Гражданское и хозяйственное право

 

ВАРИАНТ 3.

 

1. Дайте ответ на следующий вопрос:

Материальная ответственность  работников: понятие, условия наступления, виды. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю.

 

Материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать в установленных законодательством  пределах и порядке ущерб, причиненный  по его вине тому нанимателю, с которым  он состоит в трудовых правоотношениях. Этот вид ответственности в системе  трудового права является одним  из средств защиты различных форм собственности.

Материальная ответственность  работника является самостоятельным  видом ответственности по трудовому  праву и наступает независимо от привлечения его за причиненный  им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Она не исключает возможности  применения к работнику других мер  материального воздействия.

Материальная ответственность  работника наступает при наличии  следующих условий:

• причинение прямого действительного ущерба;
• противоправность деяния (действия или бездействия) работника;
• вина конкретного лица в причинении ущерба;
• прямая причинная связь между виновным деянием работника и наступившим ущербом

Работники несут ответственность  за ущерб как причиненный непосредственно  нанимателю, так и возникший у  него в результате возмещения вреда, причиненного третьим лицам (ответственность  в порядке регресса). Если материальный ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей третьему лицу, то наниматель возмещает этому лицу (юридическому или физическому) ущерб  по нормам гражданского права, после  чего вправе ставить вопрос об ответственности своего работника по трудовому законодательству.

В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности  лежит на нанимателе.

Работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его полностью  или частично. Причем сделать это  он может независимо от срока, размера  ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить  повреждение. Таким образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие – согласие на это нанимателя. Из приоритета закона следует также, что даже при наличии соответствующих записей в подзаконных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен действовать принцип добровольного возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.

Трудовое законодательство устанавливает  два основных вида материальной ответственности  работников: полную и ограниченную. Согласно ст. 402 ТК работник, как правило, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по его вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса. Таким образом, не ограниченная, а полная материальная ответственность становится правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллективный договор. Причем среди актов законодательства назван только Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Задача 1. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

 

Действия  нанимателя правомерны, поскольку законом  предусмотрено, что допускается временный перевод на другую работу без согласия работника при производственной необходимости. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК). Перечень случаев, которые могут являться производственной необходимостью, не является исчерпывающим, другие случаи производственной необходимости могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

В нашем  случае временный перевод обязателен для работников независимо от их согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если отсутствуют  для этого уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины.

         В приказе о переводе должен  быть указан срок перевода, который  не может превышать один месяц.  Если после окончания месячного  срока наниматель не предоставляет  работнику прежнюю работу, работник  вправе прекратить работу, на  которую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предоставлении прежней работы. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца. Если же работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не распространяется.

При временном переводе в связи  с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе. Законом предусмотрена  возможность временного перевода при  производственной необходимости и к другому нанимателю, но в той же местности.

Одним из случаев производственной необходимости  является необходимость замещения  отсутствующего работника. Временное  заместительство, на которое не требуется  согласие работника, не может превышать  одного месяца в общей сложности  в течение календарного года. При  согласии работника на перевод для  замещения временно отсутствующего работника такой перевод может  быть и на более длительный срок.

Возложение  на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный  заместитель. Временный перевод  для замещения отсутствующего работника  допускается, если этот работник отсутствует  на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т. д. Временный перевод на вакантную должность не допускается.  О временном заместительстве издается приказ.

При производственной необходимости работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Задача 2. Бурый обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение примет суд?

 

Суд отклонит иск гражданина Бурого. Прекращение  трудового договора в связи с  истечением его срока, даже если с  требованием о прекращении выступил наниматель, не может расцениваться  как увольнение по инициативе нанимателя, поэтому здесь и не действуют  особый порядок расторжения трудового  договора и дополнительные гарантии для работника. Имеется в виду то, что при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта не требуется согласия работника, он может быть уволен, находясь на больничном, т.е. при увольнении по п. 2 ст. 35 ТК не применяются гарантии, установленные ст. 268 и ч. 2 ст. 43 ТК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемая  литература

1. Трудовой кодекс Республики  Беларусь