Заработная плата

     Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

     Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

     Зоклад. = Оклад, руб.

     Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

     Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

2. Бестарифная система оплаты труда

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

3. Смешанная система оплаты труда

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

     Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

     Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

     Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

     Здилерск. = Прр — Цена, руб.

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. 
 
 

     Минимальная заработная плата

     В России существует такое понятие как минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

     Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

     Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

     В настоящее время МРОТ составляет 4330 рубля, а с 1 июня 2011 года МРОТ будет увеличен на 6,5%, и составит 4611 рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производственной стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единиц услуг труда. И ее величина зависит от многих социально-производственных и рыночных факторов.

     Размер  заработной платы человека зависит  от величины стоимости его рабочей  силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных  средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально- культурных потребностей.

     Размеры заработков зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

     На  величину оплаты труда влияют рыночные факторы.

     Конкуренция между наемными работниками ведет  к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

     Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Бабылина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России // Человек и труд. - 2007. - №8.
2. 2. Белоусова С. Анализ уровня бедности // Экономист. - 2006. - №10.
3. 4. Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. - 2005. - №6.
4. 5. Бобков В. и Канаев И. Структура общества (по доходам и жилищной обеспеченности) // Экономист. - 2006. - №9.
5. 6. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2006.
6. 8. Экономическая теория: учебник. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2000.
7. 10. Мальцев В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. - 2006. - №4.
8. 17. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в РФ // Человек и труд. - 2007. - №12.