Основы трудового права. Охрана труда

1.      со всеми структурными подразделениями организации;

2.      с федеральными органами исполнительной власти;

3.      с органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда;

4.      с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

5.      с органами общественного контроля.

Служба по охране труда создается на предприятиях с численностью работников более 100 человек и выполняет следующие функции:

1.      следит за выполнением работниками требований охраны труда;

2.      проводит контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда;

3.      проводит профилактику по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

4.      консультирует работников организации по вопросам охраны труда.

Служба при осуществлении своих полномочий имеет право в любое время суток посещать любые помещения организации и знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

Если имеются сведения о нарушениях должностными лицами организации охраны труда по предложению службы по охране труда руководитель организации может привлечь данных лиц к ответственности. Служба имеет право запрашивать у руководителей подразделений организации необходимую документацию по охране труда и требовать письменное объяснение от лиц, которые допустил и нарушение трудового законодательства. Структура и штат службы определяются руководителем. Также в организации могут быть созданы комитеты или комиссии по охране труда, ответственность за работу которых несет работодатель. Комитет создается по инициативе работодателя либо представительного органа работников. Комитеты создаются в организациях, численность работников в которых составляет не менее десяти человек.

В комитет входят представители работников и работодателя. Представитель работников избирается на общем собрании трудового коллектива, а представитель работодателя назначается приказом, комитет по охране труда вправе:

      требовать от работодателя сведения о состоянии условий труда на рабочих местах;

      принимать участие в разработке коллективного договора или соглашения;

      при нарушении работником норм по охране труда вносить предложение работодателю о привлечении его к дисциплинарной ответственности;

      при нарушении ответственными должностными лицами правовых актов по охране труда обращаться в специально уполномоченные органы с требованием о привлечении данных лиц к ответственности;

      вносить предложения о поощрении работников трудового коллектива за принятие участия в работе по созданию безопасных и здоровых условий труда.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководители и иные должностные лица организации несут ответственность в соответствии с законодательством.

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).

Законодательство РФ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.[6]

Конспект Федерального Закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006г.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, применении информационных технологий и обеспечении защиты информации, но не распространяются на отношения, возникающие при правовой охране результатов интеллектуальной деятельности.

Правовое регулирование отношений, возникающих в сфере информации, информационных технологий и защиты информации, основывается на свободе поиска, получения, передачи, производства и распространения информации любым законным способом, открытости информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, равноправии языков народов РФ при создании информационных систем и их эксплуатации, обеспечении безопасности РФ при создании информационных систем, их эксплуатации и защите содержащейся в них информации, достоверности информации и своевременности ее предоставления; неприкосновенность частной жизни, недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия; недопустимость установления нормативными правовыми актами каких-либо преимуществ применения одних информационных технологий перед другими, если только обязательность применения определенных информационных технологий для создания и эксплуатации государственных информационных систем не установлена федеральными законами.

Информация подразделяется: в зависимости от категории доступа на общедоступную информацию и информацию ограниченного доступа (может быть ограничена только федеральным законом), а в зависимости от порядка ее предоставления или распространения – на распространяемую, которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению и информацию, распространение которой в РФ ограничивается или запрещается.

Обладателем информации может быть гражданин (физическое лицо), юридическое лицо, Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование. Обладатель информации, если иное не предусмотрено федеральными законами, вправе разрешать или ограничивать доступ к информации, использовать и распространять, защищать свои права при незаконном использовании другими лицами. Обладатель информации при осуществлении своих прав обязан соблюдать права и законные интересы иных лиц, защищать информацию, ограничивать доступ, если такая обязанность установлена федеральными законами.Обладатель информации, ставшей общедоступной по его решению, вправе требовать от лиц, распространяющих такую информацию, указывать себя в качестве источника такой информации.

Не может быть ограничен доступ к нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности человека и гражданина; информации о состоянии окружающей среды; информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, которую они обязаны предоставить при этом бесплатно на русском языке и государственном языке соответствующей республики в составе РФ, информации, накапливаемой в открытых фондах библиотек, музеев и архивов и т.д.

Федеральными законами устанавливаются условия отнесения информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, служебную тайну и иную тайну, обязательность соблюдения конфиденциальности такой информации, а также ответственность за ее разглашение.

В РФ распространение информации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации. Запрещается распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.

Электронное сообщение, подписанное электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, признается электронным документом, равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами не устанавливается или не подразумевается требование о составлении такого документа на бумажном носителе.

Информационные системы включают в себя: государственные, муниципальные и иные информационные системы. Права обладателя информации, содержащейся в базах данных информационной системы, подлежат охране независимо от авторских и иных прав на такие базы данных.

Государственные информационные системы создаются в целях реализации полномочий государственных органов и обеспечения обмена информацией между этими органами, они создаются и эксплуатируются на основе статистической и иной документированной информации, предоставляемой гражданами, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления.

Регулирование использования информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, осуществляется в РФ с учетом общепринятой международной практики деятельности саморегулируемых организаций в этой области. Порядок использования иных информационно-телекоммуникационных сетей определяется владельцами таких сетей с учетом требований Федерального закона. Передача информации посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется без ограничений при условии соблюдения требований установленных федеральными законами.

Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на: обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения; соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа; реализацию права на доступ к информации.

Нарушение требований настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, права и законные интересы которых были, вправе обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав, в том числе с исками о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации. [13]

Заключение

В данной семестровой работе мы выяснили, что охрана труда работников и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Каждый работник имеет право она охрану труда, которую обеспечить на производстве обязан работодатель, его администрация. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководители и иные должностные лица организации несут ответственность в соответствии с законодательством. На женщин, а также на лица, недостигшие совершеннолетнего возраста, кроме общих для всех работников норм по охране труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие их особую охрану труда.

Список литературы

1.      Конституция России.

2.      Комментарий к Конституции Российской Федерации. - М.: ЮРАЙТ, 2003.

3.      Трудовой Кодекс Российской Федерации от 1.02.2002г.

4.      Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства, №29,1999.

5.      Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2003.

6.      Кутафин О.Е. Правоведение. М. 2006г.

7.      Рыженков А.Я. и др. Трудовое право России. Элиста. 2007г.

8.      Сайт http://labourlaw.report.ru/default.asp.

9.      Сайт http://garweb.ru/project/mintruoVtk/.

10. Сайт http://labourlaw.report.ru/_5FolderID_218_.html.

11. http://www.garant.ru/.

12. Президент -  http://kremlin.ru/

13. Федеральный Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006г.

1