Ценообразование на рынке факторов производства

Введение.

Для производства товаров и услуг необходимы экономические  или производительные ресурсы (факторы  производства).

Факторы производства делятся на три основные группы: рабочая сила, капитал, земля. Рыночная цена на факторы производства, как и на товары, образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако ценообразование на факторы производства имеет ряд существенных особенностей. Особенности ценообразования на факторы производства:

1. Если  предложения товаров и услуг  поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос ни них предъявляют фирмы. Такая перемена ролей рыночных агентов ведет к тому, что на рынках факторов индивидуальное предложение выводится из максимизации полезности, а индивидуальный спрос - из максимизации прибыли или других целевых установок фирмы, в то время как на товарных рынках - наоборот.

2. Для  фирмы полезность фактора состоит в приращении прибыли, вызванном его использованием. Поскольку прибыль реализуется на рынке благ, то полезность фактора, а следовательно, и спрос на него зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынков товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага. Например, спрос на хлопкоуборочные машины существует лишь постольку, поскольку существует спрос на хлопок, который, в свою очередь, формируется под воздействием спроса населения на хлопчатобумажные ткани.

3. Первичные  факторы производства являются  объектами длительного пользования,  оказывая производительные услуги  в течение многих циклов изготовления  продукции. Вследствие этого каждый  фактор имеет две цены: прокатную  и капитальную. Прокатная представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода (часовая, дневная и прочие ставки заработной платы или аренды оборудования). Капитальная цена - это нынешняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.

4. От  цен факторов производства зависят  размеры доходов их собственников.  Так, цена труда одновременно  является доходом работника; цена  земли - рентным доходом ее  собственника; процент на капитал  - одновременно "своеобразная цена  услуг капитала" и доход его собственника. Поэтому теория ценообразования на факторы производства одновременно является теорией распределения национального дохода в рыночной экономике.

На рынках ресурсов (факторов производства) покупателями выступают фирмы и государство, а продавцами -домашние хозяйства (собственники ресурсов).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Рынок труда и его особенности. 

Рынок труда -это рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда  имеет ряд особенностей.

1) специфичность реализуемого на нем товара -рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обладающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств -психофизиологических, социальных, культурных и т.д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового доведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда. Необходимо отметить, что цена труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизненный уровень, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

2) спрос на  рынке труда является производным  от спроса на товары и услуги  производственного и личного  потребления.

3) цена рабочей  силы, выступающая в виде заработной  платы, не может опуститься  ниже уровня, обеспечивающего нормальное  воспроизводство рабочей силы.

     1.1.Спрос и предложение на рынке труда.

Конъюнктура рынка  труда представляет собой соотношение  спроса и предложения рабочей силы в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением -трудодефицитной, при превышении предложения над спросом -трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма.

Рынок труда  выполняет следующие функции:

* обеспечение  совпадения интересов субъектов  трудовых отношений;

* поддержание  равновесия между спросом и  предложением рабочей силы;

* стимулирование  эффективной и рациональной занятости;

* обеспечение  конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

* обеспечение  пропорциональности распределения  рабочей силы в соответствии  со структурой общественных потребностей;

* содействие  формированию оптимальной профессионально-квалификационной  структуры;

* формирование  резерва рабочей силы в сфере  обращения для обеспечения непрерывности  общественного воспроизводства;

* регулирование  индивидуальных доходов работников  и социальная поддержка безработных. 

1.2. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

 

Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату. Заработная плата - это определенная сумма денежных средств, компенсирующая затраты его труда и обеспечивающая определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

     1.3. Формы и системы заработной платы.

Существуют две  формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная -оплата труда в зависимости от количества выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой.

Повременная -оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Существует множество  систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

* однофакторные,  или простые (простая сдельная, простая повременная);

* многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная,  повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная  и т.д.).

По формам выражения  и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

* коллективные (базирующиеся на оценке коллективного  труда);

* индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов  труда каждого отдельного работника).

По характеру  воздействия работника на результат  труда системы оплаты подразделяются на:

* прямые;

* косвенные.

     1.4. Регулирование рынка труда.

Рынок труда  представляет собой такую сферу  рыночной экономики, где наиболее ярко прослеживаются ее недостатки, приводящие к дисбалансам и необходимости  государственного регулирования. Стихийный рынок вытесняет из конкурентной борьбы за рабочие места социально незащищенные группы населения (молодежь, не имеющую профессионального образования и стажа работы, лиц с ограниченной трудоспособностью, женщин, вынужденных значительную часть времени и сил отдавать семье, пожилых людей). Целые отрасли и отдельные профессии могут оказаться «нерыночными», т.е. не приносящими прибыли и соответственно невостребованными рыночной экономикой.

Цель регулирования  рынка труда в переходной экономике  заключается в содействии расширению спроса и поддержке эффективного предложения рабочей силы, с тем чтобы: развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможностей экономического роста; содействовать социальному равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости в первую очередь для социально незащищенных групп населения; стимулировать занятость в период экономического спада.

Во всех странах  политика, проводимая на рынке труда, подразделяется на пассивную и активную. Пассивная политика регулирования рынка труда включает следующие меры:

* регистрацию  ищущих работу;

* определение  размера пособий по безработице  и организацию системы их выплат;

* осуществление  неденежных форм поддержки безработных и членов их семей и т.п.

Одной из самых  распространенных форм пассивной политики занятости являются программы страхования  от безработицы. Сокращение безработицы и достижение более полной занятости требует проведения активной политики на рынке труда. Основная ее цель - ускорение процесса структурной реорганизации, а также предотвращение, уменьшение длительности и снижение уровня безработицы.

Активная политика на рынке труда нацелена на повышение  конкурентоспособности работника  в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности, т.е. на проведение «профилактики» безработицы и ее массового распространения. Она представляет собой комплекс мер, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений и нацеленных на поддержание занятости, повышение мобильности рабочей силы, создание новых рабочих мест, а также содействие более быстрому возвращению безработных к активному труду,

Одним из эффективных  направлений активной политики на рынке  труда является целенаправленное воздействие на развитие важнейшего института рынка труда -службы занятости. Основная ее задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда путем распространения информации, позволяющей сократить время поиска вакансий безработными и работников предпринимателями; способствующей найму работников, наиболее соответствующих требованиям работодателей; позволяющей работникам найти место с подходящими условиями труда и уровнем заработной платы.

Для устранения несоответствия структуры свободных рабочих мест и временно незанятой рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе необходима своевременная и соответствующая потребностям производства профессиональная подготовка и переподготовка безработных и работников, находящихся под угрозой увольнения.

В условиях растущей безработицы особое место занимает организация общественных работ. Данные программы представляют безработным  общественные виды деятельности без  специальной профессиональной подготовки. Они призваны улучшать материальное положение слабо защищенных групп населения, а также морально поддерживать их во время переходного периода, пока не появятся новые рабочие места. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Рынок капитала. 

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал или производственные фонды в их стоимостном выражении. Рынок капитала состоит из двух частей:

* рынок акций,  на котором покупаются и продаются  доли участия в собственности  предприятия;

* рынок заемного  капитала, т.е. кредита, где обращаются как краткосрочные средства -деньги, так и долгосрочные -облигации.

Как и на рынке  товаров и услуг, на рынке капиталов  действует закон спроса и предложения.

Спрос на капитал -это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в физической форме (средств производства: машин, станков, оборудования и т.п.). На первый взгляд спрос на капитал представляет собой спрос на определенную сумму денег.