Межэтнический конфликт

         И, конечно, немалую  роль играет то, какого типа субъекты вовлечены  в конфликт. Как показали события  на постсоветском пространстве, это могут быть и достаточно массовые этнонациональные движения типа тех, что наблюдались в республиках Прибалтики, Армении, Грузии, и локальные столкновения численно небольших групп.

         От всех этих обстоятельств  зависят возможности и способы регулирования конфликтов.

         Методом ослабления конфликта является деконсолидация сил, участвующих в конфликте, с  помощью системы мер, которые  позволяют отсечь (например, путем  дискредитации в глазах общественности) наиболее радикальные элементы или  группы и поддержать силы, более склонные к компромиссам, переговорам.

         Важно в процессе регулирования конфликта исключить  воздействие факторов, способных  консолидировать ту или иную конфликтующую  сторону. Таким фактором может быть применение силы или угроза ее использования. Опыт Чеченского конфликта очень наглядно продемонстрировал это.

         Приемом торможения конфликтов является использование  широкого спектра санкций - от символических  до военных. В ситуациях, когда военные  операции шли на территории государств "нового зарубежья", а вооруженные  силы и военная промышленность официально перешли под юрисдикцию России, она использовала в качестве меры воздействия дозирование или прекращение поставок вооружения, боеприпасов, горюче-смазочных материалов воюющим сторонам.

         Однако были случаи, когда санкции приводили к  ожесточению насилия, "работали" на экстремистские силы, а страдали от них те, кому меньше всего хотели причинить вред. Так было с угрозами этнополитических санкций в адрес республик Прибалтики, Украины.

         Вооруженное вмешательство  считается допустимым только в одном  случае: если в ходе конфликта, принявшего форму насильственных столкновений, имеют место массовые нарушения прав человека.

         При вооруженном  вмешательстве окончательное решение, согласно международной практике, принимает  президент. При этом, как показывает мировой опыт, должна быть уверенность, что на стороне использующих силу есть ее безусловное преимущество и что быстрое прекращение насильственных столкновений возможно. Если вооруженные силы используются на территории других государств, то обязательно требуется заручиться санкциями международных организаций.

         Как правило, наиболее эффективен прерыв конфликта. Данный способ ослабления конфликта позволяет  расширить действие прагматических подходов к его регулированию. И  еще, что тоже очень важно, в результате этого меняется эмоциональный фон конфликта, снижается накал страстей, идут на спад психозы, ослабевает общая консолидированность групп в конфликте.

         Особые правила  существуют и в переговорном процессе. Для того чтобы добиться успеха, его важно прежде всего прагматизировать. Прагматизация переговоров состоит в разделении глобальной цели на ряд последовательных задач. Обычно стороны бывают готовы заключить договоренности по жизненно важным потребностям, по поводу которых и устанавливаются перемирия: для захоронения погибших, обмена пленными. Затем переходят к наиболее актуальным экономическим, социальным вопросам. Политические вопросы, особенно имеющие символическое значение, откладывают и решают в последнюю очередь. Если ясно, что в данный момент решить их невозможно, то используют тактику так называемых "отложенных решений". Подобный прием принес успех и в Приднестровье, и в Южной Осетии.

         Бывают случаи, когда  переводу конфликта в стадию переговоров  мешает личностная позиция лидеров.

         Переговоры должны вестись таким образом, чтобы  каждая сторона стремилась найти удовлетворительные ходы не только для себя, но и для партнера. Как говорят конфликтологи, надо сменить модель "выигрыш-проигрыш" на модель "выигрыш-выигрыш". Каждый шаг в переговорном процессе следует закреплять документально.

         Полезным считается участие в переговорах посредников и медиаторов. В особо сложных ситуациях легитимацию договоренностям придает участие представителей международных организаций.

         Урегулирование конфликтов - это всегда очень сложный процесс, граничащий с искусством. Намного важнее не допускать развития событий, приводящих к конфликтам. Сумма усилий в этом направлении определяется как предупреждение конфликтов.

         В процессе регулирования  конфликтов этносоциологи выступают  экспертами для выявления и проверки гипотез о причинах конфликта, для оценки "движущих сил", массовости участия групп при том или другом варианте развития событий, для оценки последствий принимаемых решений. Но главное - именно они могут представить основную базу информации для предупреждения конфликтов."⁸

Заключение

         Изучение межэтнических  конфликтов является, несомненно, очень  важной и необходимой задачей  для социологии и других наук, так  как, изучив причины конфликта, мы сможем найти пути их урегулировать и  не допустить в будущем.

