Демографические и миграционные тенденции на рынке труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра …

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

 

на тему: Демографические и миграционные тенденции на рынке труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

Руководитель

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                      г. Новополоцк 2013

Введение

 

      Формирование белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросам трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы. Однако задачи построения инновационной экономики и глобализация, сопровождающиеся повышением требований к качеству рабочих мест и персоналу, объективно обусловливают необходимость пересмотра базовых ориентиров развития рынка труда, изменения его качественных характеристик. В связи с этим актуализировались необходимость систематизации свойств сложившейся модели рынка труда в Беларуси с целью определения новых ориентиров его развития, соответствующих инновационной экономике и глобализации мирового хозяйства.

      Актуальность темы определяется ростом социальной значимости миграционных процессов

в современном мире. Сегодня миграция населения превращается в постоянную составляющую политического, социально-экономического и культурного развития общества. Влияя на общую численность населения и на его социально-экономическую структуру, миграционные процессы являются чрезвычайно важным фактором развития общества. В современных условиях открытости мира, неравномерности развития стран и регионов, повышение миграционной мобильности трудовых ресурсов приобретает особенно важное значение и актуальность.

      Миграция  оказывает большое влияние на  динамику численности и структуры  населения, состояние рынка труда.  Высокая миграционная мобильность  населения является необходимым  условием устойчивого развития  социально-экономического комплекса.  В регулировании состава трудовых  ресурсов возрастает роль миграционной  составляющей, которая более оперативно, чем инерционные процессы естественного  движения населения, реагирует  на управляющее воздействие. Последствия  миграции проявляются в различных сферах: политической, экономической и социально-культурной. Эти последствия могут иметь как позитивный, так и негативный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      1 Теоретические основы

 

      1.1 Теоретические основы рынка труда

 

      Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизнь общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, таки ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его чаще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состояние рынка рабочей силы в целом.

      На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина  заработной платы, условия труда,  возможность получения образования,  профессионального роста, гарантии  занятости и т.д. Рынок труда  отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных  структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном  разделение труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику  безработицы.

      Рынок труда  представляет собой механизм  осуществления контактов между  покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводится. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

      Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

      Испытывая  потребность к постоянному воспроизводству,  причем каждый раз на новом,  более высоком уровне, носитель  рабочей силы ищет только такого  работодателя, которому он мог  бы предложить ее на наиболее  выгодных условиях. Поэтому в  спросе на рабочую силу также  должна быть конкуренция. При  таких условиях будет происходить  социальное и экономическое развитие  общества, основанное на рыночной  активности работников, предлагающих  свою рабочую силу, с одной  стороны, и нанимателей- с другой  стороны.

      Рынок труда-  совокупность экономических и  юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые  услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в  обмен на трудовые услуги.

      Функционально-организационная  структура рынка труда включает  в себя в условиях развитой  рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной  политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

      На рынке  труда встречаются продавец и  покупатель, как при любой сделке  купли-продажи. Продавцы- это работники,  предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатель- это трудовые коллективы или  отдельные предприниматели, которые  могут самостоятельно решать, сколько  и каких работников им требуется.

      На рынке  труда действует закон спроса  и предложения на рабочую силу, которой влияет на заработную  плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие  свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда  работников по количественным  и качественным параметрам.

      На рынке  труда происходит жестокий, беспощадный  отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок  не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жестокой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

      Существовавшая  ранее в нашей стране административно-командная  система управления, при которой  государство как собственник  основных средств производства  централизованно планировало необходимое  для полной занятости число  рабочих мест, распределяло и  перераспределяло трудовые ресурсы,  полностью разрушило мотивацию  к труду.

      Международный  опыт свидетельствует, что рынок труда