Сравнительный анализ достоинства и недостатки сдельной и повременной систем оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2012 в 19:50, реферат

Краткое описание

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Содержание работы

Введение
1. Системы оплаты труда
2. Сдельная оплата труда
3. Повременная система оплаты труда
4.Сравнительный анализ достоинства и недостатки сдельной и повременной систем оплаты труда
Заключение
Список литературы

Скачать целиком (20.47 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Экономика труда.doc

— 81.00 Кб (Скачать файл)

Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

Список литературы

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). / Н.А. Волгин – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин – М.: НОРМА, 2006. – 400 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П. Пашуто – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
Сальникова Л.В. Оплата труда: порядок, правила и исключения. - М.: ООО « И.Д. Вильямс», 2008. – 192 с.
Экономика труда: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 119 с.

Информация о работе Сравнительный анализ достоинства и недостатки сдельной и повременной систем оплаты труда