Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений

    Оказание  посреднических услуг в трудоустройстве  гражданам, обратившимся в органы службы занятости.

    Как видно из приведенной выше таблицы, численность граждан, которые обратились в службу занятости за указанный ряд лет, колеблется, а именно до 1996г она возрастает, а с 1997г – хотя и не равномерно, но начинает снижаться, что говорит о том, что появилось больше возможностей для самостоятельного трудоустройства. Показатель же трудоустроенности за 1992-2000гг заметно увеличился, то есть намечается возрастание потребности в работниках.

    Известно, что определенное влияние на рынок  труда, оказывает демографический  фактор. Согласно демографическому прогнозу Госкомстата России, население трудоспособного возраста увеличится с 86719 тыс. человек в 2000г до 89659 тыс. человек в 2006 году. Затем последует спад и в 2015 году эта численность снизится до 81056 тыс. человек.

    Таков результат перепадов рождаемости прошлых лет. Приведенные цифры широко известны. И на их основе делаются весьма поспешные выводы – мол, в ближайшие пять лет обострится проблема безработицы, а затем нас ожидает дефицит рабочей силы. Причем эти предложения получили довольно широкое распространение. Но насколько они обоснованы? Для оценки ситуации сравним динамику трудоспособного населения с динамикой ВВП. Сделан чисто гипотетический расчет из предложения ежегодного роста ВВП в ближайшее пятнадцатилетие по одному варианту – 2% в год, и по второму на 4% - цифра, наиболее часто фигурирующая в прогнозных оценках.

    Так вот, в первое пятнадцатилетие в  случае реализации даже первого, скорее пессимистического, варианта ВВП возрастет  намного больше, чем трудоспособное население.

    Не  изменит сколько-нибудь существенно  ситуацию и поправка на производительность труда. Разговоры о возможном обострении проблемы безработицы в этот период представляется безосновательным.

    А пока по-прежнему сохраняется слабая конкуренция работников на рынке труда. Скорее всего такая ситуация проявится еще отчетливее в ближайшее время, не говоря уже о более далекой перспективе, экономика от этого только проиграет а конечном счете и работники.

    В 2007-2015 гг положение, как отмечалось, резко изменится. Предложение рабочих  рук на рынке труда заметно  сократится.

    Но  так ли уж безнадежно выглядит ситуация?

    Предпринимателям  придется, видимо, больше думать о новых  технологиях, лучшей квалификации, здоровье работников. Возможность полностью компенсировать недостающую рабочую силу за счет производительности труда не представляется проблематичной: примерно за десятилетие нужно добиться ее повышения всего на 10%.

    Важно заметить, что росту производительности труда будет способствовать «человеческий  фактор». На первый план выходит новая  «рабочая сила», поколение людей  более адаптированных к рыночным условиям вообще и рыночному труду в частности.

    Вот что показывает расчет доли граждан, родившихся в 1970-м и более поздние  годы, в населении 18-59 лет (мужчины) и 18-54 лет (женщины) составляющими подавляющую  часть работников.

    Можно рассчитывать и на приток людей в  нашу страну из бывших союзных республик  и других стран. В нынешнем официальном демографическом прогнозе заложены более чем скромные масштабы иммиграции.

    Заметим при этом, что вопрос об иммигрантах  выходит за собственно трудовые рамки.

    Сейчас  рабочие кадры готовятся в 3893-х  учреждениях начального профессионального образования (НПО). В профтехучилищах, школах обучается около 1,7 млн. человек.

    В прошлом году в соответствии с  заключенными договорами на работу было направлено 51% выпускников. Казалось бы, не так уж и много, чуть более половины. Но надо учесть, что 14% пошли служить  в армию, меньше продолжили  учебу в средних специальных учебных заведениях, вузах. Фактически по разным причинам оказались нетрудоспособными лишь11% юношей и девушек (в вузах этот показатель составляет 25%, ссузах – 30%). В ряде субъектов Российской Федерации было не востребовано менее 1% выпускников. В Орловской области, например, 0,7%; Нижегородской и Самарской – 0,5%; Кемеровской – 0,3№; Саратовской – 0,2%. Так что спрос растет. А главное, учреждения НПО доступны для всех желающих сюда поступить юношей и девушек. Здесь они бесплатно свою первую профессию, на базе которой в последствие  могут повышать квалификацию. Государство оказывает им определенную материальную помощь (питание, форма). Это немаловажно, так как 75% обучающихся из малообеспеченных и неполноценных семей, что к стати, дает повод некоторым средствам массовой информации усомниться в их честности, способностях хорошо освоить рабочую специальность. Разработаны и утверждены Государственные образовательные стандарты по всем 257-ми профессиям НПО. Постепенно меняется структура подготовки кадров, о чем свидетельствует тот факт, что если раньше для предприятий производственной среды готовились 80% учащихся, то сейчас 62%. Учреждения НПО взяли на себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации взрослого населения. В прошлом году по этим каналам было обучено 368 тыс. человек. 

    Динамика  распределения выпускников учреждений НПО.

    Трудоустройство выпускников вузов в 2000-м году.