Громадная экономия
издержек измерения была достигнута
человечеством в результате изобретения
стандартов мер и весов. Кроме
того, целью экономии этих издержек
обусловлены такие формы деловой
практики, как гарантийный ремонт,
фирменные ярлыки, приобретение партий
товаров по образцам и т. д.
4. Издержки спецификации
и защиты прав собственности.
В эту категорию входят расходы
на содержание судов, арбитража,
государственных органов, затраты
времени и ресурсов необходимых
для восстановления нарушенных
прав, а также потери от плохой
их спецификации и ненадежной
защиты. Некоторые авторы (Д. Норт)
добавляют сюда же затраты
на поддержание в обществе
консенсусной идеологии, поскольку
воспитание членов общества в
духе соблюдения общепринятых
неписаных правил и этических
норм является гораздо более
экономным способом защиты прав
собственности, чем формализованный
юридический контроль.
5. Издержки оппортунистического
поведения. Это самый скрытый
и, с точки зрения экономической
теории, самый интересный элемент
трансакционных издержек.
Различают две основных
формы оппортунистического поведения.
Первая носит название морального риска.
Моральный риск возникает тогда,
когда в договоре одна сторона
полагается на другую, а получение
действительной информации о ее поведении
требует больших издержек или
вообще невозможно. Самая распространенная
разновидность оппортунистического
поведения такого рода - отлынивание,
когда агент работает с меньшей
отдачей, чем от него требуется по
договору.
Особенно удобная
почва для отлынивания создается
в условиях совместного труда
целой группой. Например, как выделить
личный вклад каждого работника
в совокупный итог деятельности <команды>
завода или правительственного учреждения?
Приходится использовать суррогатные
измерения и, скажем, судить о производительности
многих работников не по результату, а
по затратам (вроде продолжительности
труда), но и эти показатели сплошь
и рядом оказываются неточными.
Если личный вклад
каждого агента в общий результат
измеряется с большими ошибками, то
его вознаграждение будет слабо
связано с действительной эффективностью
его труда. Отсюда отрицательные
стимулы, подталкивающие к отлыниванию.
В частных фирмах,
и в правительственных учреждениях
создаются специальные сложные
и дорогостоящие структуры, в
задачи которых входят контроль за
поведением агентов, обнаружение случаев
оппортунизма, наложение наказаний
и т. д. Сокращение издержек оппортунистического
поведения - главная функция значительной
части управленческого аппарата
различных организаций.
Вторая форма оппортунистического
поведения- - вымогательство. Возможности
для него появляются тогда, когда
несколько производственных факторов
длительное время работают в тесной
кооперации и настолько притираются
друг к другу, что каждый становится
незаменимым, уникальным для остальных
членов группы. Это значит, что если
какой-то фактор решит покинуть группу,
то остальные участники кооперации
не смогут найти ему эквивалентной
замены на рынке и понесут невосполнимые
потери. Поэтому у собственников
уникальных (по отношению к данной
группе участников) ресурсов возникает
возможность для шантажа в
форме угрозы выхода из группы. Даже
когда <вымогательство> остается только
возможностью, оно всегда оказывается
сопряжено с реальными потерями
(Самая радикальная форма защиты
от вымогательства - превращение взаимозависимых
(интерспецифических) ресурсов в совместно
владеемое имущество, интеграция собственности
в виде единого для всех членов
команды пучка правомочий).
ГЛАВА VI
Трансакционные издержки
и контрактные отношения
Образование фирмы
дает экономию на общих издержках
путем трансформации трансакционных
издержек независимых агентов на
открытом рынке, в организационные
внутри фирмы. Поэтому для анализа
природы фирмы понадобилось расширить
содержание понятия контракт (сделка)
далеко за рамки договора о единичной
купле продаже. Так появилась
возможность трактовать природу
фирмы, как проблему выбора оптимальной
формы контракта. Многообразие контрактных
установлений выводится из многообразия
трансакционных издержек.
Проблема контрактов
и связанных с ними трансакционных
издержек основывается на формировании
формальных и неформальных правил,
которые эти издержки снижают (или
наоборот увеличивают). Источником правил
является общество, далее они опускаются
на уровень прав собственности и
затем на уровень индивидуальных
контрактов.
