Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.  
 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

• среднего заработка (дохода) по месту работы — женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;
• 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
• стипендии — женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
• денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).  
 
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.  
 
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6000 рублей.  
 
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.  
 
Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».  
 
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (на учащегося образовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).

Вопрос: 
Предоставляются ли гарантии и льготы отцам, воспитывающим детей без матери?

Ответ: 
В соответствии со статьей 264 Трудового Кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Вопрос: 
Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

Ответ: 
Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, и оплатить его полностью.

Вопрос: 
Руководство моей компании заявило мне, что государственные выплаты за 12 недель дородового и послеродового отпуска, а также пособие, выдающееся женщинам, вставшим на учет на ранних сроках, я должна буду получать сама в государственных органах. Насколько я знаю, эти суммы я должна получить в бухгалтерии по месту работы, не так ли?

Ответ: 
Пособие по беременности и родам вы должны получить в месте вашей работы, основанием для его получения является надлежащим образом оформленный больничный лист. Таким образом, действия вашего работодателя в данной ситуации неправомерны.  
 
В отделе социальной защиты вы должны будете получить единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка, а также ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком с момента рождения до достижения им возраста одного года.

Трудовые  отношения с женщинами, имеющими детей до 14 лет

Вопрос: 
Обязана ли организация устанавливать сокращенный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

Ответ: 
Да, обязана. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. На это указано в статье 93 Трудового кодекса. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.  
 
Работа при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом неполное рабочее время не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вопрос: 
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня работнице, имеющей ребенка в возрасте 5 лет?

Ответ: 
В соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Поэтому работодатель не вправе отказывать работнице в установлении неполного рабочего дня.

Вопрос: 
Входит ли в общий трудовой стаж время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: 
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Вопрос: 
Каков порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком? Возможно ли продлить отпуск матери по уходу за ребенком до шести лет с сохранением места работы, если такая необходимость вызвана болезнью ребенка?

Ответ: 
В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Согласно ст.15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлено в размере 500 руб. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.  
 
К сожалению, продлить отпуск в этом случае нельзя. Глава 41 Трудового кодекса не предусматривает отпусков по уходу за ребенком в возрасте до шести лет.  
 
Вместе с тем статья 263 Трудового кодекса допускает, что коллективным договором на фирме может быть установлено предоставление дополнительных отпусков за свой счет матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, одиноким матерям и т.д. Однако такой отпуск может быть предоставлен не больше чем на 14 дней.

Вопрос: 
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. До окончания отпуска я выйду на работу на неполный рабочий день. Будут ли мне по-прежнему выплачивать пособие в размере 500 рублей в месяц?

Ответ: 
Да, работодатель должен по-прежнему выплачивать пособие. Согласно статье 256 Трудового кодекса во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего дня. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию в размере 500 рублей в месяц.

Вопрос: 
Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Я хочу выйти на работу и уйти в учебный отпуск. Возможно ли это?

Ответ: 
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой или дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.  
 
По заявлению женщины или указанных выше лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.  
 
Таким образом, вы можете использовать полагающийся вам отпуск по уходу за ребенком в любое время, до достижения ребенком возраста 3 лет. Можете прервать его на какое-то время и потом, по заявлению, возобновить.

Расторжение трудового договора с женщинами

Вопрос: 
У нас на предприятии часто происходит увольнение сотрудников по инициативе администрации без объяснения причин. Заранее беспокоюсь, чтобы эта ситуация не произошла со мной, т.к. нахожусь на 3-м месяце беременности.

Ответ: 
Вам увольнение не грозит. Трудовой кодекс РФ в статье 261 разъясняет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Закон запрещает работодателю (по его инициативе) расторжение трудового договора с беременными женщинами. Исключением являются случаи ликвидации организации.

Вопрос: 
В каких случаях работодатель может уволить работающую женщину, имеющую ребенка до 3 лет?

Ответ: 
В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, возможно при ликвидации организации либо прекращении деятельности ЧП, несоответствию работника занимаемой должности по состоянию здоровья (мед. заключение), неоднократное нарушение дисциплины (если есть дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, пьянство на работе, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда с последствиями, растрата, аморальное поведение), а также если руководящая должность — однократный грубый дисциплинарный проступок либо сообщение ложных сведений. Это полный перечень оснований для увольнения данной категории работников по инициативе администрации предприятия.

Вопрос: 
Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия?

Ответ: 
Сокращение штатов и ликвидация предприятия являются разными основаниями для расторжения трудового договора.  
 
В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Вопрос: 
В организации ликвидировали отдел. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности. Имеет ли право работодатель уволить работницу по данному основанию?

Ответ: 
В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности не допускается. Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит увольнению по данному основанию.

Вопрос: 
Можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если организация меняет форму собственности, но не ликвидируется?

Ответ: 
Нет, нельзя. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, если организация не ликвидируется.

Вопрос: 
Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности?

Ответ: 
На основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.  
 
Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

 
 
Документы: 
 
Трудовой Кодекс РФ 
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин 
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную 
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей 
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей