Правовое обеспечение профессиональной деятельности

   Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

   лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

   беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

   лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

   лиц, окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

   лиц, избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

   лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

   лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

   иных  лиц в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

   Срок  испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

   В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.   

   Результат испытания при  приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

   Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

   Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.