Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено. В 1997 г. на долю негосударственного сектора экономики  уже приходилось 72,6% общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников в свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму. 
 
 

Спрос и предложение  труда, а также их эластичность изменяются Под влиянием ряда факторов  

Факторы 

1. Общие 

2. Определяющие  эластичность 

Спрос на рабочую  силу 

а) уровень заработной платы; 

б)  производительность труда; 

в) спрос на товары, производимые данным видом труда; 

г)  возраст работника; 

I д) замена  груда другим фактором производства; 

е)  количество работодателей; 

ж)  расширение производства на отдельных предприятиях 

а) эластичность на товары, производимые данным трудом; 

б)  легкость замещения труда другим фактором производства; 

в)  эластичность предложения дополняющих факторов; 

г)  эластичность предложения заменяющих факторов; 

д)  доля издержек на заработную плату в общих издержках  произ- 

I водства; 

е) временной  фактор 

Предложение рабочей  силы 

а)   количество квалифицированных работников; 

б)  условия  работы (статус, престиж, соцобеспечение); 

в)   уровень  заработной платы  и условия труда  на альтернативных рабочих местах; 

г)  уровень  жизни работника; 

д)    изменение   демографической ситуации в стране 

а) издержки, связанные со сменой работы; 

б) деятельность профсоюзов; 

в) государственное  регулирование I на рынке труда; 

г) временной  фактор 

Равновесие на рынке труда 

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при наложении графиков один на другой) в точке ? характеризует равновесие на рынке труда (рис. 8.4) и установление равновесной ставки реальной заработной платы (WE) и равновесного уровня занятости (QE). 
 

Все предприниматели, согласные платить равновесную  заработную плату, находят на рынке  труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости. 

Если заработная плата превышает равновесный  уровень заработной платы И^?, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке  В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Q на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. 

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о  действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К. таким факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д. 

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное  ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой. 

Итак, рынок труда  — это такая экономическая  среда или пространство, на котором  в результате конкуренции между  экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. 
 
 

Уровень оплаты труда в каждом периоде зависит  от факторов, определяющих потребность  в рабочей силе, и факторов, изменяющих ее предложение. Такими факторами являются, в частности, уровень развития экономики, цикличность развития, изменение численности населения в целом и в трудоспособном возрасте, доля желающих работать при складывающемся уровне оплаты труда и предлагаемых условиях работы, изменение структуры производства, миграционные процессы, войны и др.  

В течение длительных периодов времени решающее воздействие  на увеличение спроса на рабочую силу оказывает накопление в экономике  физического капитала, появление  и развитие новых сфер приложения капитала и труда. Эти процессы сопровождаются увеличением вооруженности труда основными фондами, ростом его производительности и вовлечением в производство увеличивающегося с ростом населения числа лиц в трудоспособном возрасте даже с учетом сокращения длительности рабочего времени - продолжительности рабочей недели, рабочего дня. Рост производительности труда и ВВП как в целом, так и на одного занятого и на душу населения создает условия для увеличения его доходов.  

Совокупность  указанных факторов определяет величину номинальной и реальной заработной платы. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату. Поскольку работники трудятся для того, чтобы иметь возможность приобретать товары и услуги, решающее значение имеет реальная заработная плата. Ее величина, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы.  

Уровень квалификации называют человеческим капиталом рабочей  силы. Человеческий капитал - это сумма  врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, обеспечивающих возможность приносить доход.  

Человеческий  капитал неотделим от его владельца. Цена услуг, предоставляемых работником, зависит от его квалификации, поскольку с ней связаны качество его услуг, производительность труда и увеличение прибыли. Повышение квалификации работников также ведет к повышению уровня оплаты труда. Рост человеческого капитала является одним из важнейших источников увеличения производственных ресурсов на основе повышения его эффективности. Вложения в человеческий капитал обеспечивают в развитых странах до 30% прироста национального дохода.  

Наличие и характер используемых ресурсов во многом определяют структуру экономики страны и ее экономические взаимоотношения с другими странами.  

В зависимости  от преобладания тех или иных используемых ресурсов отрасли и сферы экономики  относятся к первичному, вторичному или третичному секторам производства. Основным ресурсом для первого сектора являются земля и ее недра. Соответственно к нему относятся сельское хозяйство, добывающая и лесная промышленность и другие отрасли, связанные с использованием природных ресурсов. Второй сектор связан по преимуществу с использованием капитала (основных и оборотных средств) и труда. Третий сектор относительно больше связан с предпринимательской деятельностью и охватывает финансы, банки, страхование, лиц свободных профессий, а также транспортную и складскую деятельность.  

Конечно, такое  деление условно. Характерно, однако, что второй и третий секторы являются более эффективными. В развитых странах  удельный вес отраслей, базирующихся на капитале и предпринимательской  деятельности, и уровень жизни  относительно выше. Страны, экономика которых базируется в основном на сельском хозяйстве и добывающей промышленности, как правило, относятся к отсталым, имеют относительно низкий уровень душевого дохода и качества жизни.  

Выводы  

1. Основными  факторами производства (экономическими ресурсами) являются труд, капитал, земля, включая природные ресурсы, и предпринимательская деятельность. Экономические ресурсы предоставляются в пользование их владельцами - домашними хозяйствами - в обмен на доходы по ценам, складывающимся на основе спроса и предложения.  

2. Общая величина  доходов факторов производства - сумма доходов факторов производства - характеризует объем средств,  из которых выплачиваются доходы  факторов производства. Соответственно  добавленная стоимость или национальный доход по факторам производства представляют собой образованные в процессе производства факторные доходы.  

3. Плата за  рабочую силу образует трудовой  доход, плата за капитал - доход  от собственности на здания, оборудование  и т.п., плата за землю и природные ресурсы - ренту, предпринимательский доход (прибыль, приравненные к ней и смешанные доходы) - плату за применение предпринимательских способностей, процент - плату за заемные денежные средства.  

4. При определении  объема производства, технологии и используемых ресурсов, в том числе рабочей силы и уровня ее оплаты, предприятия руководствуются зависимостями, описываемыми производственной функцией. На основе производственной функции, данных об объемах выпуска, количестве и ценах используемых ресурсов принимаются решения о способах производства и использовании тех или иных ресурсов, обеспечивающих максимально допустимое их увеличение, при котором рост издержек на дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.  

Критерием принятия решении об использовании факторов производства является предельный доход предприятия, определяемый приростом дохода от применения дополнительной единицы какого-либо фактора производства. Предельная доходность труда при этом определяется предельным доходом предприятия, умноженным на предельный продукт труда - прирост выпуска продукции при использовании дополнительных трудовых ресурсов. Из этого вытекает, что увеличение заработной платы зависит от прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска дополнительной единицы продукции.  

Указанные обстоятельства тесно связаны с производительностью  труда. Если прирост продукции от привлечения дополнительных работников больше средней выработки по предприятию, производительность труда повышается, и наоборот.  

5. Размер оплаты  труда в целом по экономике  зависит от затрат на воспроизводство  рабочей силы, совокупного спроса  на нее и ее предложения.  При этом средняя реальная  заработная плата за длительные  периоды времени определяется повышением производительности труда на основе роста его капиталовооруженности.  

6. При проектировании  производства предприятиям приходится  выбирать, что лучше использовать  меньше труда при увеличении  капитала, или наоборот. В долговременном  периоде происходят взаимосвязанные процессы роста производительности труда и заработной платы на основе увеличения капиталовооруженности труда и замещения труда капиталом, что оказывает влияние на величину спроса на труд и уровень его оплаты.