Не  восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим пофессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников). В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствует о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.

  Особый  интерес представляет анализ положения  молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России; во–вторых, они будущее страны. Молодежь уже сегодня  во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе.

  Вместе  с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

  На  молодежный возраст приходятся главные  социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

       Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами, или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому, если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникает опасность криминального потенциала общества.

  Молодежь  в возрасте 18-ти – 24-х лет –  это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и  в силу этого менее конкурентоспособны.

  В 25 – 29 лет молодые люди уже в  основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. (7, с. 19)

  Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от работы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.

  Несмотря  на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

  Таким образом, по мере развития рыночных отношений  и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастает. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появляется необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

      

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

  В данной работе была попытка дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

  Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

  Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая,  по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

  В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста. В нашей экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ:

 

  1.      С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи  «Экономика»  Москва, 2006г 172с.

  2.      Павленко В.А.  «Рынок труда»  М. , 2007г 209с.

  3.      Е. М. Майбурд  «Введение  в историю экономической мысли.  От пророков до профессоров» Москва 2008г 408с.

  4.       «Курс экономической теории». Под редакцией Чепурина М.Н., Киров, 2006г 125с.

  5.      Четвернина Т. «Положение безработных  и государственная политика на рынке труда»,  «Вопросы экономики», №2, 2006г 256с.

  6.      Микульский К. «Формирование новой  модели занятости»  «Экономист», №3 , 2006г 188с.

  7.      Чернина Н. «О новой модели  занятости» «Российский экономический

  журнал», №11-12, 2006г 204с.

  8.      Лещинская Г. «Молодежный рынок  труда» «Экономист», №8, 2006г.

  9.      Еженедельник  «Эксперт», №10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2007г 314с.

  10.  Заславский  И. «К характеристике труда  современной России. Очерк

  социально-трудовой политики», №2, 2006г 210с.

  11.  «Курс  экономической теории. Учебное пособие.  Киров, 2007г 134с.

  12.  Фишер,  Р. Шмалензи. «Экономика», М., 2007г 146с.

  13.   «Обуздаем ли монополии», Российская газета, 9июля 2005г 268с.

  14.  В.  Ершов «О пользе неконкретности  антимонопольного законодательства», Экономическая газета, 1 февраля 2006г 342с.

  15.  «Государственно-монополистическая  политика в сфере науки и техники», М., 2005г 332с.

  16.  Большая  советская энциклопедия 306с.

  17.  Краткий экономический словарь 408с.

  18. Kochan T.A., Katz H.C., McKersie R.B. «The trans formation of American industrial relations» - N.Y.: Basic Books Ins., 2007. - P.250-251.

  19. Миронов В.И. «Трудовое право России», Москва. М.: 2005г 382с.

  20. Нуртдинова А. Ф. «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений» , М.-2006 Библиогр. : с. 39 - 41.29 с.

  21. Аоки М. «Фирма в японской экономике», 2006г. 506с.

  22. Грязнова А. Г., Думная Н. Н., «Экономическая теория. Экспресс-курс. 5-е изд. Стер»: Изд-во КноРус, 2009г 408с.

  23. Оучи У.Г. «Методы организации производства: японский и американский подходы», М., 2006г 278с.

  24. Сломан Дж. ,«Экономика для бизнеса», 4-е изд: учебник :Изд-во Эксмо, 2009г 486с.

  25. Стрижова С.Г. и Азоева Г.Л. «Стратегия управления японских компаний» под ред., М., 2006г 344с.

  26. Русаков О. «Как определить вину работодателя и не зависящие от работодателя и работника причины простоя?», «Зарплата», 2007, № 2 448с.