Доходы в рыночной экономике

     Индекс потребительских цен прожиточного минимума является относительной величиной. Он характеризует изменение стоимости минимальной «потребительской корзины», а также показывает, насколько дороже или дешевле стали реальные условия жизни для низкодоходной части населения. С этих позиций определяется индексация доходов, минимального уровня заработной платы, осуществляется использование различных шкал индексации в зависимости от уровня оплаты труда. В результате может применяться:

- полная индексация. Она осуществляется в точном  соответствии с индексом потребительских  цен на товары и услуги;

- частичная индексация. Она осуществляется в определенной  пропорции к индексу цен. Чем выше уровень индексации доходов, тем более существенное влияние она оказывает на развитие инфляционных процессов, тем медленнее рассасывается неудовлетворенный спрос. На практике полная индексация                         не используется ни в одной стране. Частичная компенсация может быть весьма гибкой и дифференцироваться в зависимости от уровня оплаты труда по отраслям, отдельным группам населения, с учетом необходимости                      перераспределения рабочей силы и т. п. Особенно остро вопрос об индексации стоит малообеспеченных слоев населения.

     Таким образом, важно учесть все факторы, формирующие динамику потребительских цен и соответственно стоимость жизни населения. Только в этом случае могут быть определены масштабы инфляции, приняты необходимые меры по ее сдерживанию. Необходимо отказаться от политики                         «скрытой» инфляции. Надо открыто признать ее наличие и перейти к политике управляемой инфляции. Это будет означать контролируемый умеренный рост цен, нейтрализацию ее последствий и влияния на уровень доходов и потребления населения. Критерием эффективного управления инфляцией может быть только рост реальных доходов населения. Только на этой основе может быть разработан действительный механизм социального контроля                         и социальной защиты населения от инфляционных тенденций. 
 

Формы оплаты труда 
 

     Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике.             Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной             инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника             к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

       Повременная заработная  плата. Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов. Следует отметить, что повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно - премиальную. При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При повременно - премиальной системе, работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. Следует отметить, что если выбирать между повременной и сдельной системами индивидуальной оплаты труда, то следует признать объективной и обоснованной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной.

Сдельная  заработная плата. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым рабочим. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы.

Сдельная расценка - это размер оплаты за выработку  единицы продукции или за выполнение единицы определенной операции. Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы, операции исходя из тарифных ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы.           

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем  суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

     При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные расценки, так и коллективные. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате кооперационных либо комплексных норм выработки (времени). Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки или оказания услуг.

     Также применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

Гибкая  заработная плата. Согласно Трудовому законодательству РФ формы,             системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, трудового договора и др.            При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты труда, одна из форм может быть гибкая заработная плата. Гибкая заработная плата заключается в том, что при начислении заработной платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя предприятия. 
 

Задача 
 

     Я получаю повременную форму оплаты труда. Считаю, что заработную плату необходимо ставить в зависимость от полученного образования, а так же от  приобретенного опыта и умения. Наш семейный бюджет составляет:

Доходы                                                                                                             Расходы

1. заработная плата                                            1. оплата коммунальных услуг;   

                                                                                    2. оплата за дополнительное 

                                                                                        образование ребенка;

                                                                                     3. продукты питания, одежда;

                                                                                     4. содержание личного

                                                                                          а/транспорта;

                                                                                      5. расходы на проведение 

                                                                                          досуга.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

     Таким образом, рыночный  доход всегда есть результат наших полезных для других людей усилий. Значит, он во многом определяется совпадением предлагаемых нами товаров и услуг с предъявляемым другими людьми спросом. Взаимодействие спроса и предложения - объективный механизм образования доходов в рыночной экономике. Конечно, в таком механизме есть элементы случайного и потому несправедливого, но другого способа получения                         доходов в рыночной экономике не существует.

     В повышении уровня жизни населения в современных условиях возрастает роль социальной сферы. В ней реализуются важнейшие принципы развития человеческой личности. К ним относятся: социальная справедливость, или степень социального равенства людей; социальные гарантии; повышение материального и культурного уровня жизни всех членов общества; улучшение условий труда и быта; гуманизация общественных отношений на производстве, в общественно-политической жизни, в быту; развитие социальной активности всех членов общества.

Совершенствование социальной сферы открывает путь к формированию нового образа жизни, к реализации принципа социальной справедливости, к улучшению условий труда и жизни людей. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Курс экономической  теории / под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой.

     Киров: АСА, 2000.

2. Современная экономика / под ред. О. Ю. Мамедова. Ростов-на-Д.: изд-во

     Феникс, 1998.

     3.  Экономическая теория / под ред. И. П. Николаевой. М.:  Проспект, 2000.

     4.  Экономика предприятия  Сенько А.Н. Практикум: Учеб. пособ. - Мн.:

            Высш. шк., 2002.