Исследование

Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или
государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным
барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть
усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне.
Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в
этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя
на предыдущем этапе. Вот тут то речь и заходит о человеческом факторе, т.е.
о мотивации.

Введение 3
Раздел 1. Понятие и теории мотивации. 5
Сущность мотивирования человека. 5
Содержательные теории мотивации. 9
Процессуальные теории мотивации 11
Раздел 2. Системно-функциональная теория мотивации 17
Раздел 3. Проблемы теории и практики мотивации в Украине. 23
Заключение. 25
Список использованной литературы 27