Безработица. Ее причины, формы и последствия

Министерство  образования и  науки Республики Казахстан

Алматинский Технологический Университет 

                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 Реферат 

на тему:

«Безработица. Ее причины, формы  и последствия» 
 
 

                                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                      Выполнила:

                                                Ст.3 курса МК 050511

                                       Пинягина Н.

                                                      Приняла: Епанчинцева С. 
 

                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                               Алматы 2011

План 
 

1. Введение 

2. Безработица,  ее формы, причины и социально-экономические  последствия 

    2.1. Виды  и формы безработицы

    2.2. Причины  возникновения безработицы

    2.3. Последствия  безработицы

     

3.Вывод

4.Список использованной литературы 
 
 

                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ВВЕДЕНИЕ 

      В системе рыночных отношений  важное место занимает рынок  -  один  из

основных факторов производства труда. На этом рынке  сталкиваются  интересы

трудоспособных  людей  и  работодателей,  представляющих   государственные,

муниципальные,   общественные    и    частные    организации.    Отношения,

складывающиеся  на  рынке   труда,   имеют   ярко   выраженный   социально-

экономический характер, они затрагивают  насущные  потребности  большинства

населения  страны.  Через  механизм  рынка  труда  устанавливаются   уровни

занятости населения  и  оплаты  труда.  Существенным  следствием  процессов,

происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное,

но практически  неизбежное явление общественной жизни.

       Занятость  населения  составляет   необходимое   условие   для   его

воспроизводства, так как от  нее  зависят  уровень  жизни  людей,  издержки

общества на подбор, подготовку,  переподготовку  и  повышение  квалификации

кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей,  лишившихся

работы. 

       Среди  понятий  рыночной  экономики   центральное   место   занимает

определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей.

      Что же понимается под рынком  труда?

      Это, прежде всего, система  общественных отношений, связанных  с наймом

и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это  также экономическое

пространство - сфера  трудоустройства, в которой взаимодействуют  покупатели

и  продавцы  специфического   товара-   труда;   наконец,   это   механизм,

обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и

наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность  первых в труде,

а вторых - в заработной плате.

      Рынок труда представляет собой  совокупный спрос и предложение  рабочей

силы, который за счет взаимодействия этих  двух  составляющих  обеспечивает

размещение относительно рабочих мест экономически  активного  населения  по

сферам   хозяйственной   деятельности   в   отраслевом,    территориальном,

демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.

      Прежде чем рассматривать рынок  рабочей силы, следует выяснить  роль  и

место человека в  общественном воспроизводстве вообще, ибо не выяснив этого,

мы  не  сможем   понять,   почему   для   одного   человека   экономические

(материальные) стимулы  к труду являются приоритетными,  в то время  как  для

другого эти мотивации отсутствуют; почему распределение доходов в обществе

неравное; почему происходит социальные конфликты и  многое другое.

      До недавнего времени экономическая  наука рассматривала человека  лишь

как один из элементов  производительных сил общества, то  есть  исходила  из

принципа - “человек для производства”. Все победные  рапорты  строились  на

количестве выданного  “на гора” угля, выплавке стали, количестве построенных

квартир,  отсутствии  безработицы и т.д.  Результат таких   обоснований-

экономика, работающая  не  на  человека,  а  против  него:  убогие  жилища,

некачественная  продукция, высокозатратное производство и т.д.

      Важнейший показатель состояния   рынка  труда  -  уровень   безработицы,

которая определяется  как удельный  вес безработных в общей численности

экономически активного  населения.

        Уровень   безработицы   представляет   собой   один   из    ключевых

макроэкономических  показателей, и правильное его определение  необходимо  для

осмысления и  прогнозирования результатов  социально-экономической  политики.

Вместе с тем  современный  рынок  характеризуется  постоянным  динамическими

изменениями,  переливами  рабочей  силы  из  одного  состояния  занятости  в

другое.

      Оценка динамических потоков  на рынке труда позволяет   выявить  фактор,

в наибольшей степени  детерминирующие  изменения  в  структуре  безработицы.

Так,  высокий  ее  уровень  в  какой-либо   социально-экономической   группе

населения может  быть связан не только с большой вероятностью потери  работы,

но  и  с  частой  переменой  места  работы,  низкой  социально-экономической

мобильностью  и  недостаточной  активностью  в  поиске  работы,   длительным

периодом безработицы, малой  вероятностью  сохранения  полученного  рабочего

места и т.п Для целей макроэкономической политики важно не только  правильно

оценить  уровень  безработицы  в  той  или  иной  группе  населения,  но   и

установить, какие  из потоков рабочей силы на рынке  труда приводят  к  такому

уровню безработицы.

     

       
 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. БЕЗРАБОТИЦА, ЕЕ ФОРМЫ, ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ 

                       2.1. Виды и формы безработицы 

      Безработица - это явление, органически  связанное с рынком  труда.  По

определению Международной  организации труда - безработным  признается любой,

кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов  приступить к ней.

Официальными  безработными  считаются   трудоспособные

граждане  в  трудоспособном  возрасте   (определяется   законодательством),

постоянно проживающие  на территории данного государства, не имеющие  работы

по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся

в дневных учебных  заведениях либо не проходящие срочной  военной  службы  и

зарегистрированные  на бирже труда (в государственной  службе занятости).

      Современные экономисты рассматривают  безработицу как  естественную  и

неотъемлемую часть  рыночного  хозяйства.  В  этой  связи  большое  внимание

уделяется  анализу  типов  безработицы.   Критерием   разграничения   видов

безработицы,   как   правило,   служат   причина   ее    возникновения    и

продолжительность, а основными видами  безработицы  считаются  структурная,

фрикционная и  циклическая.

      С течением времени в  структуре   потребительского  спроса  происходят

важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру  общего спроса

на работников. В стране создаются новые, более  современные товары и услуги,

требующие внедрения  прогрессивных технологий, соответственно осуществляется

структурная перестройка  производства с сокращением старых и развитием новых

хозяйственных объектов.  В  этой  связи  осуществляется  набор  и  обучение

кадров,  повышение  квалификации   имеющихся   работников,   причем   часть

сотрудников может  быть высвобождена.

      Высвобождаемые кадры не сразу  могут решить  свои  проблемы  на  рынке

труда, и некоторые  их них попадают в  состав  безработных.  Это  происходит

потому, что люди,  как  правило,  медленно  реагируют  на  появление  новых

профессий, в  результате  чего  структура  предложений  труда  не  отвечает

структуре рабочих  мест и оказывается, что у некоторых  работников нет  таких

навыков,  которые  нужны   работодателям,   и   эти   граждане   становятся

безработными. Данная разновидность  безработицы  именуется  структурной.  В

этой ситуации инициатором увольнения  выступает  работодатель.  В  качестве

примера можно  привести  повсеместное  внедрение  персональной  электронной

техники, вычислительных  машин,  которые  заменили  и  высвободили  большое

количество  младшего  обслуживающего  персонала  из   состава   машинисток,

счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

      Ряд западных экономистов выделяет  особую  разновидность  структурной

безработицы  -   безработицу   ожидания,   которая   возникает   вследствие

значительных перепадов  в уровне заработной платы на различных  предприятиях.

Так, некоторые  работники,  уволившись  с  одних  предприятий,  сознательно

ожидают появления  свободных  рабочих  мест  по  своей  профессии  в  других