Рынок труда и особенности его функционирования

Но основная задача деятельности профсоюза –  повышение заработной платы. В связи  с этим видный американский экономист  П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели.

Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии.

Профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия.

Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх  по кривой спроса на труд. При этом могут  использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

В некоторых  случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

 Что  касается, степени вмешательства  государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста. 
 

      Упражнения 

1. Рыночный спрос на труд описывается формулой L_d=50 – W, где L_d – объем используемого труда в тыс. чел/дн., а W – дневная ставка зарплаты. Рыночное предложение труда описывается формулой L_S=2W – 25. Определите объем безработицы приустановлении государством минимальной ставки зарплаты в 30 ден. ед.. 

      Решение: 

       P_L                                    S_L 

        25                       E

    

                                                   D_L 

                             25                        Q_L

      Определим ставку зарплаты до установления минимальной ставки зарплаты:

          L_d= L_S

50 –  W = 2W – 25

75 = 3W

W = 3,

      тогда L_d= 50 – 25 = 25.

При установлении минимальной ставки зарплаты:

      L_d= 50 – 30 = 20

      L_S= 2∙30 – 25 = 35,

то есть это вызовет безработицу в  масштабе: L_S – L_d = 35 – 20 = 15 тыс. чел/дн.. 

2. Производственная функция фирмы в краткосрочном периоде

Q = 1000L – 5L². Фирма реализует продукцию на конкурентном рынке по цене 0,1 долл. за единицу. На рынке труда фирма выступает монополией, причем функция предложения труда имеет вид L_S=0,5P_L – 20. Найдите оптимальный объем использования труда фирмой и цену труда, которую она установит. Обозначения: L – объем применяемого труда в чел/ч в неделю, P_L – цена труда в долл. в неделю.

 

      Решение:

Найдем  функцию предельного продукта в денежном выражении:

      MP_L = 1000 – 10L

      MRP_L = P_X ∙ MP_L  = 100 – L.

Далее найдем предельные расходы на ресурс:

      P_L = 2L_S + 40

      TRC = 2L² + 40L

      MRC = 4L + 40

Приравнивая предельный продукт труда в денежном выражении к предельному расходу  на ресурс, найдем оптимальный объем использования труда для монополии:

      100 – L = 4L + 40

      60 = 5L

откуда  L = 12 чел/ч в нед.

Зная  функцию предложения труда, найдем ставку зарплаты, которую установит  монополия:

      P_L = 2L_S + 40 = 2∙12 + 40 = 64. 

3. Гитарист Вальдемар готов работать бесплатно не более 8 часов в неделю.  Гитарист Макс работает при оплате не ниже 2 ден. ед./час. При оплате 10 ден. ед./час каждый гитарист готов работать 48 часов в неделю. Сколько готов работать каждый гитарист при оплате 2.5 ден. ед./час. 

      Решение: 

       W                    S_LВ            S_LМ 

        10                      

    

          2                                          

                 8           48                          t

Найдем  время работы Вальдемара в неделю:

L_SB = ((48 – 8)/(10 – 0))∙P_L + 8 = 4∙ P_L + 8 = 4∙ 2.5 + 8 = 18 ч

Время работы Макса в неделю:

L_SМ = ((48 – 0)/(10 – 2))∙P_L – ((48 – 0)/(10 – 2))∙2 = 6∙ P_L – 12 = 6∙ 2.5 – 12 = 3 ч 

4. Функция предложения труда L_S= 10p – p².

1)найти  ценовую эластичность предложения труда при ставке зарплаты 4.

2) при каких ставках  зарплаты ценовая  эластичность предложения  труда отрицательна? 

      Решение:

Определим ценовую эластичность предложения труда как производную от функции предложения труда:

      E^S_P = (L_S)′ = 10 – 2p

Тогда при ставке зарплаты 4:

      E^S_P = 10 – 2p = 10 – 2∙4 = 2.

Далее найдем при каких ставках зарплаты ценовая эластичность предложения труда отрицательна:

      10 – 2p ≤ 0

      2p ≥ 10

      p ≥ 5,

то есть, ценовая эластичность предложения труда будет отрицательна при p ≥ 5. 

5. Фирма располагает 10 ед. капитала и 36 ед. труда. Даны цены факторов производства: P_К = 10, P_L = 6 и производственная функция Q = L^0.75 ∙ K^0.25. В хозяйстве господствует совершенная конкуренция. Из–за того, что отечественная продукция конкурирует с импортной, ее цена не может превышать минимальных средних издержек долгосрочного периода.

1) какой объем продукции  будет произведен  в фирме и как  созданная в ней  ценность распределится  между трудом и  капиталом?

2) как изменится  распределение созданной  ценности между трудом и капиталом, если рабочие добьются повышения цены труда в 1.5 раза?

3) вычислите эластичность  замещения факторов  производства.

4) ответьте на вопросы  1), 2) и 3) при условии,  что технология  отображается функцией  Q = L^0.6 ∙ K^0.25. 

      Решение:

1) 

       , тогда  .

А так  как, то капитал имеется в избытке.

В производство будет вовлечено 

        ед. капитала.

Тогда:

      

      

      

       - общая ценность.

Далее найдем долю труда в общей ценности:

       , то есть доля труда равна  75%, а доля капитала 25%.

2) При повышении цены труда в 1.5 раза имеем:

       .

Теперь  найдем распределение созданной ценности между трудом и капиталом:

       , тогда  .

      

Тогда:

      

      

Далее найдем долю труда в общей ценности:

, то есть доля труда равна  75%, а доля капитала 25%.

То есть распределение созданной ценности между трудом и капиталом останется прежним.

3) 

то есть, можно сделать вывод, что изменение  цен факторов производства не влияет на долю капитала в национальном доходе. 

4) а)

       , тогда  .

А так  как, то капитал имеется в избытке.

В производство будет вовлечено 

        ед. капитала.

Тогда:

      

      

Далее найдем долю труда в общей ценности:

       , то есть доля труда равна  70,6%, а доля капитала 29,4%.

      б) При повышении цены труда в 1.5 раза имеем:

       .

Теперь  найдем распределение созданной ценности между трудом и капиталом:

       , тогда  .

      

Тогда:

      

      

Далее найдем долю труда в общей ценности:

, то есть доля труда равна  70,6%, а доля капитала 29,4%.

То есть распределение созданной ценности между трудом и капиталом останется прежним.

      в) 

то есть, можно сделать вывод, что изменение цен факторов производства не влияет на долю капитала в национальном доходе.