Контрольная работа по "Экономика рынка труда"

 

 

Министерство  Образования и науки Республики Казахстан

Инновационный Евразийский университет

 

Кафедра_____________________________________________

^{(наименование  кафедры)}

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Учебная дисциплина:_____________________________________

Номер варианта контрольной работы:_______________________

Ф.И.О. студента и № группы:_______________________________

Наименование  специальности:______________________________

Номер зачетной книжки:___________________________________

Дата  регистрации кафедрой и номер____«____»_________20___г.

Проверил:_______________________________________________

^{(фамилия,  имя, отчество)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Павлодар, 20______г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. БИРЖА ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА………………………………………………………………….3
2. МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………..7
3. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. БИРЖА ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА

Биржи труда – это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим переменить место работы, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи.

Биржи труда имеют второе название – служба занятости. Эти учреждения находятся в подчинении государства  и выполняют те же функции, что  биржи труда.

Вместе с тем на рынке труда  наряду с государственными службами занятости функционирует большое  число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых  очень высока.

Более активная деятельность такого рода частных фирм наряду с деятельностью  государственных бирж труда имела  бы важное значение для эффективного функционирования рынка рабочей силы. Пока такие фирмы обслуживают в основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей.

Дав краткое представление о  бирже труда и факторах влияющих на нее, рассмотрим все связанные  с ней понятия более подробно.

 

Биржа труда - это организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и  предпринимателями с целью купли-продажи  рабочей силы. Не устраняя безработицы  в целом, биржа труда позволяют  упорядочить наем предприятиями  рабочей силы и сократить гражданам  время поиска места работы. При  существовании системы страхования  от безработицы биржи труда выполняют  также функции контроля за установлением права на получение пособия безработными и за его утратой. Биржи труда могут иметь разные формы: бюро, конторы, общества и т. п. В зависимости от форм собственности выделяются следующие их основные виды: частные, функционирующие на коммерческой основе: филантропические, общественные и государственные. Биржи труда, кроме трудоустройства безработных, обычно оказывают услуги лицам, желающим переменить место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, собирают и распространяют информацию об уровне занятости в разрезе профессий и территорий.

Если проследить вопрос о возникновении  биржи в широком понимании, то сама биржа возникла в ХIII-ХV веках в Северной Италии, но широкое применение в деловом мире получила в ХVI веке в Антвертене, Лионе и Тулузе, затем в Лондоне и Гамбурге. С ХVII века биржи уже действовали во многих торговых городах европейских государств.

В дореволюционное время биржи труда существовали во всех губернских и во многих уездных городах до конца 1919 г., когда потребность в них отпала с введением всеобщей трудовой повинности. На смену им была создана сеть отделов учета и распределения рабочей силы. В период новой экономической политики биржи труда были восстановлены; их деятельность направлялась комитетами, состоявшими из представителей профессиональных союзов и хозяйственных органов на паритетных началах. Первоначально наем рабочей силы обязательно осуществлялся через биржи труда за некоторыми исключениями. Затем процедура трудоустройства претерпела изменения в направлении смягчения и упрощения условий найма.

В 1925 г. деятельность бирж труда была реорганизована на основе государственного трудового посредничества (свободный  наем) причем частные посреднические бюро были запрещены. К концу 1930 г. биржи  труда прекратили свое существование.

Возникновение безработицы в определенных масштабах обусловило необходимость  воссоздания бирж труда с учетом современных требований. Программа  перехода к рынку и концепция  социальной защищенности населения  предусматривала такие меры, как  создание специальных центров занятости, информационной системы учета вакантных  рабочих мест, переподготовки и переобучения кадров, формирование единой системы  социальной помощи незанятым трудоспособным гражданам и др.

В настоящее  время функции биржи труда  выполняют в основном государственные  биржи труда, так называемые государственные  бюро занятости, подчиненные министерствам  труда. В задачу государственных  бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве  безработных и лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и  предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся  профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи. Наряду с государственными биржами труда существуют платные  частные агентства по найму рабочей  силы, имеющие различную спецификацию. Следует отметить, что деятельность бирж труда не оказывает существенного  влияния на состояние рынка труда. Направления, выдаваемые биржами труда, не являются обязательными для предпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственно через отделы кадров своих предприятий, что позволяет особенно квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда, а связываться напрямую с предприятием.

Есть такое  понятие как флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой чем прежде системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-ч гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.

Возрастает  роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени  и форм занятости. Получают распространение  нестандартные формы занятости  – надомничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.

В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, ровно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.

Итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

В настоящий  момент инфраструктура рынка труда  представлена следующими звеньями: инфраструктура рынка трудового посредничества (в лице государственной службы занятости  и частных посреднических организаций), инфраструктура внутрифирменного (внутриотраслевого) регулирования трудовых отношений (в лице различных профессиональных союзов и ассоциаций, комиссий по трудовым спорам и т.д.), инфраструктура регулирования миграционных процессов (в лице миграционной службы), инфраструктура профессионального и дополнительного образования (государственные и негосударственные образовательные учреждения). Ряд элементов - законодательные структуры, организации, занимающиеся изучением конъюнктуры рынка труда, выработкой единой политики и разработкой программ - обслуживают функционирование всей инфраструктуры рынка.

К сожалению, звенья инфраструктуры рынка рассогласованы между собой. Так, образовательные услуги оказываются без учета требований рынка труда. Хотя некоторые высшие и средние учебные заведения, особенно в крупных городах, приспособили свои учебные планы (но в меньшей степени - методы преподавания) к изменениям спроса на профессии, многие еще живут прошлым. В результате система профессионального образования продолжает выпускать "потенциальных безработных".

Работая на рынке посреднических услуг, многие частные рекрутинговые фирмы  не имеют единой базы данных по рабочим  местам н рабочей силе. Это проявляется  в снижении качества оказываемых  ими услуг, доверия со стороны  клиентов. Частные посредники, как  в прочем и государственная служба занятости, направляют одних и тех  же претендентов, к тому же чаще всего  без проведения первичного отбора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

(mobility of labour) Степень готовности работников переезжать из одного региона страны в другой (географическая мобильность (geographical mobility), менять один вид занятий на другой (межпрофессиональная мобильность (occupational mobility). При горизонтальной мобильности (horizontal mobility) положение /статус человека не изменяется; при вертикальной мобильности (vertical mobility) он меняется. Изменение статуса в сторону его повышения увеличивает и мобильность работника, в то время как изменение в сторону понижения уменьшает ее. Чем более высокую квалификацию имеет рабочий, тем меньше будет его межпрофессиональная мобильность, в то время как его географическая мобильность может быть очень высокой. Неквалифицированный рабочий может быть высокомобильным и с профессиональной, и с географической точек зрения

Трансформация экономической системы связана  с существенными структурными преобразованиями экономики, оказавшими большое влияние  на мобильность рабочей силы. Анализ структурных преобразований показывает, что научно выверенной стратегии  преобразований выработано не было. В  результате вопрос о направленности, содержании структурных преобразований до сегодняшнего дня является дискуссионным. В общественном мнении и учеными экономистами первые итоги структурных преобразований оцениваются крайне неоднозначно, все это нашло отражение в развитии такой важной сферы как занятость. В ходе структурных преобразований выявились и нарастают негативные тенденции в развитии структуры занятости, что проявилось и в мобильности рабочей силы.

Мобильность рабочей силы как экономическая  категория в системе воспроизводства рабочей силы и занятости играет существенную роль, она способствует развитию рабочей силы и занятости. Потенциально мобильность рабочей силы отражает интересы личности с целью улучшения условий жизни и труда, что реализуется в вертикальной, профессиональной и квалификационной мобильности. В ходе выполнения диссертационного исследования установлено, что мобильность в свою очередь может способствовать или тормозить осуществление структурных преобразований, более того, в условиях сокращения рождаемости и старения населения мобильность рабочей силы будет играть весьма важную роль в росте внутреннего валового продукта. Специфика экономической системы, наличие в ней различных технологических укладов, переход к информационному обществу способствовали формированию различных видов мобильности. Наряду с традиционными и достаточно изученными: географической, профессиональной появились и развиваются новые формы: академическая, интернациональная, корпоративная, информационная. Существенные изменения в результате структурных преобразований происходят и в социальной мобильности населения. Происходит недопустимое понижение социального статуса ученых и работников сферы образования.

Оценить эффективность  структурных преобразований достаточно проблематично, ряд исследователей характеризует последствия структурных  преобразований как структурный  шок, выход из которого затянется  на длительный период времени. Практика требует выработки методических подходов к оценке эффективности структурных преобразований. Исследуемый материал позволяет сделать вывод, что существуют различные подходы к оценке эффективности структурных преобразований через рост ВВП, рост производительности труда, через определение эффективности структурных сдвигов, через рост квалификации рабочей силы, можно использовать метод определения предельно-критических величин и др. Мы полагаем, что с позиции предмета исследования определить эффективность структурных преобразований можно через интегральный показатель - качество жизни и качество трудовой жизни, в частности.