Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 10:22, курсовая работа
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости
Содержание: Страница:
Введение 3
1.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике: 5
2. Возрастание роли материальной заинтересованности работника 17
в условиях рыночной экономики.
3.Реформы оплаты труда в экономике России: цели, задачи, проблемы 19
4.Заключение. 27
5.Список использованной литературы. 28
12) Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108
13) Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
14) Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 53–58.
15) Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.
16) Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.67–70.
17) Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81
37
Информация о работе Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку