Российский  Государственный Торгово-Экономический  Университет

Реферат

По дисциплине: Управление трудовыми ресурсами

Тема: «Виды миграции». 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                   Выполнила: студентка

группы  ФУ-33 Страхова Ю.В.

                                                                             Проверил: Насибуллин Р.Ш. 
 
 
 
 
 

2011 г., Москва 

     Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

     Миграция  рабочей силы -  это  перемещение  трудоспособного  населения, вызванное  причинами  экономического  характера.  В  зависимости  от   того, пересекаются ли при этом границы страны,  различают  миграцию внутреннюю  и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов  между регионами страны или между городом и селом, но численность населения  страны при этом не меняется.  Внешняя  миграция  влияет  на  численность  населения страны, увеличивая ее на количество людей,  которые  переселились  в  данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество  людей,  которые  выехали  за пределы данной страны (эмигранты).

           Можно выделить два основных  вида международной миграции  рабочей силы:

        1. международная переселенческая  миграция;

        2. международная трудовая миграция.

           Исторически   первоначально   преобладала   переселенческая   миграция населения,  т.е.  такая  миграция,  в  результате   которой   сформировалась значительная часть населения  США,  Канады,  Австралии  и  некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов  через границы государств  и перемену места жительства навсегда.

           Международная трудовая  миграция  -  это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических  причин,  то есть в  поисках  заработка.  В  отличие  от  переселенческой  миграции,  она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

           На практике отделить  эти   виды  миграции  друг  от  друга   достаточно сложно. Определение термина  "трудящийся-мигрант"  содержится  в  конвенциях Международной организации труда N 97 и N  143  и  гласит,  что  "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует  или  мигрировало  из  одной  страны  в другую с целью получить работу. Данное определение  включает  в  себя  также любое лицо, законно въехавшее  в  страну  в  качестве  трудящегося-мигранта. Однако оно не включает в себя пограничных и сезонных рабочих, лиц  свободных профессий и  некоторые  другие  категории.

     Основные  понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

     Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

     Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

     Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

       Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в  страну.

       «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

       Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

     Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются  межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.

     Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения  страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран.

     В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

     Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

     Временная (краткосрочная) миграция  представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

       Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели. 
Международная миграция рабочей силы во второй половине XX века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики. 
На начало 1995 года в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 году. Если считать, что на каждого мигранта-трудящегося приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек. 
Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. 
Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов: 
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов; 
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 
4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны; 
5) беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности. 

     Международная миграция существует в различных  формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты  принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

     Виды  миграции:

     1)      Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;

     2)      Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;

     3)      Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

     Выделяют  следующие виды трудовой миграции:

     1.      Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

     2.      Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

     3.      Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

     4.      Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

     5.      Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

     6.      «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

     Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

     -  уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

     -   страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

     Недостатки эмиграции состоят в следующем:

     -         отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

     -         потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

     Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

     a)      экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

     b)      повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

     d)      экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

     f)        иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

     К отрицательным моментам, связанным  с импортом рабочей силы, можно  отнести:

     ·        появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

     ·        недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Список  литературы

1.   Г. Бояркин, проф. Трудовая миграция и экономический потенциал района. // Человек и труд. - №2 2003. – с. 25-27.

2. Ентяков   В.   Внешняя трудовая  миграция:  состояние и перспективы // Человек и труд. - 2000. - N 12.

3. Вишневская  Н.  Рынок  труда - проблемы  и решения // МЭ и МО. 2001.