Планирование на предприятии в строительстве

 

      Фонд  заработной платы распределяется пропорционально объемам СМР.

     Далее определяются средневзвешенные поправочные  коэффициенты на зимний период. Основанием для этого служат усредненные поправочные коэффициенты, установленные по месяцам и температурным зонам (ЕНиР «Общая часть»).

     По  III температурной зоне средневзвешенные поправочные коэффициенты для трех групп будут иметь следующие значения:

     первая – (1,06*1+1,08*2+1,13*2)/5 =1,096;

     вторая  – (1,09*1+1,12*2+1,2*2)/5 = 1,146;

     третья  – (1,13*1+1,17*2+1,25*2)/5 = 1,194;

     На  основании установленных затрат труда, удельного веса работ, выполняемых  в зимних условиях, и средневзвешенных поправочных коэффициентов определяются: 

     дополнительные  затраты труда рабочих:

1722,7*0,168*0,096+30583,9*0,147*0,146+1465,7*0,685*0,194=

=878,98 чел-дн.;

     доплаты рабочим:

3846,53*0,168*0,096+3251,23*0,147*0,146+15683,76*0,685*0,194=

= 226 тыс.р.

     3 этап. Расчет затрат труда и заработной платы рабочих, необходимых для выполнения дополнительных работ в зимних условиях.

Общая сумма дополнительных затрат составляет 1 001,6 тыс. р. Из этой суммы исключаются доплаты рабочим по поправочным коэффициентам (226) и полученный остаток (875,6) служит основанием для определения заработной платы и затрат труда.

В учебном  расчете удельный вес заработной платы рабочих принимается в среднем 0,4 оставшейся суммы затрат: 875,6*0,4=350,24 тыс. р. При этом, если исходить из среднедневной заработной платы, которая рассчитывается по формуле

ЗП_д = ФОЗП / К_вых/ Ч_пл,

В данном расчете среднедневная заработная плата составляет:

 ЗП_д = 22896400 /203,4/159= 570,35 р.

Тогда дополнительные затраты труда рабочих составят:

Т_доп = 350240 /570,35= 614 чел-дн.

     Общие суммы дополнительных затрат труда  и заработной платы составляют:

878,98 +614=1493 чел-дн;

226+350,24=576,24 тыс.р. 
 

5.4. Доплаты по сдельно-премиальной системе оплаты труда и другие доплаты, входящие в состав ФЗП рабочих 

     В состав фонда заработной платы рабочих  включаются различные виды доплат, расчет по которым производится индивидуально:

     1. Расчет доплат рабочим-сдельщикам  по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

     В фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, занятых на основных строительно-монтажных  работах, включаются доплаты в зависимости  от сокращения нормативного времени, качества выполнения работ и установленного предприятием размера премирования на каждый процент сокращения трудоемкости. Удельный вес численности рабочих-сдельщиков  в общей численности рабочих принимается условно в размере 65-85 %. Аналогично определяется размер фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков.

При удельном весе численности рабочих-сдельщиков в  общей численности рабочих 80%, фонд их зарплаты составит 80% от ФОЗП: (22896+576,24)*0,8=18778 тыс. р.

     Перевыполнение  норм выработки по аккордным заданиям принимается 3-7 % по сравнению с прошлым периодом. 

     ΔЭвр=2,86

     Если  охват рабочих-сдельщиков сдельно-премиальной  системой оплаты труда  составляет 85%, а размер премирования за каждый процент сокращения нормативного времени  установлен  0,75%, то сумма премиальных  доплат рабочим–сдельщикам составит:

18778 *0,8*2,86*0,0075= 322,23 тыс. р. 

     2. Премиальные доплаты рабочим-повременщикам  определяются по практическим  данным, но не более чем 20-27% от ФОЗП рабочих-повременщиков.  Удельный вес численности   рабочих-повременщиков в общей  численности рабочих определяется в соответствии с принятым ранее удельным весом численности рабочих-сдельщиков:

(22896+576,24)*0,2=4694,4 тыс. р.

Сумма премий: 4694,4 *0,2= 938,89 тыс. р.

    Общая сумма премиальных доплат рабочим  составляет: 

322,23 +938,89= 1261,12 тыс. р. 
 

    6.4. Дополнительная заработная  плата рабочих,  занятых на СМР 

     Дополнительная  заработная плата рабочим выплачивается  в виде выплат за предоставляемые  основные и дополнительные отпуска, включая отпуска по учебе, беременности, уходу за ребенком и т.д.

     Расчет  по каждому виду доплат производится отдельно.

    1) оплата основных отпусков

      Для данного расчета принимается  продолжительность основных отпусков  по балансу рабочего времени  или по графику отпусков, утверждаемому  в начале года и средняя заработная плата рабочего за последние 3 месяца работы (может быть использована расчетная среднедневная зарплата).

    При общей численности рабочих, занятых на строительно-монтажных работах 159 чел., продолжительности отпуска по балансу рабочего времени 23,4 дн. и среднедневной заработной плате 1 рабочего  545 руб., общая сумма отпускных составит:

 159*23,4*545 = 2027,73 тыс. р.

    2)доплата бригадирам за руководство бригадой

Численность бригадиров рассчитывается исходя из структуры работ и рационального  количества бригад по комплексам работ: нулевого цикла, монтажных, кровельных, отделочных и т.д. Численность рабочих в каждой бригаде определяется исходя из  трудоемкости работ по видам и планового числа явок на одного рабочего. Оптимальное число рабочих в бригаде – 20 чел. Тогда численность бригадиров составит:

    Ч_б= Ч_пл/20=159/20= 8 чел.

    Бригадирам  за руководство бригадой в соответствии с Положением по оплате труда, устанавливается  ежемесячная доплата в размере 0,5 тыс. р. на каждого.

     Годовая сумма доплат бригадирам составляет:

     Д б =Ч б*0,5 тыс. руб.*12 мес=8*0,5*12= 48 тыс.р.

     Общая сумма дополнительной заработной платы  рабочим составит:

2027,73 + 48 = 2075,73 тыс. р.  

Дополнительные  затраты труда и заработная плата рабочих.

Табл. 6.4.1.

 

Работы, выполненные за счёт накладных расходов 7%;

Услуги субподрядным организациям 3%;