Контракты отражают
структуру стимулов и анти-стимулов,
коренящуюся в структуре прав
собственности и механизмов их обеспечения.
Таким образом, набор альтернатив,
открывающихся перед игроками, и
те формы организаций, которые они
создают при заключении конкретных
контрактов, проистекают из структуры
прав собственности.
Хозяйственная практика
выработала три основных типа контракта,
каждый из которых имеет свою преимущественную
область применения.
1. Классический контракт.
Классический контракт носит
безличный характер, и его отличительной
чертой является присутствие
четко оговоренных пунктов («если,…то»).
Поэтому все возможные будущие
события сводятся в нем к
настоящему моменту. В классическом
контракте не имеет значения
личность контрагента - его участником
может быть любой. Классический
контракт тяготеет к стандартизации.
Записанные условия сделки имеют
в нем перевес над устными,
основной акцент делается на
формальных документах. С выполнением
сделки он прекращает существование.
Контракт носит двухсторонний
характер: четко оговариваются санкции
за нарушение санкций контракта
и все споры по нему решаются
в суде.
2. Неоклассический
контракт. Это долговременный контракт
в условиях неопределенности. Не
все будущие события могут
быть оговорены в качестве
условий при его подписании. Оптимальную
адаптацию к некоторым событиям
невозможно предвидеть пока они
не произойдут. Поэтому участники
такого контракта соглашаются на привлечение
третейской стороны, решение которой обязуются
выполнить в случае наступления неоговоренных
в контракте событий, поэтому контракт
приобретает трехсторонний характер.
Споры по нему решаются не судом, а органами
арбитража.
3. Отношенченский (или
обязательственный) контракт. Такие
контракты складываются в условиях
долговременных, сложных, взаимовыгодных
отношений между сторонами. Обоюдная
заинтересованность в продолжении
отношений здесь играет решающую
роль. Дискретность отношений, присущая
двум предыдущим формам контрактов
здесь полностью исчезает - отношения
становятся непрерывными. Неформальные
условия имеют перевес над
формальными пунктами, иногда договор
вообще не оформляется в виде
документа. Личность участников
здесь приобретает решающее значение.
Поэтому споры разрешаются не
путем обращения к формальному
закону или авторитету третейского
лица, а в ходе неформальных
переговоров, двухстороннего торга.
Нормой, на которую ссылаются
стороны, служит, поэтому не первоначальный
контракт, а все отношение в
целом.
Каждой контрактной
форме соответствует специфический
механизм управления договорными отношениями:
1) Безличный рыночный
механизм. Подходит к одноразовым
и повторяющимся сделкам по
поводу стандартных товаров.
2) Арбитраж. Распространяется
на нерегулярные сделки по
поводу товаров средней и высокой
степени специфичности.
3) Двухсторонняя
структура управления. Это тип
характерен для отношенческих
контрактов. Сфера применения этого
механизма управления - регулярные
сделки по поводу товаров средней
степени специфичности.
4) Унитарное управление
(иерархия). Отношения между участниками
договора регулируются прямыми
командами и приказами, а не
рыночными сигналами.
Участники сделок, заменяя
классический рыночный обмен, более
сложными формами контрактации (включая
нерыночные способы экономической
координации), с одной стороны
стремятся к монополизации и
реализации целей монополии, с другой,
стремлением к минимизации соответствующих
издержек (монополистические эффективностные
подходы к контрактам).
ГЛАВА VII
Концепция «индустриального
общества»
Перед тем как
ознакомиться с концепцией Д.К. Гелбрейта
нам следует дать понятие «института».
В экономической
теории впервые понятие института
было включено в анализ Торстейном
Вебленом.
Институты - это, по сути
дела, распространенный образ мысли
в том, что касается отдельных
отношений между обществом и
личностью и отдельных выполняемых
ими функций; и система жизни
общества, которая слагается из совокупности
действующих в определенное время
или в любой момент развития какого
угодно общества, может с психологической
стороны быть охарактеризована в
общих чертах как превалирующая
духовная позиция или распространенное
представление об образе жизни в
обществе.
