сущность заработной платы
2. Основные формы оплаты труда
3. Дополнительные формы и системы оплаты труда
4. Зарубежный и российский опыт установления систем оплаты труда
Заключение
Литература
Литература
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2007.
3. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2005. №12.
4. Волобуев Г. Премирование работников.// www.klerk.ru.
5. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда
переходного периода.// Человек и труд. 2005. №1.
6. Вулканов А. От каждого - по способностям, каждому - по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
8. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.
9. Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 2006.
10. Маринова Е. Начисление заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.
11. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6.
12. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.
13. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2006.
14. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. - М., 2005.