4.2 Перспективы российского рынка труда

     Ситуацию  на российском рынке труда можно  охарактеризовать как неравновесную (асимметричную), причем, природа неравновесия имеет особенности, которые часто не анализируются в рамках традиционного неоклассического макро- и микроэкономического анализа. Неравновесие на рынках в переходной экономике является институциональным, проявляясь в отсутствии институтов, которые могли бы обеспечить условия для возникновения эффективных равновесий.

     Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию.

     По  прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке.

     В финансовой сфере "абсолютными лидерами востребованности" будут аудиторы. Основная причина - стремительный рост российского рынка слияний-поглощений, который будет наблюдаться еще несколько лет. Поскольку каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения, спрос на специалистов будет высок. Востребованными в ближайшие годы будут также работники банковского сектора в сфере кредитования.

     Более или менее стабильный, хотя и не ажиотажный, спрос на персонал через 5-6 лет ожидают в области связей с общественностью, маркетинга и рекламы. В будущем можно ожидать переизбытка данных специалистов, как это произошло с юристами и бухгалтерами.

     По  общему убеждению экспертов, через 5-6 лет вряд ли удастся восполнить нехватку квалифицированных инженерных кадров. Это связано не столько с тем, что российские вузы готовят недостаточное количество соответствующих кадров, сколько с тем, что многие из выпускников не работают потом по специальности. Основная проблема здесь - стереотип о "непрестижности" работы инженером и относительно невысокие заработные платы. Средняя зарплата главного инженера проекта по Москве - 60 тыс. рублей, а инженера по охране труда и технике безопасности - 20 тыс. рублей.

     Естественно, уровень заработной платы инженерного  персонала варьируется в зависимости от отрасли, региона, компании и квалификации инженера. Но в целом назвать его высоким сложно. Чуть более 10 тыс. руб. в месяц поднялась недавно средняя заработная плата работников Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) им. Чкалова. На уровне 6-7 тыс. рублей зарплата у молодого инженера в ЗАО "Гражданские Самолеты Сухого". В ОАО "ОКБ Сухого", по имеющейся информации, ситуация похожая - зарплата молодых инженеров-конструкторов менее 10 тыс. руб. Средняя зарплата специалиста в "Корпорации "Тактическое Ракетное Вооружение", как признался недавно в интервью журналу "Прямые инвестиции" генеральный директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тыс. руб. в месяц, хотя в зависимости от квалификации сотрудника и региона она может превышать 25 тыс. руб. (Для сравнения: средняя заработная плата машиниста электропоезда Московского метрополитена приближается к 30 тыс. руб. в месяц.)

     Современному  рынку труда все еще катастрофически  не хватает IT-специалистов. На данный момент ВУЗы не могут выпустить столько программистов, сколько необходимо. Уже почти все крупные IT-компании открыли представительства и офисы разработок в регионах, чтобы "заманивать в свои сети" талантливых выпускников. Сейчас наибольшей популярностью у работодателей пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB инженеры, тестировщики, дизайнеры, системные администраторы. Рынок информационных технологий растет огромными темпами, поэтому образование в области IT можно назвать одним из самых перспективных для нынешних абитуриентов.

     Отмечается  большой дефицит соискателей  в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров высшего звена. Поэтому скорее всего медицинские ВУЗы будут активно развивать управленческие" факультеты, и абитуриентам стоит обратить на них внимание.

     Подводя итог, можно сказать, что в условиях сохраняющегося разрыва между рынками  труда и образовательных услуг  абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать. 
 

      Заключение 

     Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные  законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата  должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

     Однако  достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое  приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

     Политика  государства на рынке труда в  целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого  из его сегментов. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической и социальной жизни общества.

     В политике занятости подавляющего большинства  стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости. 
 

      Список литературы 

1. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики / Е. Гавриленков // Вопросы экономики. – 2000. – № 4. – С. 21-35.

2. Иохин В. Я. Экономическая теория: Учебник / В. Я. Иохин. – М.: Юристъ, 2001. – 861 с.

3. Киян Л. П. Маркетинг рынка труда / Л. П. Киян. – Воронеж: Изд–во Воронеж. ун–та, 1995. – 96 с.

4. Попов А. И. Экономическая теория: Учебник / А. И. Попов. – СПб.: Питер, 2001. – 464 с.

5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин; под ред. А. И. Рофе. – М.: МИК, 1998. – 154 с.

6. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. – М.: МИК, 1998 г.

7. Рубцов Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагарин // Человек и труд. – 2002. – №7. – С. 69-71.

8. Сажина М. А. Основы экономической теории: Учебник для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. – М.: НОРМА, 2001. – 456 с.

Размещено на Allbest.ru