Дж. Гелбрейт развил
концепцию "индустриального общества"
сущность которой сводится к следующему:
после войны произошли существенные
изменения институциональной структуры
капиталистического общества;
- старые институциональные
формы наполняются новым содержанием;
- в современной
экономике на передний план
выходят не столько процессы
производства и обращения. сколько
-- экономической организации и
управления;
- определяющие факторы
-- социальный и организационной;
- главным образом
на экономику влияют государство,
крупные корпорации, профсоюзы.
Корпорация рассматривается
в качестве основы организационной
структуры индустриальной системы
современного общества, исследование
которого признано ответить на
многие вопросы, встающие при
рассмотрении индустриальных отношений.
По мнению Дж. Гелбрейта, "ничто
так не характерно для индустриальной
системы, как масштабы современного
корпоративного предприятия".
В центре концепции
Дж. Гелбрейта стоит понятие "техноструктуры"
-- имеется в виду общественная
прослойка, включающая ученых, конструкторов,
специалистов по технологии, управлению,
финансам и т.д., т.е. всем специальностям,
которые требуются для нормальной
работы крупной корпорации, выпускающей
десятки и сотни видов продукции.
Дж. Гелбрейт исходит
из того, что лицо современного
рынка определяется крупными
корпорациями, выпускающими сложную
технику -- автомобили, самолеты, ракеты
и спутник и др. Формирование
новой модели продукта всякий
раз требует научных изысканий
и конструкторских разработок, создания
новых технологий и материалов
специализированного назначения.
От начала изысканий
до выпуска первых промышленных
образцов обычно проходят годы.
Поэтому необходимо не только
тщательное изучение рынка, но
и также прогнозирование спроса,
цен на сырье и т.д. Все
это--плод коллективной работы
специалистов, которые только и
могут определить, как и в каких
размерах следует производить.
И современное промышленное производство
требует тоже специальной квалификации
от управленцев. С другой стороны,
номинальные владельцы таких
корпораций - это тысячи акционеров.
Мало кто из них может разобраться
в специальных вопросах, которые
решает техноструктура, и потому,
о ее решениях акционеры не
могут судить квалифицированно.
Из этих предпосылок
Гелбрейт делает выводы:
- в корпорациях
реальной властью обладают не
собственники, а техноструктура,
- власть эта безлика,
т.к. все решения вырабатываются
коллективно, готовятся постепенно,
а принимаются путем поэтапных
и сложных согласований специальных
вопросов между специалистами.
Директора лишь координируют
этот процесс;
- техноструктура
вынуждена планировать работу
корпорации за годы вперед.
Только при
этом условии можно загодя
заключать контракты на научные
и конструктивные разработки, поставку
сырья и т. д.;
- планирование требует
стабильности, чтобы можно было
предвидеть будущий исход решений,
принимаемых сегодня. Поэтому
никакой свободной конкуренции
быть не может. Техноструктура
формирует непрерывную и всеохватывающую
сеть договоров, которые делают рынок
управляемым, стабильным и предсказуемым;
- стихийный рынок-
с фигурой энергичного предпринимателя-одиночки
в центре и отношениями свободной
конкуренции вокруг него давно
отошел в прошлое.
Современная западная
экономика управляется техноструктурой
на основе планирования;
- техноструктура
преследует совсем иные цели,
чем предприниматель-одиночка. Она,
например, мало заинтересована в
максимизации прибыли на капитал.
Даже при небольшой норме прибыли
громадный капитал корпорации
приносит очень большой объем
прибыли. Цель техноструктуры
в том, чтобы фирма имела
прочные позиции на рынке.
Анализ и выводы
Гелбрейта по вопросам структуры
и управления корпорацией и
планирующей системой опираются
на выявления власти техноструктуры
и институциональной власти корпораций.
Гелбрейт первым среди экономистов
обосновал тезис о замене власти
рынка решениями менеджеров. Он
пришел к выводу, что с появлением
зрелой корпорации и планирующей
системы изменились цели и
характер их деятельности. Поскольку
планирующая система рождала,
по его мнению, новую "разумную
цель общества", максимизация
прибыли якобы уже не является
необходимостью.