Государственное регулирование рынка труда

    Поштучная (сдельная) заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. Различаю номинальную и реальную заработную плату. Поминальная заработная плата - это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

    Реальная  заработная плата - это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника.

    Основные  функции заработной платы:

    - воспроизводственная, предполагающая, что зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять и воспроизводить жизненные потребности человека.                    

    -стимулирующая  - заработная плата, стимулирует  вовлечение в процесс труда  и эффективное исполнение последнего.

    -распределительная - с помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться каждый данный работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д. 
Функции и роль заработной платы в экономике значительно многообразнее. Особо можно выделить макроэкономическую роль оплаты труда. 
Заработная плата - основная составляющая часть доходов населения. Она определяет уровень и состав спроса. Чем ниже уровень заработной платы, тем уже границы для экономического роста. И наоборот, растущая заработкам плата стимулирует экономический рост.

 

    Глава. 1.3. Конкурентный рынок  труда

    Конкурентному рынку труда присущи свойства:

    - большое число фирм, конкурирующих  на рынке при найме работников  данного вида труда:                         

    -наличие  множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;

    - ни фирмы, ни работники не  могут диктовать ставки заработной  платы.

    Субьектами  спроса на рынке выступают предприниматели  и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.Чем руководствуются фирмы при найме дополнительных работников. Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения 
труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника-MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработой плате - w). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL=w. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой зависимости.

    При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше  оплачивается, следовательно, каждый час  свободного времени является для  работника упущенной выгодой, поэтому  появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого 
следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

    Сокращение  предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту-замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.   

    Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Оно достигается в точке, которой соответствует определенный уровень равновесной заработной платы и заданное этим уровнем равновесное количество спроса и предложения труда.

    В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда нревышасч рыночный спрос, В этой ситуации происходит отклонение от положения полной - занятости, возникает  избыток предложения труда.

    В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

 

    Глава 1.4. Несовершенная  конкуренция на рынке  труда

    Рынок труда имеет ряд особенностей:

    - изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель - владелец капитала и в этом смысле по природе монополист.

    - труд в отличии от других  товаров, не может накапливаться.  Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход.

    - работник «привязан» к местному рынку труда.

    Следовательно, свобода действий на рынке труда  продавца существенно ограничена, что  создает условия для появления  монополий со стороны покупателей  труда. Не крайний случай — монопсония. Такая ситуация часто встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, поэтому может влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их зароботная плата снижается ниже равновесного уровня. Таким образом, монопсоническая власть обуславливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, одновременно увеличивая прибыль монопсонии.

    Несовершенная конкуренция на рынке труда может  проявляться и со стороны предложения  труда - через деятельность профсоюзов. Профсоюзы, как представители наемных  работников, заинтересованы в росте заработной платы и занятости членов профсоюза.

    На  практике профсоюзы используют следующие  меры:

    - стимулирование спроса на труд  членов профсоюза;

    - сокращение предложения труда  (политика ограничения членства  в профсоюзе, лоббирование законов об ужесточении иммиграции, о лицензировании профессий, об ограничении сверхурочных работ, детского труда и т.д.)

    -использование  коллективных договоров для прямого  повышения заработной платы

    -организация  забастовок.

 

 

 

 

     Глава 3

    3.1. Занятость населения - как один из наиболее важных элементов рынка труда

    Поскольку в России ещё не сложился рынок  в общепринятом понимании, а некоторые  эмпирические данные за период интенсивных реформ в силу ограниченной по времени и недостаточных масштабов преобразований не дают возможности выявить тенденции в развитии рынка, постольку для анализа рынка труда, уяснения механизма его функционирования, целесообразно привлечь теоретические воззрения учёных зарубежных стран с рыночной экономикой.

    Прежде  всего необходимо отойти от известной, недавно господствующей точки зрения, что в централизованной командной экономике не может быть безработицы. В любой экономике – командной, рыночной – одновременно могут наблюдаться как свободные рабочие места и их дефицит, так и запас рабочей силы и её дефицит. Но если в целом для командной экономики больше характерен дефицит рабочей силы, то доля рыночной её избыток: безработица.

