Защита персональных данных

     ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ  

     В XXI веке у человечества появляется все  больше новых объектов, нуждающихся  в защите путем закрепления соответствующих  норм в законе. Основной объект на сегодняшний  день - это информация. В наше время  общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

     Тема о защите персональных данных стала очень актуальной в последнее время. Во-первых, это связано с тем, что в современное время появились большие возможности использования личных данных человека, информации о его частной жизни в различных целях, в том числе и преступных. Во-вторых, частная жизнь человека должна быть неприкосновенной не только в быту.

     Каждый человек, предоставляя свои данные, должен быть уверен в их защите.

     И хотя прошло более десятка лет после закрепления этой нормы в трудовом законодательстве, тема защиты и обработки персональных данных человека в других сферах деятельности и жизни актуальна до сих пор.

     Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. [2]

     Персональные  данные относятся к категории  конфиденциальной информации, предполагающей отсутствие свободного доступа к ней и наличие эффективной системы ее защиты. Включение персональных данных в разряд конфиденциальных сведений направлено на предотвращение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации, предотвращение других форм незаконного вмешательства в личную жизнь гражданина.

     Действующие в отношении них ограничения  снимаются при наличии согласия обладателя персональных данных. Последнее  предполагается также и в том  случае, когда субъект выполняет  ряд возложенных на него обязанностей, например при оформлении паспорта, регистрации актов гражданского состояния и тому подобное. [3]

     Особое  внимание хотелось бы уделить защите персональных данных работника.

     Одной из новаций российского трудового законодательства после включения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01 февраля 2002 года, стала глава 14 «Защита персональных данных работника». Впервые на законодательном уровне были предусмотрены меры защиты физического лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, именно так определяет Трудовой Кодекс работника. [4]

     В повседневной жизни человека сохранность  информации о его жизни зависит  от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Поскольку в соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. [1]

     Очевидно, что правовая охрана персональных данных касается не только трудового права, но ТК РФ стал первым кодифицированным актом, имеющим в своей структуре соответствующую специальную главу.

     Предусмотренные ст. 86 ТК РФ общие правила обработки персональных данных работников заключаются в том, что она может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе. Работодатель не вправе без согласия работника обрабатывать данные, касающиеся его частной жизни.

     Введение в Трудовой Кодекс 14 главы ознаменовало новый подход не только к защите прав и интересов работника, но и к защите его частной жизни. Несомненно, защита персональных данных работника означает невмешательство в частную жизнь работника как самого работодателя, так и иных лиц, имеющих доступ к такой информации.

     Кроме всех требований и правил в ст. 90 Трудовой Кодекс РФ предусматривается ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     Еще одним значительным шагом к регулированию отношений, связанных с обработкой персональных данных, является принятие Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ в редакции от 23.12.2010 «О персональных данных». Закон четко устанавливает принципы и условия обработки персональных данных, некоторые аспекты их конфиденциальности и доступности. В ст.9 Закона закреплена норма о необходимом получении письменного согласия человека на обработку его персональных данных.

     Закон предусматривает приведение всех созданных до 01.01.2011 года информационных систем персональных данных в соответствие с установленными им требованиями не позднее 1 июля 2011 года. Каждая организация, предприятие, учреждение должны выработать свою систему получения такого согласия у человека. Главное, чтобы оно было выражено в письменной форме, будь это дополнительное соглашение к договору, расписка, бланк согласия и так далее.  

     Библиографический список:

     1. Конституция Российской Федерации

     2. О защите персональных данных: закон Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006г.

     3. Петров, М.И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О персональных данных» / М.И. Петров // ЮД «Юстицинформ»,  2007.

     4. Лушников, А.М Очерки теории трудового права / А.М. Лушников,  М.В. Лушникова. − СПб.: Юрид. центр Пресс,2006.

     5. Степанов, Е. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.