Економічний Аналіз

      При цьому повинна бути налагоджена  взаємодія бухгалтерської, планової, фінансової та інших служб підприємства, щоб забезпечити облік, аудит  і управління витратами на оплату праці. Облік витрат в цій системі  виступає як один з головних елементів, як інформаційна база на основі якої розробляється стратегія і тактика контролю та управління за витратами на оплату праці.

      Облік виплат працівникам є досить складною топологічною ділянкою бухгалтерського  обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення і, насамперед, кадрового та інформаційного. Звичайно цю ділянку роботи доручають найбільш кваліфікованим працівникам.

      Відповідно  до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата  – це  винагорода, виражена, як правило, в грошовій формі, або уповноважений їм орган  виплачує робітнику за виконану їм роботу.

      Групування  витрат за елементами не в повній мірі забезпечує інформацією про витрати  для прийняття певних управлінських  рішень.

      З цією метою, класифікацію витрат за елементами доповнюють класифікацію витрат за статтями калькуляції, що дозволяє більш детально проаналізувати використання витрат на оплату праці і виявити резерви щодо її удосконалення.

      Наявність аудиторської групи дуже важлива  для підприємства. Всередині організації за вимогою та з ініціативи її керівництва аудиторами підприємства проводиться і внутрішній аудит.

      Внутрішння  аудиторська служба полягає в  допомозі працівникам підприємства ефективно виконувати свої посадові обов’язки. Відділ внутрішнього аудиту має бути складовою частиною підприємства і функціонувати в рамках політики, визначеної керівництвом і правлінням.

      Основна функція внутрішніх аудиторів полягає  в перевірці структури внутрішнього контролю підприємство-управління та оцінці рівня її адекватності і ефективності. Виконуючи цю функцію, внутрішні аудитори можуть часто проводити фінансовий аудит, операційний аудит та перевірку на відповідальність.

      Також до зобов’язань працівників управлінської  бухгалтерії слід включати вибір  оптимальних форм та систем оплати праці.

      Форми і системи оплати праці встановлються  підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотримуванням  вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

        Витрати на оплату праці є третьою після матеріальних витрат та іньших операційних витрат по значімості складовою частиною операційної діяльності підприємств більшості галузей економіки. Значна частина цих витрат потребує досконалого обліку. Особливо великі завдання стоять перед управлінським обліком таких витрат. Він повинен включати в себе рішення таких питань як, вибір оптимальних систем та форм оплати праці, визначення витрат на оплату праці по калькуляційним статтям та видам діяльності, облік витрат на оплату праці у розрізі матеріально відповідальних осіб із складанням внутрішньої звітності.

      Для отримання необходимої інформації про структуру витрат на оплату праці, їх облік необхідно здійснювати  по таким калькуляційним статтям  як, основна заробітна плата та додаткова заробітна плата працюючих.

      Облік витрат праці повинен проходити  в два самостійних етапи:

      1) калькулювання заробітної плати  кожного працівника, включаючи утримання  їз неї, а також виплати та  відрахування в пенсійний фонд  та іньші;

      2) розподіл витрат на оплату праці по замовленням на рахунки накладних витрат та рахунки виробництва (облік витрат на робочу силу).  
 

Список використаної літератури.

1. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного  підприємства: навчальний посібник / Т. Д. Костенко [та ін.]. — 2-ге вид., перероб. и доп. — К.: Центр учбової літерат.ри, 2007. — 400 с.

2. Загородній  В. Г., Мних Є. В., Руднщький В. С. Облік, аналіз та ау-дит. Навчальний посібник. — К.: Кондор, 2009. — 618
3. Івахненко В. М. Теорія економічного аналізу: Навчальний посібник/ В. М. Івахненко. — К.: КНЕУ, 2006. — 232 с.
4. Івахненко В. М. Курс економічного аналізу: Навчальний посібник / В. М. Івахненко. — 5-те вид., випр. і доп. — К.: Знання, 2006. — 261 с.