    Помимо  указанной существует ещё несколько  концепций, объясняющих механизм рынка труда и наличие безработицы.

    Основные  выводы неоклассической теории о  проблемах безработицы состояли в следующем:

    1. Рыночная система обладает автоматическим саморегулированием. При чрезвычайных внешних воздействиях  равновесие на рынке труда (и других рынках) временно нарушается и возможно появление безработных. Затем равновесие восстанавливается.

    2. Регулировка осуществляется за счёт гибких цен, ставок зарплаты и процента. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией.

    3. В условиях совершенной конкуренции рыночная система способна обеспечить полную занятость трудоспособного населения, что соответствует нормальным условиям функционирования рынка труда.

    4. Существование длительной безработицы невозможно. Если она всё -таки повысилась, то это объясняется негибкостью цен, ставок зарплаты и процента.

    5. Государство не должно вмешиваться в действие рынка труда.

    Классическая  школа исходит из того, что в  условиях рынка каждый товар подчиняется  закону спроса и предложения. На рынке  труда это касается прежде всего  самого труда (рабочей силы). Если спрос больше предложения, то растёт цена труда - зарплата и занятость работников, соответственно уменьшается безработица и, наоборот. Таким образом, весьма детально разработанную микроэкономическую теорию спроса и предложения классики, в известной степени автоматически, перенесли на макроуровень.

    

     W¹ безработица    S

      

 

    количество  труда (L)

 

    где S -линия предложения; D - линия спроса;

    W - линия заплаты; L - количество занятых

 

     В принципе на рынке труда теоретически возможно установление равновесия. Механизм его установления, согласно воззрений классической школы таков: в первом случае, то есть при нехватке работников, предприниматели готовы не только привлечь новых работников при неизвестной заработной плате, но и повысить её, чтобы занять пустующие рабочие места; во втором - появление безработных, готовых трудиться за более низкую заработную плату.

    Исходя  из этого, причину безработицы представители  классического направления видели в требованиях наёмными работниками высокой зарплаты. Соответственно безработица, по их мнению, могла быть устранена автоматически, самим рыночным механизмом, вследствие “давления” предложения труда на зарплату вниз до равновесия. Другими словами, с позиции экономической теории сама безработица способна снижать уровень зарплаты и повышать занятость.

    Из  классической концепции вытекает однозначный  ответ о роли государства в  экономике. Если рынок обладает регуляторами, способными обеспечить автоматическое использование имеющихся ресурсов, то вмешательство государства является излишним. Именно в классической теории был сформулирован принцип невмешательства государства в экономику вообще и в сферу рынка труда, в частности.

    Теория  Дж.Кейнса. В конце 20-х начале 30-х  годов страны с рыночной экономикой поразил экономический кризис, приведший к значительной по масштабам и срокам безработице. Он продемонстрировал, что выводы неоклассической теории о принципиальной невозможности длительной безработицы противоречат действительности. Дж. Кейнс в работе “Общая теория занятости, процента и денег” дал объяснение экономических проблем, отличное от неоклассической теории. Основные его выводы по проблемам занятости сводились к следующим положениям:

    1. Рыночная экономика не является  саморегулирующей системой. При достигнутом равновесии совокупного спроса и предложения возможен значительный уровень безработицы и инфляции.

    2. В краткосрочном периоде цены  и ставки заработной платы  являются не эластичными, они  не могут служить регуляторами  экономики и восстановить полную занятость. Их жёсткость объясняется несовершенной конкуренцией на рынках; наличие монополий, препятствующих снижению цен; существованием на рынке труда объединений – профсоюзов, препятствующих снижению рыночных ставок заработной платы.

    3. В рыночной экономике желательно достижение полной занятости, что не тождественно 100%-ному вовлечению в производство всех трудоспособных. Полная занятость – это максимально достижимая на практике занятость, соответствующая примерно 96-97% всего трудоспособного населения. Полной занятости сопутствует безработица (3-4%), так называемый естественный уровень безработицы, поскольку некоторые её формы (фрикционная , структурная) принципиально не устранимы.