Анализ имущественного состояния предприятия «Росгосстрах»

Регламент заседаний Совета директоров определяет порядок подготовки, созыва и проведения заседаний Совета, обязанности Председателя и секретаря Совета директоров по организации подготовки, созыва и проведения заседаний Совета, а также требования к форме и порядку ведения, составления, учета и хранения протоколов и иных документов Совета директоров.

Генеральный директор действует в пределах компетенции, определенной Уставом, и на основании утвержденного решением Общего собрания акционеров и Положения о Генеральном директоре ОАО «Росгосстрах» (определяет статус, компетенцию и обязанности Генерального директора, порядок его избрания и досрочного прекращения его полномочий, а также порядок взаимодействия Генерального директора с иными органами управления Общества).

«Росгосстрах» действует в полном соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ от 07.08.2001 «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и регулярно проводит соответствующее внутреннее обучение сотрудников с соблюдением требований приказа Федеральной службы по финансовому мониторингу от 3 августа 2010 года № 203.

Все сотрудники компании «Росгосстрах» в своей работе руководствуются утвержденными «Правилами внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», которые согласованы с Росстрахнадзором.

В компании «Росгосстрах» назначен ответственный сотрудник за соблюдение Правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, и реализацию программ их осуществления.

Компания "Росгосстрах-Столица" ввела новый механизм продления договоров добровольного автострахования (каско). Он предусматривает существенные скидки для безубыточных и низкоубыточных клиентов компании.

Причем аккуратный  владелец страхового продукта РОСГОССТРАХ АВТО "Защита" получит скидку даже при смене существенных

условий пролонгируемого договора. Сохраняется она за страхователем и при переоформлении договора в связи с продажей транспортного средства и приобретением нового.

Новый механизм делает условия пролонгации договоров каско "Росгосстрах-Столица" одними из самых привлекательных на рынке и существенно усиливает ее конкурентоспособность в Москве и Московской области, считают в компании. Достаточно сказать, что повышающий коэффициент при безубыточном страховании в Росгосстрахе применяется не к расчетной ставке, как в большинстве других страховых компаний, а к премии предыдущего договора, что гораздо выгоднее для страхователя.

Управление Группой компаний "Росгосстрах" осуществляется Холдинговой компанией "Росгосстрах". Она определяет направления стратегического развития как всей компании в целом, так и отдельных подразделений. Вся система работает по единым корпоративным стандартам управления, применяет универсальные страховые технологии.

Политика в области подбора персонала регулируется «Положением о подборе и адаптации новых работников региональных обществ системы Росгосстраха»

В системе Росгосстраха поощряется непрерывный поиск как опытных, так и молодых, амбициозных и талантливых кандидатов, способных дать новый импульс развитию общества вне зависимости от наличия соответствующих вакансий в штатном расписании.

Существует несколько причин для такого подхода:

выбор высококвалифицированных и талантливых профессионалов на российском рынке страховых услуг довольно узок;

молодые энергичные кандидаты – это приток свежих сил, повышение конкурентоспособности и усиление здоровой внутренней конкуренции в системе, будущее Росгосстраха;

непрерывное интервьюирование дает региональным обществам и филиалам возможность познакомиться с профессионалами на российском рынке страховых услуг, получить от них ценную информацию и укрепить мнение о системе Росгосстраха как о стабильной, сильной и растущей.

Позиционирование Росгосстраха на страховом рынке как системы, которая постоянно привлекает талантливых специалистов и заботится об их социально-психологической и профессиональной адаптации, является дополнительным маркетинговым инструментом. Все региональные общества системы Росгосстраха должны прилагать максимум усилий для того, чтобы и люди, начинающие свою карьеру, и профессионалы считали Росгосстрах одним из лучших работодателей России.

Все новые работники региональных обществ проходят процедуру адаптации, которая является обязательной во всех региональных обществах и филиалах системы Росгосстраха. Вопросы подбора и адаптации новых работников в обществах контролируются представителями служб по работе с персоналом, специалистами по подбору персонала соответствующих региональных обществ и филиалов.

Политика в области развития и обучения персонала – общие взгляды компании на процесс повышения компетентности сотрудников, а также на формы и методы, в рамках которых реализуется этот процесс.

3. Обеспеченность и эффективность использование трудовых ресурсов

3.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Страхование — особый вид экономических отношений, призванный обеспечить страховую защиту людей и их дел от различного рода опасностей.

Классификация страховых работников.

По функциональным обязанностям страховые работники сгруппированы в соответствующие линейные или функциональные структурные подразделения страховой компании.

Персонал страховой компании можно разделить на две большие группы: front-office и back-office. Соотношение количества персонала в этих двух группах составляет 70 и 30% соответственно.

В группу front-office входят специалисты, которые связаны с процессом страхования. Часть подразделений занимается непосредственно продажей страховых продуктов. Это сеть различных каналов продаж страховых продуктов. Большая часть сотрудников таких подразделений могут не иметь предшествующего опыта работы в страховании и при этом быть весьма успешными специалистами по продажам. Также в front-office существуют подразделения, которые занимаются непосредственно разработкой страховых продуктов, оценкой страховых рисков, урегулированием убытков. Эта часть состоит в основном из сотрудников со специальным образованием и опытом работы в страховании. В большинстве случаев сотрудники front-office специализируются на определенных видах страхования, например автострахование, добровольное медицинское страхование, страхование имущества, страхование грузов.

