Численность работников предприятия

 
 

Раздел 2.Численность  работников и эффективность  их использования.

2.1.Численность  работников и их  состав по категориям.

Штат предприятия - это 1500 постоянных квалифицированных  сотрудников и 1000 рабочих по контракту.

Работники промышленно-производственного  персонала подразделяются на две  основные группы — рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

руководители  — лица, наделенные полномочиями принимать  управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются нелинейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы – занимают 10% работников  от численности штата предприятия;

специалисты —  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности – составляет 15,2% от всех работников штата предприятия;

собственно служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.)  - 12% работников.

Основной штат предприятия занимают рабочие (рабочие  подразделяются на основных и вспомогательных) - они составляют  62,8 % от всех работников предприятия.

2.2. Уровень использования  работников в течение  года.

В течение 2010 года на предприятии Procter & Gamble уровень использования работников менялся в связи с текучестью кадров по следующим причинам:

1. Устроившихся на предприятие – 185 человек.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника– 83 человека.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – 41 человек.

4. Увольнение в связи с уходом на пенсию – 12 человек.

5. Уход в декретный отпуск – 28 человек.

6. Вышло из декретного отпуска – 15 человек. 

2.3. Нормирование и  оплата труда на  предприятии.

Нормы труда  являются конкретным выражением меры труда, отражают затраты рабочего времени, необходимые для выполнения той или иной работы в определенных условиях. Кроме того, они несут в себе социальные функции, в частности, обеспечивая основу организации оплаты труда в соответствии с результатами трудовой деятельности каждого рабочего и служащего.

Задачами нормирования труда на Проктер энд Гэмбл является установление меры затрат труда, конкретным выражением которых являются: 

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы обслуживания;

г) нормы численности.

Структура затрат работодателей на рабочую силу по своему содержанию на P&G включает 10 групп:

1. прямая заработная плата;

2. оплата за неотработанное время;

3. единовременные премии и поощрения;

4. расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

5. расходы на обеспечение работников жильем;

6. расходы на социальную защиту;

7. расходы на профессиональное обучение;

8. расходы на культурно-быто¬вое обслуживание;

9. затраты, не вошедшие в ранее приве¬денные классификационные группы; 

10. налоги, относимые к затратам на рабочую силу.

Проктер энд  Гэмбл - Новомосковск» принадлежит  к числу ведущих предприятий химического производства региона. Расширение производства напрямую связано с созданием новых рабочих мест. Для жителей региона работа на «Проктер энд Гэмбл - Новомосковск» считается особенно престижной. Среднемесячная заработная плата здесь превышает 27 тыс. рублей.

Фонд оплаты труда в 2011 году составил 41407.2 тыс. руб., темп роста – 3,6%. Таким образом, среднегодовая заработная плата на одного работника за отчетный период увеличилась на 4,9 %.

2.4. Понятие, уровень  и динамика производительности труда (в целом по предприятию и по отдельным видам продукции).

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА — показатель эффективности  использования трудовых ресурсов, трудового  фактора. Измеряется количеством продукции  в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).

Производительность  труда 1ого работающего за 2010 год составила 209 439,42 т.руб., а за 2011г. 248 386,30 т.руб. Разница составила 38 946,87 т.руб.

Деятельность  предприятия характеризуется такими абсолютными показателями деловой активности, как объем реализации услуг и прибыль, на их основе определяется рентабельность деятельности предприятия. Рост производительности труда также является важнейшим показателем эффективности работы и использования трудовых ресурсов. Чем выше уровень и темпы роста производительности труда, тем меньше при заданных объемах работы потребность в рабочей силе.

В 2011 году производительность труда по сравнению с аналогичным периодом 2010 года возросла на 18%. Причиной этого является рост объема реализации услуг на фоне незначительного уменьшения численности работников на 3 %.

Рост объема реализации услуг повлек за собой  увеличение прибыли от продаж на 7%, которая к концу отчетного  периода составила 11 286 541 тыс. руб.

Показатель рентабельности деятельности в отчетном периоде  снизился на 11 % , рентабельность продаж также сократилась до 7% .

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2011 году снизилась на 28 % и составила 219 404 тыс. руб., что вызвано сокращением существующих основных фондов.

Универсальные чистящие средства являются одним из самых бурно развивающихся сегментов  на P&G . Основной из тенденций в  данном секторе рынка является увеличение доли продукции международных производителей.

Самая большая  и развитая категория здесь - порошки. Потребительские предпочтения в  этой группе в последнее время  изменились: потребители считают, что  современное средство должно не только хорошо чистить, но и не повреждать обрабатываемые поверхности. Поэтому будущее, безусловно, за гелями и жидкими чистящими средствами.

Средства для  мытья посуды - наиболее развитый сегмент  рынка. Потребители жидких средств  для мытья посуды составляют в  целом по России - около 90% от числа  всех потребителей этой категории. Российские компании опережают зарубежные в натуральном выражении в данном сегменте бытовых средств. Расширение ассортимента происходит в основном за счет появления новых запахов.

На подъеме  находится категория средств  для чистки и дезинфекции унитазов. Сейчас в этой нише порядка пяти сильных игроков, которые занимают 75% рынка. Этот рынок один из самых перспективных, так как из 100% домашних хозяйств пока только 27% используют специальные средства.

Раздел 3. Основные меры оптимизации  численности работников и повышения производительности труда.

3.1. Изменения  численности работников по категориям.

3.2. совершенствования  организации, нормирования и оплаты  труда.

3.3. Уровень производительности  труда на ближайшую перспективу