Понятие преступления, его состав, категории преступлений; материальная ответственность сторон трудового договора

   Состав правонарушения , являющегося основанием материальной ответственности работника, образуют четыре условия: а) прямой действительный ущерб, нанесённый работником; б) противоправность поведения работника; в) причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; г) вина работника. Первые три условия образуют объективную, а вина — субъективную сторону состава правонарушения.

   В соответствии с нормами трудового права взыскивается лишь прямой действительный ущерб. Не подлежат возмещению не полученные предприятием доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска(ст. 118КЗоТ). Администрация обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества.

   Действующее трудовое законодательство различает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

   При ограниченной материальной ответственности максимальные размеры возмещения причиненного ущерба ограничиваются установленными пределами заработной платы работника, причинившего ущерб.

   Основным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника.

  При полной материальной ответственности причинённый ущерб взыскивается в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы. Она наступает в случаях предусмотренных законодательством (ст. 121 КЗОТ):

1. когда ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2. когда в соответствии с законодательством на работника возложена такая материальная ответственность за ущерб. Причинённый организации при исполнении трудовых обязанностей;
3. когда между работником и организацией заключён письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и для других целей;
4. когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей;
5. когда имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6. когда ущерб причинён недостачей, умышленной порчей товарно материальных ценностей.
7. Когда ущерб причинён работником, находящимся в нетрезвом состоянии;

   Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

   Ущерб, причинённый работником, может быть возмещён им полностью или частично добровольно. С согласия администрации работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. В остальных случаях ущерб возмещается в порядке, установленном законодательством (ст.122КЗоТ). 

2 Особенности имущественной  ответственности  перед работником. 

   В соответствии со ст.139 КЗОТ администрация обязана обеспечить здоровье и безопасные условия труда. Нарушение данной обязанности, если это повлекло за собой увечье или иное повреждение здоровья работника, влечёт имущественную ответственность организации. Условия, размер возмещения  и порядок его выплаты регулируются Федеральным законом от 9 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

   За вред, причинённый здоровью работника, работодатель несёт ответственность во всех случаях. Исключение составляет — вред возникший вследствие умысла застрахованного лица, что должно быть подтверждено заключением правоохранительных органов. Если же возникновению или увеличению вреда содействовала грубая неосторожность потерпевшего, то размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Степень вины устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. Однако размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

   Страховое возмещение состоит из следующих страховых выплат:

• единовременной страховой выплаты застрахованному лицу либо лицам,            имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного лица. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день выплаты. В случае смерти работника размер единовременной страховой выплаты составляет 60 минимальных размеров оплаты труда;
• ежемесячных страховых выплат. Их размер определяется как доля среднего месячного заработка работника до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.
• выплат, возмещающих дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию( санаторно-курортное лечение, приобретение лекарств, дополнительная медицинская помощь и т. д.)

   Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат, и предоставленных документов.

   Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней(в случае смерти застрахованного — не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения и всех необходимых документов.

   Отказ в назначении обеспечения может быть обжалован  в судебном порядке.