Научно-технический прогресс и его социальные последствия

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А.КУЛЕШОВА» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

    По  экономической теории 
 

    Научно-технический  прогресс и его социальные последствия 
 
 
 
 
 
 

Выполнил студент 1 курса

Заочного  отделения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Могилев 2008 

1. Научно-технический прогресс: сущность, основные черты и противоречия. 

     Научно-технический  прогресс – единое, взаимообусловленное, поступательное развитие науки и  техники, основа социального прогресса.

     Научно-технический  прогресс как социально-экономическое  явление общественного развития характеризуется коренными преобразованиями науки, техники и производства, суть которых заключается в систематическом  накоплении и совершенствовании  знаний и опыта, в создании и внедрении новых прогрессивных элементов производства, в научной организации труда и управления. Экономическим и социальным результатами научно-технического прогресса являются рост экономической эффективности общественного производства, увеличение национального дохода, повышение уровня народного благосостояния, создание лучших условий для высокопроизводительного труда и усиление его творческого характера.

     Академик  В.А. Коптюг выделяет следующие компоненты НТП:

1. наука – она является источником, питающим НТП. В сфере науки формируется потенциал знаний общества и потенциал, к которому мы обращаемся в поисках ответа на запросы практики. Под термином «наука»  имеется в виду получение новых основополагающих знаний – независимо от того, в каких стенах – академических, вузовских или отраслевых – они добываются.
2. сфера адаптации достижений науки применительно к решению прикладных задач (прикладные исследования, конструкторские и проектные работы).
3. собственно материальное производство, где адаптированные достижения науки реализуются в виде новых технологий, машин, материалов и т.д.

     Если  рассматривать шире, то НТП в целом  состоит из двух составляющих:

• составляющей научных достижений (результатом являются новые знания, технологии, оборудование);
• составляющей производственных достижений – инноваций (результатом являются улучшенные характеристики производства новых товаров или услуг, созданного с использованием уже полученных и проверенных научных достижений, знаний, технологий, оборудования).

     Соответственно и результаты научно-технического прогресса, определяющего развитие и благосостояние общества в целом, представлены как две взаимно дополняющие друг друга составляющие: результаты НТП в научно-технологической сфере (научные достижения) и результаты НТП в производственной сфере (производственные достижения).

     К научным достижениям относятся  полученные и проверенные знания: законы, явления, теории, изобретения, открытия, технологии (например, технологии обработки поверхности твердого тела, синтеза химических веществ, получения материалов и др.), компьютерные программы, ноу-хау (know-how), технические средства производства (станки, приборы, компьютеры и др.), учебные программы подготовки специалистов, включая электронные учебники, виртуальные лаборатории и др.

Что касается сферы производства, то условно ее можно разделить на производство промышленных товаров, продуктов питания  и услуг.

      Современный научно-технический прогресс охватывает все стороны деятельности человека и характеризуется двумя путями развития:

    – эволюционным, представляющим собой совершенствование и рационализацию использования известных видов техники, технологии,  оборудования,  материалов, источников энергии;

    – революционным — качественным переворотом в производительных силах и производственных процессах, базирующимся на использовании принципиально новых, неизвестных ранее видов энергии,  материалов, техники, технологии.

      Современная научно-техническая революция ~ это  совокупность взаимосвязанных кардинальных изменений в технике, технологии, науке, приводящая к обновлению структуры производительных сил. Научно-технический прогресс — более широкое понятие, чем научно-техническая революция, поскольку он включает не только создание принципиально новой техники, технологии, но и совершенствование традиционной, т. е. действующей.

      Говоря  о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический  прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве. 

2. Рабочее и свободное  время. Рабочий  день. 

      Рабочее время – это  время,  в течение которого  работник  в   соответствие   с   правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен  исполнять  трудовые  обязанности,  а  также  иные  периоды  времени, которые в соответствие с законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами относятся к рабочему времени.

        Рабочее время - наиболее общий  измеритель затрат труда. Именно  на его основе государство  и общество могут регулировать  необходимую меру труда и свободного  времени с тем, чтобы поддерживать нормальный уровень жизни и обеспечивать развитие своих членов как личностей и носителей трудового потенциала страны.

