Рынки экономических ресурсов на примере: а) рынок труда; б) рынок капитала; в) рынок природных ресурсов

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Челябинский государственный  педагогический университет»

 

 

Контрольная работа по экономике:

«Рынки экономических ресурсов на примере: а) рынок труда; б) рынок капитала; в) рынок природных ресурсов».

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 2 курса 

гр. МО206

Кастерина Елена  Сергеевна

Проверил: Апухтин А.С.

 

 

2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………………………………3

Рынок труда……………………………………………………………………………………………………………..4

Рынок капитала……………………………………………………………………………………………………....9

Рынок природных ресурсов…………………………………………………………………………………..14

Заключение…………………………………………………………………………………………………………..…18

Литература………………………………………………………………………………………………………………19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Факторы производства —  экономические ресурсы, участвующие  в производстве товаров и услуг. Под экономическими ресурсами понимают людские ресурсы (труд и предпринимательская  способность) и материальные ресурсы (земля и капитал). Рынок экономических  ресурсов — рынок, на котором происходит купля-продажа факторов производства. Иными словами, рынок факторов производства — сфера товарного обращения  рабочей силы, природных ресурсов и капитала. Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные  блага предприятия и организации, которые приобретают их у собственников  ресурсов. Собственниками экономических  ресурсов, продавцами, в большинстве  случаев являются домохозяйства. Для  каждого типа и качества производственных ресурсов формируются отдельные  рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов. На этих рынках в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены экономических ресурсов.

Необходимость изучения рынков экономических ресурсов обусловлена  рядом причине Во-первых, именно на этих рынках формируется денежный доход домохозяйстве. Домохозяйства, являющиеся собственниками экономических  ресурсов, выступают в качестве их продавцов на рынках факторов производства. Цены, складывающиеся на рынках факторов производства, определяют доход домохозяйств. От его величины зависит уровень  жизни населения. Во-вторых, цены ресурсов определяют распределение доходов  в обществе. Необоснованно завышенные цены на одни ресурсы и заниженные на другие ресурсы способствуют усилению неравенства по доходам в обществе. Проблемы распределения доходов  от факторов производства всегда находятся  в центре внимания общественности. В-третьих, цены, складывающиеся на рынках экономических ресурсов, определяют величину издержек производства фирмы. Если для домохозяйств цены факторов производства являются доходами, то для  фирм — расходами, издержками. Фирма, максимизирующая свою прибыль, будет  стремиться снизить издержки. Для  производства продукции будет использовано наиболее эффективное сочетание  наименее дорогостоящих ресурсов. От цен экономических ресурсов зависит, какие факторы производства и  в каком количестве будут использованы в производственном процессе. В-четвертых, механизм формирования цен на экономические  ресурсы обуславливает рациональность их распределения по сферам деятельности. Цены на ресурсы способствуют эффективному их распределению среди различных  отраслей и фирм. Ресурсы распределяются среди фирм и отраслей на основе способности последних платить. Готовность платить за экономические  ресурсы определяется их прибыльностью (или убыточностью). Прибыльно работает только та фирма или отрасль, продукция  которой пользуется спросом. Следовательно, экономические ресурсы распределяются эффективно, если они направлены на производство продукции, требующейся  обществу сегодня.

 

 

 

Рынок труда.

Рынок труда — это сфера  формирования спроса и предложения  рабочей силы (трудовых услуг). Через  рынок труда большинство работающего  населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом  и предложением рабочей силы.

 В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда:

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам  индивид.

Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными  льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального  обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)

Трудовые контракты кроме  денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат  в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

 На рынке труда работники  могут отличаться, в частности,  способностями, квалификацией, производительностью,  опытом, а работы различаются  по требуемой квалификации и  условиям труда.

 При покупке рабочей  силы продолжительность контрактов  продавца и покупателя имеет  существенное значение: от нее  зависит опыт работника, его  производительность труда; работодатель  вкладывает средства в обучение  работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад  в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал  — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической  науке – способность людей  к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

 

 

Характерные черты конкурентного рынка труда:

1.      Значительное  число покупателей и продавцов услуг труда.

2.      Однородные  услуги труда (работники с одинаковой  квалификацией и производительностью труда).

3.      Никто  из покупателей и продавцов  трудовых услуг не может повлиять  на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4.      Свободное  вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5.      Полная  информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6.      В поведении  участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата —  форма материального вознаграждения  за труд (часть стоимости, созданной  и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на  величину заработной платы

Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства  рабочей силы

Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий  прожиточному минимуму

Уровень квалификации работников

Развитость экономических  и социальных условий жизни населения

Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата –  вознаграждение за труд, которое назначается  работнику в виде определенной суммы денег

Реальная зарплата – сумма  жизненных благ, которые можно  приобрести за номинальную плату  при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

• Величина номинальной заработной платы
• Уровень цен на предметы потребления и услуги
• Размер налогового обложения

12. Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения  предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного  труда (Минимальная зарплата (Прожиточный  минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который  необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также  для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в  одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность  людей, связанная с удовлетворением  их личных потребностей и, как  правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это  социально-экономическое явление,  при котором часть трудоспособного  населения не может найти себе  работу и становится резервной  армией труда. Поскольку большинство  индивидов одновременно являются  покупателями готовой продукции  и продавцами трудовых услуг,  безработица понижает их жизненный  уровень, причем иногда весьма  значительно. Не используемые  сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

3. Точки зрения на причины  безработицы:

Причина безработицы —  завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные  работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

Причина безработицы —  слишком низкий спрос на рабочую  силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные  доходы или снижая налоги, государство  может увеличить объем спроса на рабочую силу

Причина безработицы —  негибкость, характерная для рынка  труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями  работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий  не являются синонимами. Человек  может не работать по многим  причинам: студенты очной формы  обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте  до трех лет и т. д. К  категории безработных относят  только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица  – 5,5-6,5% трудоспособного населения  страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

Структурная – невозможность  трудоустройства из-за различий в  структуре спроса и предложения  рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная – невозможность  для уволенного работника найти  свободное место по своей специальности.

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает  в результате спада производства.

Сезонная – зависит  от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной  безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень  безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

Открытая (см. выше)

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая – связана с  периодическим «отталкиванием»  и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной  работы

7. Уровень безработицы  = Численность экономически активного  населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные  экономические и социальные последствия:

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
• убийствам, росту преступности
• Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:
• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

9. Направления, по которым  государство решает проблему  безработицы:

• Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.
• Выплата пособий по безработице.
• Установление уровня минимальной заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок капитала.

Рынок капитала - рынок, на котором  продаются и приобретаются инвестиционные ресурсы.          

Капитал можно, прежде всего, разделить на (физический) материально-вещественный и невещественный.

Невещественный (незримый) капитал - знания, умения и информация, которые  могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка и пр.)

Невещественный капитал  иначе называется человеческим и, по сути своей, он является разновидностью трудовых ресурсов. Поэтому под капиталом  как таковым обычно подразумевают  материальный - физический капитал.

Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье  и т.п.         |

Физический капитал разделяется  на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение  нескольких лет и подлежит замене только в случае износа или негодности, в которую может прийти со временем.

Основой капитал включает в себя активы (то есть то, что может  принести доход) длительного пользования (здания, сооружения, машины, оборудование).             \

Оборотный капитал целиком  расходуется в течение одного производственного цикла (от начала производства благ до выпуска готовой  продукции). Оборотный капитал тратится на приобретение средств для каждого  цикла: сырья, основных, вспомогательных  материалов труда и т.п.

Капиталом являются и денежные средства, которыми обладает фирма  или потребитель. Денежные средства, на которые потребитель, например, может  приобрести необходимые блага для  последующего потребления, а фирма - ресурсы для производства благ.

Деньги (или финансовый капитал) могут как находиться в собственности  потребителя или фирмы, так и  берутся взаймы, то есть представляют собой заемный капитал.

Заемный капитал (кредит) - денежные средства, которые могут быть предоставлены  фирме  (потребителю) в пользование  на строго фиксированное время и  под установленную в договоре займа плату.

Примером займа для  потребителя может быть потребительское  кредитование, покупка в рассрочку. Принципиальное отличие заемного капитала состоит в том, что он непременно должен быть возвращен, причем с определенной платой за его предоставление и использование (процент).