Понятие уголовной ответственности и ее содержание

Часть 5 ст. 40 ТК РФ определяет особенности представительства сторон при коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представитель­стве или ином обособленном структурном подразделении.

Руководители представительств, филиалов, иных обособленных структурных подразделений при заключении (изменении) коллективного договора могут быть представителями интересов работодателя и действовать в соответствии с предоставленными им необходимыми полномочиями. Соответствующее полномочие может устанавливаться учредительными документами организации, положением о филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении либо доверенностью, выдаваемой уполномоченным лицом руководителю соответствующего подразделения.

Представлять интересы работодателя при коллективных переговорах в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении – с наделением соответствующими полномочиями – может и иное уполномоченное руководителем организации лицо (ч. 1 ст. 33 ТК РФ), например заместитель директора (генерального директора), член правления.

Представительство работников при коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении также определяется по правилам, установленным ч. 2–5 ст. 37 ТК РФ для организаций в целом.

Процедура коллективных переговоров, проходящих в обособленном структурном подразделении, не отличается от общей процедуры коллективных переговоров. Однако необходимо помнить, что коллективные договоры, принятые в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации, не должны включать условия, ухудшающие положение работников подразделений по сравнению с условиями коллективного договора организации.

1.      Заключение.

Трудовой кодекс и Закон «О коллективных договорах и соглашениях» установили ответственность представителей сторон за уклонение от участия в переговорах или неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или невыполнение коллективного договора, соглашения, за непредоставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров, осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения. Лица, виновные в этом, несут материальную ответственность за причинение материального ущерба, дисциплинарную ответственность или подвергаются по решению суда штрафу до 50 МРОТ. В постановлении Исполкома генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации «О мерах по усилению защиты социально-трудовых прав работников» от 17 сентября 1997 г.[8] отмечаются беспрецедентный рост ныне массовых нарушений социально-трудовых прав работников, массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству, попытки законодательно закрепить снижение уровня правовой защиты и правовых гарантий труда, отменить или понизить существующие нормативы социального обеспечения работников. Это постановление признало необходимым внесение в действующее законодательство норм, обеспечивающих усиление защиты социально-трудовых прав работников и предусматривающих для этого ряд мер, в том числе повышение правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых и коллективных договоров и соглашений (п. 1). Оно рекомендовало членским организациям ФНРП активнее использовать для защиты интересов работников трудовые и коллективные договоры и соглашения, а также внесение в коллективные договоры и соглашения норм, обеспечивающих необходимую компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и социальных пособий.

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от от 25.11.2009 N 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П))

2. ФЗ от 12.01.1996г «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996 № 3

3. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Сост. К. Н. Гусов. 7-е изд. М., 2002.

4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1997.

5. Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., Вердикт, 2001. С. 92.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

7. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.]; под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 г.

[1] См.: Курс советского уголовного права. Т. 1. Л., 1968. С. 222 - 223; Курс советского уголовного права. Т. 3. М., 1970. С. 1; Советское уголовное право. Общая часть. М., 1974. С. 26; Брайнин Я.М. Уголовная ответственность и ее основание в советском уголовном праве. М., 1963. С. 25.

[2] Козаченко И.Я. Санкции за преступления против жизни и здоровья. Томск, 1987. С. 45.

[3] Уголовное право. Учебник. Общая часть. М.: Манускрипт, 1992. С. 48.

[4] Курс советского уголовного права. Т. 3. М., 1970. С. 8 - 9.

[5] Брайнин Я.М. Уголовная ответственность и ее основание в советском уголовном праве. М., 1963. С. 27.

[6] Курс советского уголовного права. Т. 3. М., 1970. С. 12.

[7] Уголовное право России. Общая часть: Учебник / Отв. ред. Б.В. Здравомыслов. М.: Юристъ, 1996. С. 73 - 74.

[8] См.: Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов/Сост.КН. Гусов. 7-е изд.М.,2002. С. 526-529.