Понятие гражданско-правопого договора и порядок его заключения

Таким образом, в данном примере имеются следующие нарушения законодательства:

1. Требования работников работодателю были переданы с нарушением Статьи 399 ТК РФ;

2. Работадатель нарушил требования статьи 400 ТК РФ в соответствии с которой должен был в письменной форме сообщить свое решение в течение трех дней со дня получения указанных требований.

2. Забастовка является не законной. Так как она была объявлена без учета срока, требований и процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом. В данном случае трудовой спор не был рассмотрен примирительной комиссией, что является обязательным этапом в рассмотрении трудового спора. (Статья 401 ТК РФ).

2.4 Тестовое задание: при каком количестве присутствующих собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками и его представительными органами, считается правомочным?

Выбрать правильный ответ: а) три четверти работающих; б) более половины работающих; в) две трети работающих.

Список использованной литературы:

1. Бабурин С.Н.  Правоведение. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА,2003г

2. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. — М.: Изд-во «Статут», 1997.

3. Гражданское право: Учебник в 3 т. — 6-е изд., перераб. и дополн. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев и др.; отв. ред. А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. — М.: ТК Велби. Изд-во «Проспект», 2006.

Правовые акты:

1. Конституция РФ: Официальный текст.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт - М, 2010г.

3. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити - Дана, Закон и право. 2010г.

19