      Известно, что общая продолжительность  рабочего времени, которая затрачивается  на производство материальных благ и  услуг, измеряется показателем «фонд рабочего времени», зависящим от величины среднеиндивидуальных затрат рабочего времени, определяемых исходя из числа рабочих дней в году и длительности рабочего дня. Каждая из этих составляющих подлежит регулированию. Число рабочих дней в году определяется законодательством с учетом норм международного права. На основе принятых законов рабочий период года ограничен количеством выходных и праздничных дней, а также установленной продолжительностью отпуска. Соответственно различают номинальный (табельный) и максимально возможный фонд рабочего времени.

      Величина  фактического фонда рабочего времени - это производная от числа реально  отработанных за год дней и продолжительности  рабочего дня. Но затраты труда зависят  не только от этих экстенсивных факторов, но и от напряженности и содержания труда: физических и умственных усилий, от их соотношения. Если в условиях индустриального производства на долю физических затрат приходится 80-90% рабочего времени, то по мере механизации производственных процессов их доля снижается до 50%. На производстве, где процессы автоматизированы и широко применяются информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), доля физических затрат составляет всего 5-10%. На долю умственных затрат, связанных с использованием интеллектуальных способностей и расходованием нервно-психической энергии, приходится 90-95% рабочего времени. Естественно, что в таких условиях особое значение приобретают продолжительность рабочего дня, его границы, а также ”плотность”, характеризующая интенсивность труда.

      Возможности человека не безграничны. При превышении нормы времени труда и порогов  его напряженности могут наступить  изменения в обменных процессах (снижается работоспособность, велика вероятность развития болезней). Длительное невосстановление физиологических функций человеческого организма (особенно при низкокалорийном питании) ведет к хроническим заболеваниям, ранней инвалидности и в конечном счете чревато полной утратой трудоспособности. Это отрицательно сказывается на качестве и продолжительности жизни, на здоровье будущих поколений.  

      Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная  законом или коллективным договором, называется рабочим днем

      При индустриальном типе производства наилучшие  результаты достигаются при 8-часовом рабочем дне. Всякое отклонение от нормы влечет за собой ухудшение результатов работы, состояния здоровья человека, а также увеличение экономических потерь. Ясно, что практикуемое сегодня на ряде предприятий повышение продолжительности рабочего дня до 9-12 ч и более, сопровождающееся ростом физических и интеллектуальных нагрузок, ведет к разрушению трудового потенциала страны.

      Соблюдение  правил, определяющих границы рабочего времени, режимы труда и отдыха, отвечает интересам государства и всех работающих граждан. Естественно, что эти правила должны учитывать отраслевые особенности. Поэтому в различных секторах промышленности действуют отраслевые нормативные и локальные правовые акты, регламентирующие продолжительность рабочего времени и сменность. Необходимость их принятия обусловлена характером и содержанием труда, отраслевой спецификой, особенностями функционирования непрерывных и вредных производств, применением сокращенного рабочего времени в ночных сменах и в производствах с неблагоприятными условиями труда. В ряде отраслей имеет место увеличенная продолжительность отпуска (свыше 28 календарных дней).

      Особый  регламент труда и отдыха сложился в добывающих отраслях (нефтяной, газовой  промышленности), для которых характерна удаленность рабочих мест от мест проживания. Здесь широко применяется ”вахтовый” метод с суммарным учетом рабочего времени и предоставлением дополнительного отпуска для восстановления здоровья работника.

      Таким образом, основываясь на всем вышесказанным  можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению между работодателем, профсоюзом и работником, за исключением случаев, когда предоставление неполного дня работнику предусмотрено законодательством. В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

      Виды  рабочего времени

      Различают следующие виды рабочего времени:

      - нормальное рабочее время;

      - сокращенное рабочее время;

      - неполное рабочее время;

      - сверхурочная работа;

      - ненормированный рабочий день

      Под временем отдыха понимаются установленные  законом перерывы в трудовой деятельности работников, в течение которых  они свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которые они могут использовать по своему усмотрению. Правильное чередование работы и отдыха имеет большое значение. Своевременные достаточные перерывы уменьшают утомляемость работников и способствуют повышению производительности труда. Всеобщая Декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.