Демографическая характеристика Красноярского края

Как и в большинстве  регионов нетрудоемкой ресурсно-экспортной экономики, проблемой края был повышенный уровень общей безработицы (11,1% в 2003 г.). Рост занятости был значительным только в первые годы экономического подъема, в 2003 г. безработица вновь выросла на 3,3 процентных пункта.

Зарегистрированная  безработица также выше среднероссийской, в 2003 г. она составляла 3,6% в крае и 4–6,5% в округах (в среднем по РФ — 2,3%). Как уже отмечалось, в автономных округах зарегистрированная безработица  почти не отличается от общей. Различия между муниципальными образованиями огромны и достигают 15 раз. При этом по городам края они выше, чем по районам из-за наличия среди городов явных лидеров с относительно благополучным состояние рынка труда. Повышенной безработицей выделяется ряд депрессивных северных территорий и районов добычи угля.

На регистрируемом рынке труда Красноярского края, начиная с 2010 года отмечается улучшение  ситуации:

• снижение регистрируемой безработицы. По состоянию на 01.07.2010  
  в органах государственной службы занятости населения официально зарегистрировано 37,0 тыс.человек, что на 6,7 тыс.человек меньше, чем на начало 2010 года и на 8,2 тыс.человек меньше, чем в аналогичном периоде 2009 года (45,2 тыс.человек на 01.07.2009). Уровень зарегистрированной безработицы, рассчитанный к численности экономически активного населения, на 01.07.2010 составил 2,3% (на 0,5 п.п. ниже, чем в начале года, на 0,6 п.п. ниже, чем на 01.07.2009). По оценке к концу 2010 года численность безработных граждан не превысит 43,7 тыс.человек, уровень безработицы составит не более 2,8% от численности экономически активного населения;
• снижение объемов высвобождений. За январь-июнь 2010 года  
  от работодателей в органы государственной службы занятости населения поступили сведения о планируемом высвобождении 11,2 тыс. работников, фактически высвобождено 3,4 тыс.человек (в аналогичном периоде 2009 года высвобождено 11,5 тыс.человек).  На начало июля 2010 года под риском увольнения находилось 4,2 тыс. работников (в июне 2009 года – в 2,2 раза больше (9,2 тыс. человек)). До конца года численность высвобожденных не превысит 7 – 9 тыс. человек (на 40-50% ниже, чем в 2009 году);
• увеличение потребности в работниках, заявляемой работодателями в органы государственной службы занятости населения. На 01.07.2010 служба занятости населения края располагала сведениями о 29,1 тыс. вакансий (на начало 2010 года – 8,4 тыс.вакансий, на 01.07.2009 года – 22,6 тыс.вакансий), из них по рабочим профессиям заявлено 22,2 тыс. вакансий или 76,4% (в аналогичном периоде 2009 года было заявлено 17,9 тыс. вакансий по рабочим профессиям или – 79,0%). В целом за 2010 год заявленная работодателями потребность составит не менее 172 тысяч вакансий;
• снижение напряженности на регистрируемом рынке труда. Коэффициент напряженности (отношение ищущих работу граждан к количеству заявленных вакансий) снизился с 5,4 на начало 2010 года до 1,4 на 01.07.2010, что в 1,6 раза меньше аналогичного периода 2009 года.

За январь-июнь 2010 года работодателями в органы государственной  службы занятости заявлены сведения о 107,4 тысячи вакантных рабочих мест (на 5,0% больше, чем  в аналогичном периоде 2009 года).

Рынок труда  Красноярского края в настоящее  время функционирует в условиях сокращения численности трудоспособного  населения, а также территориального и структурного несоответствия спроса и предложения рабочей силы, что формирует структурную безработицу: на 80-85% заявленных в службу занятости вакансий требуются рабочие, преимущественно мужчины с опытом, в то время как 50-55% безработных граждан составляют женщины. В структуре предложения специалисты и другие служащие составляют 26,2% (на 01.07.2010);

В течение января-июня 2010 года наибольший спрос на рынке  труда отмечался по следующим  видам экономической деятельности:

• предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (14,7%);
• обрабатывающие производства (13,0%);
• сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (12,6%);
• строительство (12,0%),
• государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (8,3%),
• операции с недвижимым имуществом, научные исследования и т.д. (8,3%);
• оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования (7,2%).

Структурные изменения  в экономике, реализация инвестиционных  проектов требуют высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов. По состоянию на конец июня 2010 года в числе рабочих вакансий большая часть (68,5% или 15,2 тыс. единиц) - квалифицированного труда, из них 33,7% (7,5 тыс. единиц) – рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, 13,5% (3,1 тыс. единиц) - в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и 31,5% (7,0 тыс. единиц) - рабочие места для работников без специальной подготовки.

Доля вакантных  рабочих мест, находящихся в банке  данных от 3 до 6 месяцев, на конец июня 2010 года составила 16,3% от общего количества вакантных рабочих мест, свыше 6 месяцев  – 6,6%. Так, в лечебно-профилактических учреждениях края длительно не заполняются вакантные должности врачей, среднего медицинского персонала, а также вакансии обслуживающего персонала (няни, санитарки). В сельскохозяйственные организации требуются агрономы, врачи ветеринарные, дояры, механизаторы, животноводы.

По состоянию  на конец июня 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года в структуре безработных граждан доля женщин практически не изменилась (на 01.07.2010 - 53,9%), доля лиц, проживающих в сельской местности, увеличилась с 34,8% до 39,1%. Основную часть в составе регистрируемых безработных составляют лица в возрасте от 30 до 53 лет (для женщин) и 58 (для мужчин). Доля данной возрастной категории увеличилась с 61,7% до 65,1%, также увеличилась и доля лиц предпенсионного возраста (женщины старше 53 и мужчины старше 58 лет) с 6,3% до 6,5%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

В перспективе, под влиянием сложившихся демографических  процессов, реализации программы «Улучшение демографической ситуации в Красноярском крае», приоритетного национального  проекта «Здоровье» по направлению «Родовые сертификаты», внедрения эффективных медицинских технологий, развитие специализированной высокотехнологичной медицинской помощи в 2012 году ожидается  снижение смертности, увеличение рождаемости и, как следствие, стабилизация численности населения.

Учитывая сложившуюся  ситуацию на рынке труда края, перспективы  экономического развития Красноярского  края и, как следствие, увеличение потребности  экономики края в квалифицированной  рабочей силе, актуальной становится задача привлечения внешних трудовых ресурсов, ориентированных на традиции и культуру российского государства.

Список литературы:

 

1. Итоги социально-экономического развития Красноярского края в 2008 году. Красноярск: Администрация Красноярского края, 2009;
2. Итоги социально-экономического развития Красноярского края в 2007 году. Красноярск: Администрация Красноярского края, 2008;
3. Безруких В. Физическая география Красноярского края // Красноярск: Красноярское книжное издательство, 1994;
4. www.regnum.ru/news/polit Социальный атлас российских регионов;
5. http://ngs24.ru Перепись-2010: население Красноярского края;
6. www.krskstate.ru Демографическая ситуация в крае начнет меняться в 2012 году