Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2012 в 21:14, курсовая работа
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Введение
1. Теоретические аспекты применения бестарифной системы оплаты труда в организации
1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации
1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда
2. Особенности организации оплаты труда в ООО ИЦ «СтройСервис»
Организационно-правовая характеристика предприятия и его основные экономические показатели
2.2 Организация оплаты труда в ООО ИЦ «СтройСервис"
3. Внедрение бестарифной системы оплаты труда в ООО ИЦ «СтройСервис»
Заключение
Список использованной литературы