Материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский  государственный университет экономики  и финансов»

Кафедра «Хозяйственное право»

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине «Правоведение»

на тему: «Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  сторонами трудового договора»

Задание 22, 6

 

 

 

Выполнил: студент группы 142

заочного отделения

Шацкая А. В.

 

 

 

        Проверил: ст. преподаватель 

кафедры 

Ена Д.В.

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2011

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретическая  часть (Задание №22) 5

Глава 2. Практическая часть (Задача №6) 11

Заключение 18

Список литературы 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Человеческое общество и  труд существуют неразрывно. Нельзя не согласиться с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве неотъемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи  с внедрением новых форм собственности  и методов хозяйствования, а также  формирование рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под  влиянием системы норм трудового  законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в  правосознании работников и работодателей  изменения. В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых  друг от друга и свободных субъектов.

Принятие нового Трудового  кодекса Российской Федерации и  вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших  шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации.

Право в самом общем  плане можно рассматривать как  одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений  возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового  договора.

Актуальность темы контрольной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.

Целью исследования является изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных  с понятием материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора.

Основные задачи, которые  необходимо решить в соответствии с  данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Теоретическая основа представлена при помощи трудового кодекса  РФ и трудов российских учёных.

Практическая  значимость работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы в дальнейшем для рассмотрения похожих судебных дел по данной теме.

Работа состоит из введения, двух глав: теоретической и практической частей, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

Глава 1. Теоретическая  часть (Задание №22)

Материальная ответственность  по трудовому договору состоит в  обязанности каждой из сторон трудового  договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного  противоправного поведения (действия или бездействия). Материальная ответственность  различается на ответственность  работника перед работодателем  и ответственность работодателя перед работником.

Статьей 232 ТК сформулированы обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК сформулированы условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233).

Материальная ответственность  работника как самостоятельный  вид ответственности наступает  независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК).

Материальная ответственность  работодателя перед работником согласно ст. 234 ТК состоит в обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В случае причинения ущерба имуществу работника работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме, размер которого исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб  может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК).

Если работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя причинен моральный вред, то он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Случаи возмещения работнику  вреда, возникшего в связи с причинением  ему трудового увечья или профессионального  заболевания, регулируются не ТК, а  Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Для привлечения работника  к ответственности необходимо наличие  следующих трех условий: противоправности поведения работника, т.е. нарушения  им основных (трудовых) обязанностей; причинной  связи между противоправным поведением работника и причиненным ущербом; вина работника в форме умысла или неосторожности.

Статья 239 устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК).

Материальная ответственность  работника наступает за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Различают две разновидности (предела) материальной ответственности  работников:

• материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является основным видом ответственности работников и применяется во всех случаях, когда в законодательстве не установлены иные пределы (ст. 243 ТК);
• полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере прямого действительного ущерба, причиненного имуществу работодателя, наступает лишь в случаях, предусмотренных в ТК и иных федеральных законах.

Статья 243 ТК в качестве таких  случаев рассматривает:

1. ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей в специальных случаях, предусмотренных ТК;
2. недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

 Материальная ответственность  в полном размере причиненного  работодателю ущерба может быть  установлена трудовым договором,  заключаемым с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Статьи 244 и 245 ТК специально посвящены письменным договорам о полной материальной ответственности работников как индивидуальной, так и коллективной (бригадной).

Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, должен быть подтвержден документально, в связи с этим работодатель обязан согласно ст. 247 ТК провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Взыскание ущерба может осуществляться по решению суда или распоряжению работодателя. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 ТК). По распоряжению работодателя с виновного работника при его согласии может быть взыскана сумма причиненного ущерба, не превышающая его среднемесячного заработка. При этом распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Статья 250 ТК указывает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.