Финансовые ресурсы предприятия

вложений,    увеличения    оборотных    средств,     обеспечения     научно-

исследовательских   и   опытно-конструкторских   работ,   внедрения    новых

технологий, перехода на прогрессивные методы труда и  т.  п.  Часть  прибыли

используется также  на уплату процентов по кредитным  инвестициям.

    С переходом  к рынку значительно возрастают деловые  риски.  Вероятность

неполучения   дохода    от    предпринимательской    деятельности    диктует

необходимость образования   в  составе  внутренних  производственных  фондов

резервного (рискового) фонда, размер которого устанавливается, как  правило,

на уровне не менее 15% уставного фонда. Формируется  резервный фонд  за  счет

ежегодных  отчислений,  величина  которых   устанавливается   учредительными

документами и  составляет, как показывает практика, не менее 5% суммы  чистой

прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты  всех  налогов

[4].

    Кроме  того, создается принципиально новая  система распределения прибыли

предприятия. Ее главное  отличие  заключается  в  том,  что  чистая  прибыль

распределяется  не  в  соответствии  с  заранее  установленными  пропорциями

(процентами) ее  отчислений в  фонды  экономического  стимулирования,  состав

которых строго регламентирован, а исходя  из  потребностей,  непосредственно

по  целевому  назначению.  Поэтому  перечень  самих  фондов   экономического

стимулирования, конкретные размеры направления  в  них  прибыли  формируются

под  воздействием  рыночной  конъюнктуры  и  в   связи   со   специфическими

особенностями  расходования  чистого  дохода  в  различных   организационно-

правовых формах хозяйствования. Главное  требование,  которое  предъявляется

сегодня  к  системе  распределения  прибыли,  остающейся   на   предприятии,

заключается  в  том,  чтобы  обеспечить  финансовыми  ресурсами  потребности

расширенного   воспроизводства   на   основе    установления    оптимального

соотношения между  средствами, направляемыми на потребление  и накопление.

    Важное  место  в  системе  распределения   прибыли  занимают  сегодня   те

направления ее использования, которые связаны с формированием  поощрительных

фондов,  предназначенных  для  стимулирования  лучших   результатов   работы

трудовых коллективов. Использование прибыли  на  формирование  поощрительных

фондов непосредственно  заинтересовывает работников предприятий  в  достижении

более  высоких  финансовых  результатов,  поскольку  рост  прибыли   впрямую

отражается  на  размере  вознаграждений,  выплачиваемых  за  счет   прибыли.

Последняя используется на премирование рабочих и служащих  по  установленным

премиальным системам, единовременное поощрение  отличившихся  работников  за

выполнение особо  важных производственных заданий, выплату  вознаграждений  за

общие результаты работы предприятия по итогам года, оказание  единовременной

помощи и т. д.

    В условиях  перехода к рынку с его свободными ценами важную роль  играет

система социальной защиты работающих. В связи с  этим  подразумевается,  что

часть прибыли  должна направляться на удовлетворение разнообразных социально-

культурных потребностей: на строительство и капитальный  ремонт жилых  домов,

детских  дошкольных  учреждений,   дотаций   рабочим   столовым,   улучшения

культурно-бытового обслуживания  работников  предприятия,  усиление  питания

детей в детских  дошкольных учреждениях  и  летних  лагерях  и  другие  цели.

Часть прибыли отчисляется на  благотворительные цели,  идет  на  поддержку

творческих коллективов, организацию выставок, смотров и  т. п. 

                                 Заключение