Спрос и предложение труда в современной России

Введение  

     Цель  данной работы - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, определить, что собой представляет рынок труда в современной России.

     Труд - важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства  и валового внутреннего продукта общества.

     Проблемы  рынка труда и безработицы  в России являются наиболее актуальными  на сегодняшний день.

     Изменения на рынке труда касаются каждого  человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке  труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность  обретения востребованной профессии. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.

     Следует отметить, что одобренный Правительством Российской Федерации в 2007 г. проект «Концепции действий на рынке труда  на 2007–2010 годы», отдавая приоритет  таким важнейшим вопросам, как  совершенствование системы мониторинга  и прогнозирования ситуации на рынке  труда, обеспечение сбалансированности профессионального образования  и спроса на рабочую силу, повышение  территориальной мобильности рабочей  силы, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иностранной  рабочей силы, повышение качества рабочих мест и др., в то же время не учитывает ряд проблем в сфере рынка труда и занятости, в их числе — основополагающая проблема создания рабочих мест, государственное инвестирование и стимулирование частного капитала в этом отношении. При этом создание рабочих мест рассматривается как частное дело бизнеса, а не приоритетная задача государственной власти. В федеральных программах социально-экономического развития и концепциях регулирования рынка труда сохраняется ориентация на оказание услуг безработным, а не на создание условий для того, чтобы они могли работать.

     Также остаются до конца не решенными проблемы, связанные со значительными диспропорциями в уровне безработицы в субъектах  Российской Федерации, внешней и  внутренней миграции, структурными диспропорциями на рынке труда, выражающимися в  дефиците специалистов в высокотехнологичных  сферах, слабой связи между сферой образования и рынком труда. Учитывая все это, заметим, что в настоящее  время актуальным является построение новой системы государственного регулирования рынка труда и  управления предложением рабочих мест, поскольку стоит задача не только минимизировать нынешнюю безработицу, но и подготовиться к новым  вызовам, в будущем неизбежным и  связанным с ожидаемым сокращением  численности трудоспособного населения. 
 
 
 
 

1. Особенности рынка труда в современной России 

В России можно  выделить следующие особенности развития рынка труда: 

1. Высокий уровень  скрытой безработицы.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно. Объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых. Существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) - имеют неполный рабочий день; 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.
7. Формирование так называемой придерживаемой модели занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособий по безработице.
9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.
10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

     Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда. 
 
 
 
 

2. Понятие и причины безработицы 

     Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Основные причины  безработицы:

1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся тем, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2. Экономический спад (депрессия), который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы снижает спрос на рабочую силу;
4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
5. Изменение в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения трудоспособного возраста.

     Россия  в настоящее время занимает среднее  положение по уровню безработицы  среди стран мира, имеющих статистику занятости населения. Численность безработных, по обследованиям Росстата, достигнув максимума в феврале 1999 г. после «дефолта», когда она составляла 10,4 млн. человек, к ноябрю 2006 г. сократилась до 4,6 млн. человек.

Основным отличием рынка труда России является высокий  уровень скрытой безработицы.

     Причины скрытой безработицы на российских предприятиях:

     Причины, по которым руководители фирм не идут на массовое увольнение работников: даже в условиях падения производства руководители фирм стараются сохранить  кадры на перспективу, вводя частичную  занятость, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска; сохранение кадров позволяет  надеяться на финансовую поддержку  государства; часто у фирм просто нет средств на выплату высвобождаемым работникам пособий и заработной платы на период трудоустройства  в соответствии с трудовым законодательством.

     Причины, по которым работники сами не увольняются  с предприятий, хотя заработки зачастую едва достигают прожиточного минимума, а заработная плата задерживается  месяцами: в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу; для  старшей возрастной группы трудоспособного  населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий; пособие по безработице, даже если его  удается получить, не компенсирует потери в заработной плате; в сознании работников очень часто преобладает  такой фактор как стабильность занятости.

     Все эти причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. Неконтролируемое развитие этого явления может  иметь серьезные макроэкономические последствия. 
 
 
 
 
 
 
 

3. Образование как фактор рынка труда 

     Характеристики  безработицы в значительной мере определяются образовательным потенциалом, которым располагают работники.

     Чем лучше образование, тем короче продолжительность  безработицы, шире набор методов, используемых при поиске работы, выше вероятность  официальной регистрации в государственных  службах занятости. Наконец, образовательный  потенциал выступает в качестве одного из важнейших факторов, определяющих уровень заработной платы работников.

     В российских условиях более образованные работники чаще становятся работодателями или наемными работниками и реже — самозанятыми, членами производственных кооперативов или неоплачиваемыми семейными работниками; их занятость носит более стабильный характер (они чаще имеют «стандартные» бессрочные трудовые договоры и реже — различные типы «нестандартных» трудовых договоров, включая теневой наем); среди них слабее распространена неполная занятость; они демонстрируют меньшую предрасположенность к примитивному ручному труду в личных подсобных хозяйствах; наконец, они не так активно ищут альтернативную занятость, что свидетельствует об их большей удовлетворенности имеющимися рабочими местами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Главной целью в системе приоритетов  государственной политики на рынке  труда является сокращение безработицы  до минимума.

     Однако  более быстрому достижению данной цели препятствует ряд институциональных  проблем. Например, отсутствие обеспечения  права на труд в сфере основных конституционных гарантий прав человека, отсутствие ответственности Правительства  РФ и ключевых министерств «экономического  блока» за состояние занятости, возложение этой ответственности на государственную  структуру с урезанными полномочиями и суженными финансовыми возможностями - Федеральную службу по труду и  занятости.

     Преодоление этих институциональных барьеров, формирование общегосударственной экономической  политики в интересах занятости, как механизма и методологии  увязки основных экономических политик, программ и проектов с поддержанием занятости и сокращением безработицы, могут продвинуть общество к достижению названной цели.

     На  российском рынке труда обладание  «хорошей» образовательной подготовкой  многократно улучшает положение  работников. Чем выше их образовательный  потенциал, тем выше экономическая  активность, больше занятость, ниже риск безработицы, выше заработки. Все указывает  на то, что российским рынком труда  качественное образование ценится  нисколько не меньше, чем рынками  труда большинства других стран  мира.

     Таким образом, я считаю, что необходима продуманная программа институциональных преобразований, как в сфере образования, так и в сфере трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости  населения в Российской Федерации"
2. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связи с характеристиками рынка труда: российский опыт Москва ГУ ВШЭ, 2006.
3. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения Москва Научный эксперт, 2008.
4. Корнюшин В.Ю. Управление трудовыми ресурсами. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2010.