Факторы, влияющие на уровень зарплаты

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Введение
Глава 1. Факторы, влияющие на уровень заработной платы
1.1 Понятие заработной платы
1.2 Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Глава 2. Формы и системы оплаты труда
2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда
2.2 Методы расчета оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы