Рабочее и нерабочее время

      Суточный  режим  труда  и  отдыха  включает  установление  количества  и чередования смен,  начала  и окончания работы  в сменах,  перерывов на  отдых и сон.

      Эффективность  режимов  труда   и  отдыха  во  многом  зависит   от  функциональных  изменений   в  организме  человека  в   течение  суток.  В  различные   отрезки  времени  организм  человека  не  одинаково  реагирует   на  физическую  и  нервно  – психическую  нагрузку,  его   работоспособность и  производительность  труда  в  течение  суток   подвержены  колебаниям. Поэтому   при  проектировании  суточного   режима  определяется  количество  смен  в  рабочем  дне,  продолжительность  смены, её  начало  и  окончание.  Количество  смен  в  рабочем  дне   устанавливают  дифференцированно   по  сезонам  года  в  зависимости   от  вида  выполняемых  работ   и  их  напряженности.

       В  менее напряженное  время   применяют  односменный  распорядок  дня  продолжительностью  8 ч   при  пятидневной  рабочей   неделе и 7 ч – при  шестидневной.  Начало  и  окончание  рабочего  дня  устанавливают  с   учетом  специфики  выполняемой   работы  и  времени  года.  Начало  перерывов  на  прием   пищи (обед)  планируют  на  момент  завершения  первой  половины  (или  третьей  части )  смены, окончание – в зависимости от ее  продолжительности (от 30 мин до  2 ч). Обеденный перерыв в продолжительность смены не  включается  (табл. 2).

 

 

 

 

 

 

Таблица

Примерный  распорядок  рабочего  дня  механизатора

  в   период  наименее  напряженных   работ (текущее  время).

 

Распорядок  дня	Рабочая  неделя
	пятидневная	шестидневная
Начало работы, ч-мин	8.00	8.00
Перерыв  на  прием  пищи (обед), ч-мин	12.00-13.00	12.00-13.00
Окончание  работы, ч-мин	17.00	16.00
Продолжительность  рабочего  дня,ч	8	7

 

      При  выполнении  большинства   работ, когда  нужно  в   течение  суток  работать  свыше  14 ч, наиболее  эффективна  организация  двусменной  работы  с  продолжительностью  каждой  смены  7-8 ч (табл. 3).

 

Таблица

Примерный  распорядок 7-часового  рабочего  дня  механизатора

(на  заготовке   соломы  и  посеве  озимых  зерновых), ч-мин.

 

смена	Начало  работы	Перерыв  на  отдых  и  прием  пищи	Окончание  работы
1-я	6.00	9.00-10.00	14.00
2-я	14.00	18.00-19.00	22.00

 

     Механизаторам  на  обработке   почвы  необходимо  предоставлять   полноценный  ночной  отдых,  поэтому  их  работу  организуют  в  две  смены  с   пересменкой  в  середине  дня (табл. 4). За  каждым  агрегатом   закрепляют  двух  механизаторов.  Один  их  них  работает  во  вторую  половину  дня, ночь  отдыхает  и  продолжает  работать  в  первую  половину  следующего  дня. Второй механизатор  после  суточного  отдыха  приступает  к  работе  во  второй  половине  дня  и  работает  по  распорядку  первого  механизатора.  Пересменка  осуществляется  в  светлое  время  суток  при  взаимном  общении  исполнителей.  Через  сутки  механизаторы  получают  суточный  отдых.

 

Таблица 4

Примерный  распорядок для  механизатора  на  обработке  почвы, ч-мин

 

механизатор	Первые  сутки			Вторые  сутки
	Начало работы	перерыв	Окончание раб.	Начало работы	перерыв	Окончание раб.
1-й	5.00	9.00-10.00	14.00	14.00	18.00-19.00	23.00
2-й	14.00	18.00-19.00	23.00	5.00	9.00-10.00	14.00

 

 

       Работоспособность  человека  в  течение  недели (месяца, года)  не  является  стабильной.  В  первые  два  дня   недели  работоспособность  постепенно  увеличивается.  На  третий  день  она  достигает  наивысшего  уровня,  затем  начинает  снижаться.  Минимум  работоспособности   приходится  на  конец недели.

       Недельный  режим  труда  и  отдыха  устанавливается с учетом  рабочей и производственной  недель  по  периодам   года.

       Рабочая  неделя  может  иметь   разную продолжительность – шестидневная  с  одним  выходным  днем  или  пятидневная  с  двумя   выходными  днями.  Производственная  неделя  может  быть  прерывная   и  непрерывная.  С  учетом  видом  производственной  недели  разрабатывают  и  типы  графиков  труда  и  отдыха: для  прерывного  производства – твердые, для  непрерывного – скользящие.

     При  твердом  графике   рабочие  и  выходные  дни   устанавливают  на  одни  и   те же  дни  недели, а  при   скользящем  графике  дни   работы  и  отдыха  работников  приходятся  на  разные  дни   недели.

     На  непрерывно  действующих   предприятиях, в  учреждениях,  организациях, а так же  в   отдельных  производствах   и  при  выполнении  некоторых   видов  работ,  где  по  условиям  производства  не  может   быть  соблюдена  установленная   для  данной  категории  работников  ежедневная  или  еженедельная   продолжительность  рабочего  времени,  допускается  введение  суммированного  учета  рабочего  времени, с  тем  что бы  его продолжительность за  учетный период  не  превышала установленного  количества  рабочих часов.

     При  недельном  учете   продолжительность  рабочей   недели устанавливается  графиком  или  распорядком  в  рамках  каждой  календарной  недели  с  полным  количеством  рабочих   дней. Недельный  учет  применяется   тогда,  когда  законом  нормируется   рабочая  неделя, а  продолжительность   ежедневной  работы  определяется  распорядком  с  соблюдением   недельной  нормы  часов  (табл. 5,6,).

 

Таблица 5

 

 

 

 

 

 

 

 

Твердый  недельный  график  выходов  на  работу  в  прерывном  производстве

(односменная   работа  при  пятидневной   рабочей  неделе).

 

Число дней  работы  в  неделю	Продолжительность  смены   по  дням  недели, ч							Средняя  продолжительность
	пн.	вт	ср	чт	пт	сб	вс	Рабочего дня	Рабочей  недели
5	8	8	8	8	8	в	в	8	40
6	6	6	6	6	6	6	в	6	36

Примечание :   «в» - выходной  день

 

Таблица 6

Таб. Скользящий график работы механизаторов в период напряженных полевых работ .

механизаторы

числа месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

первый

р

р

р

р

р

в

в

р

р

р

р

р

в

в

р

р

второй

в

в

р

р

р

р

р

в

в

р

р

р

р

р

в

в

третий

р

р

в

в

р

р

р

р

р

в

в

р

р

р

р

р

четвёртый

р

р

р

р

в

в

р.

р

р

р.

р

в

в

р

р

р

 

 

 

 

 

Примечание: 1- первая  смена; 2-вторая  смена; В-выходной  день; П- дни работы  в порядке подмены рабочих других  профессий.

 

    2.3?   Общий  суммированный  учет  означает, что  установленная  законом  продолжительность  рабочего  дня  и  рабочей  недели  определяется  графиком (распорядком) лишь  в  среднем  за  учетный  период, превышающий  соответственно  сутки  и  рабочую  неделю.  При  этом  ежедневная  и  еженедельная  продолжительность  рабочего  времени по  графику (распорядок)  может  в  определенных  пределах  отклониться  от  нормы  часов  рабочего  дня  и  рабочей  недели.  Возникающая  при  этом  недоработка  сбалансируется  в  рамках  учетного  периода  таким  образом,  что бы  сумма  часов  работы  по  графику  за  отчетный  период  равнялась  норме  часов  этого  периода.

    Суммированный   учет  рабочего  времени  широко  применяется  в  растениеводстве,  позволяя  увеличивать  продолжительность   рабочего  времени  в период  напряженных  полевых работ  (посев, уборка урожая, заготовка   кормов), на  железнодорожном   и  водном  транспорте.  На  практике  суммированный  учет  рабочего  времени  зачастую  ведется  по  просьбе  работников,  которые  заинтересованы  в   сокращении  числа  выходов   на  работу.

      Годовой режим  труда  и  отдыха  предусматривает регламентацию времени работы  и перерывов в течение календарного  года,  т.е. количество  рабочих дней, часов, их чередование, продолжительность и время очередных отпусков. Недопустимо значительную  долю работ относить  на  конец месяца, квартала, года, а в начальный период  не соблюдать нормального темпа трудовой  деятельности.

     Работникам  предоставляется   ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28 календарных   дней. Порядок  исчисления  продолжительности   ежегодного  оплачиваемого  отпуска   определяется  законодательством. Ежегодные  дополнительные  отпуска предоставляются: работникам,  занятым  на  работах  с вредными  условиями  труда; лицам, занятым  в  отдельных  отраслях  народного хозяйства  и  имеющим  продолжительный  стаж  работы  на  одном  предприятии, в организации; работникам  с  ненормированным рабочим  днем; и в других  случаях, предусмотренных  законодательством   и  коллективными  договорами  или  иными  нормативными  актами.

      Запрещается  непредоставление  ежегодного  отпуска  в  течение   двух  лет  подряд, а  также   непредоставление  отпуска  работникам  моложе  18 лет  и  работникам, имеющим  право  на  дополнительный  отпуск, в  связи  с  вредными  условиями  труда. Замена  отпуска   денежной  компенсацией  не  допускается,  кроме  случаев  увольнения  работника , не  использовавшего отпуск.