Основными действующими лицами в подразделениях front-office, связанных с продажей страховых продуктов, являются агенты и продавцы. Несмотря на то, что нередко неспециалисты ставят знак равенства между этими двумя профессиями, существует большая разница между этими двумя категориями работников.

              В подразделение front-office входят продавцы и агенты.

В back-office входят: финансовая служба, бухгалтерия, администрация, маркетинг, реклама.

3.2. Эффективность деятельности работников на предприятии

Управление Группой компаний "Росгосстрах" осуществляется Холдинговой компанией "Росгосстрах". Она определяет направления стратегического развития как всей компании в целом, так и отдельных подразделений. Вся система работает по единым корпоративным стандартам управления, применяет универсальные страховые технологии.

Политика в области подбора персонала регулируется «Положением о подборе и адаптации новых работников региональных обществ системы Росгосстраха»

В системе Росгосстраха поощряется непрерывный поиск как опытных, так и молодых, амбициозных и талантливых кандидатов, способных дать новый импульс развитию общества вне зависимости от наличия соответствующих вакансий в штатном расписании.

Существует несколько причин для такого подхода:

выбор высококвалифицированных и талантливых профессионалов на российском рынке страховых услуг довольно узок;

молодые энергичные кандидаты – это приток свежих сил, повышение конкурентоспособности и усиление здоровой внутренней конкуренции в системе, будущее Росгосстраха;

непрерывное интервьюирование дает региональным обществам и филиалам возможность познакомиться с профессионалами на российском рынке страховых услуг, получить от них ценную информацию и укрепить мнение о системе Росгосстраха как о стабильной, сильной и растущей.

Позиционирование Росгосстраха на страховом рынке как системы, которая постоянно привлекает талантливых специалистов и заботится об их социально-психологической и профессиональной адаптации, является дополнительным маркетинговым инструментом. Все региональные общества системы Росгосстраха должны прилагать максимум усилий для того, чтобы и люди, начинающие свою карьеру, и профессионалы считали Росгосстрах одним из лучших работодателей России.

Все новые работники региональных обществ проходят процедуру адаптации, которая является обязательной во всех региональных обществах и филиалах системы Росгосстраха. Вопросы подбора и адаптации новых работников в обществах контролируются представителями служб по работе с персоналом, специалистами по подбору персонала соответствующих региональных обществ и филиалов.

Политика в области развития и обучения персонала – общие взгляды компании на процесс повышения компетентности сотрудников, а также на формы и методы, в рамках которых реализуется этот процесс.

4. Анализ имущественного состояния организации ООО «Росгосстрах»

В Приказе Министерства финансов РФ от 28 ноября 2000 г. N 105н  «О формах бухгалтерской отчетности страховых организаций и отчетности, предоставляемой в порядке надзора (в ред. Приказа Минфина РФ от 28.11.2001 N 94н) указано следующее:

         Бухгалтерская  отчетность страховой организации как единая   система данных об имущественном и финансовом положении организации   и  о результатах  ее  хозяйственной  деятельности  составляется на   основе данных бухгалтерского учета.      

В  соответствии с законодательством промежуточная   бухгалтерская   отчетность  страховой  организации   состоит  из  Бухгалтерского  баланса  страховой организации (форма   N 1-страховщик)   и  Отчета   о  прибылях   и  убытках   страховой   организации (форма N 2-страховщик). В состав годовой бухгалтерской   отчетности   страховой   организации  также  включаются  Отчет  об   изменениях  капитала страховой организации (форма N 3-страховщик),   Отчет  о движении  денежных  средств  страховой организации (форма   N 4-страховщик),  Приложение  к бухгалтерскому  балансу  страховой   организации  (форма  N 5-страховщик)  и пояснительная  записка,  а   также   аудиторское   заключение,   подтверждающее   достоверность   бухгалтерской отчетности страховой организации.

При  разработке страховой организацией самостоятельно форм бухгалтерской  отчетности для представления в установленные адреса   на  основе  образцов  форм,  должны  соблюдаться  общие  требования  к бухгалтерской   отчетности   (полнота,   существенность,   нейтральность   и пр.),   изложенные  в Положении  по  бухгалтерскому  учету  "Бухгалтерская   отчетность   организации"   ПБУ   4/99,    В   бухгалтерскую   отчетность  страховой  организации  должны   включаться  данные,  необходимые  для  формирования достоверного и   полного    представления    о   финансовом   положении   страховой   организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в   ее финансовом положении.

В последние годы методики в осуществлении финансового анализа действующей страховой организации коренным образом изменились. Изменились подходы и методы анализа, компоненты анализируемых показателей. Потребность в осуществлении анализа определяется иными целями, чем методы и цели, присущие «социалистической» экономике. Главная цель проведения всестороннего экономического анализа деятельности экономического субъекта в современных условиях заключается в надобности обеспечения устойчивой работы коммерческих организаций в данных конкретных экономических условиях.