         Эксперты как причины возникновения этнического конфликта на постсоветском пространстве выделяют не только исторические причины, такие, как несправедливость административно-политической иерархии народов (союзные, автономные республики, автономные области, округа и т.д.); произвольная перекройка границ национальных образований, но и другие факторы.

         Среди политических факторов рассматриваются распад СССР, когда в отделившихся республиках  в борьбу за собственную независимость  вступили бывшие автономии или желающие её получить; отступление от ленинской политики, выраженное в сталинских репрессиях, депортациях целых народов, в декларативном характере федеративных отношений.

         Процессы, связанные  с модернизацией и интеллектуализацией  народов, которые привели к тому, что в престижных видах деятельности и нарастала конкуренция между титульными национальностями и русскими, претендующими на привилегированные и престижные места, в том числе во власти.

         Поведенческие концепции  дополняют данные социально-структурные  факторы теорией фрустрации агрессии (к поиску "образа врага", к агрессии приводит постоянное состояние опасности от ущерба, нанесенного группе) и теорией относительной депривации (акцент делается не на материальное положение, а именно на ожидания и ориентации этноса, реализовать которые невозможно). Концепция коллективного действия обосновывает главенствующее значение коллективных интересов, заставляющих людей действовать во имя них, а не из-за собственных побуждений. Чаще всего такими интересами выступают политические вопросы, связанные с борьбой за власть.

         Переход к демократизации, сопровождающийся борьбой старых и  новых политических элит, также может  стать причиной того, что в многонациональном  обществе разовьется межэтнический  конфликт, тем более что иногда политики действуют целенаправленно на их разжигание, используя подобные конфликты как средство удержания власти.

         Конфликты часто "расслаиваются", поэтому для прогнозирования, предупреждения и разрешения этнических конфликтов важно установить не только их причины, но и увидеть многообразие всех факторов, его составляющих.

         Конфликты не похожи один на другой и, следовательно, однозначного пути для урегулирования различных  конфликтов нет, в разных частях мира не могут быть решены, используя  только один и тот же метод. Конфликт зависит от двух составляющих: обстоятельства и конфликтующих сторон. Следовательно, разрешение этого конфликта надо искать именно в этих двух факторах.

         Конфликт никогда  не бывает статичным. Он постоянно развивается  фактически по всем параметрам. Сам  факт развития, изменения конфликта открывает возможности для его урегулирования. Именно в силу появления новых аспектов в отношениях между сторонами-участниками конфликта они могут прийти к согласию, которое еще вчера казалось невозможным. Таким образом, если конфликт не урегулируется в данный конкретный момент, то это не означает, что он вообще не подлежит урегулированию. Суть урегулирования как раз и заключается в том, чтобы изменить ситуацию и сделать возможным нахождение мирного взаимоприемлемого решения.

         Двадцатый век не дал универсального рецепта решения таких конфликтов. Единственно, что стало очевидным, - эти конфликты не имеют решения, если не достигнуто согласие между непосредственными сторонами конфликта. Третья сторона может выполнять либо роль посредника, либо - гаранта. А условием мирной трансформации конфликта может быть только отказ от применения силы, именно потому, что в конечном итоге нужна готовность к устранению ненависти между конфликтующими сторонами.

Список  использованной литературы

1. Cоциология межнациональных отношений в цифрах. М., Ин-т социально-политических исследований РАН. Центр социально-политических и региональных отношений. 1999. – 223с.
2. Арутюнян Ю.В. Этносоциология, М., 1998. – 229с.
3. Давитадзе М.Д. Причины возникновения и стадии развития межнациональных конфликтов // Стабилизация ситуации и мирное развитие на Северном Кавказе. 1-я Межд. науч.-практ. конф. М., Пробел, 1999. – 195с.
4. Дробижева Л.М. Этнические конфликты //Социальные конфликты в меняющемся российском обществе (детерминация, развитие, разрешение) // Полис.-1994.-№2. - 109с.
5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1997, с.90-92.
6. Иванов В.Н., Яровой О. А. Российский федерализм: становление и развитие. М., РИЦ ИСПИ РАН, 2000. – 298с.
7. Паин Э.А., Попов А.А. Межнациональные конфликты в СССР// Советская этнография. 1990. №1. – 305с.
8. Стрелецкий В.Н. Этнотерриториальные конфликты в постсоветском пространстве: сущность, генезис, типы. Доклад в Московском центре Карнеги. 1996. – 226с.